48 karyawannya. Untuk mewujudkan kesejahteraan karyawannya maka pemilik PT.
SIPEF memberikan pondok atau perumahan karyawan, upah dan gaji, jaminan kesehatan, dan tunjangan-tunjangan lain yang mendukung kesejahteraan karyawan.
5.1.1 Pondok atau perumahan Karyawan
Pondok atau perumahan karyawan merupakan hal yang penting bagi karyawan. Pondok merupakan tempat dimana karyawan tinggal dan juga merupakan
bantuan yang besar dari pemilik perusahaan kepada karyawan karena tidak semua karyawan memiliki rumah sendiri. Pondok ini dibangun di dekat perkebunan agar
para karyawan dapat cepat sampai di titik kumpul apel pagi sebelum mereka bekerja. Biasanya satu rumah di huni oleh dua sampai lima orang karyawan yang belum
menikah dan apabila salah satu dari karyawan tersebut menikah maka teman satu rumahnya akan pergi dari rumah itu dan mencari rumah yang baru. Fasilitas yang di
dapat di dalam rumah tersebut adalah dua kamar tidur, satu kamar mandi, satu dapur, air bersih untuk mandi dan memasak dan juga penerangan atau listrik. Perumahan
atau pondok karyawan telah dibangun sejak berdirinya pekebunan PT. SIPEF Bukit Maradja Estate.Pondok ini telah dibangun ulang atau renovasi dari rumah berdinding
papan sampai rumah permanen. Renovasi itu dimulai dari tahun 1981 sampai tahun2002.
49
5.1.2Gaji Karyawan
Sistem penggajian di perkebunan PT. SIPEFBukit Maradja Estate berdasarkan Upah Minimum Propinsi UMP yang berlaku di Sumatera Utara dan di sesuaikan
dengan golongan yang terdapat di perkebunan tersebut antara lain : staf, karyawan dan pemborong. Upah Minimum Provinsi merupakan gaji pokok bagi
karyawan.Selain upah minimum yang mereka peroleh karyawan dapat juga memperoleh tambahan gaji seperti lembur dan premi.Besar gaji atau upah yang di
terima oleh buruh atau karyawan pada tahun 1985-1987 adalah sebesar Rp 600hari. Pada tahun 1989 sampai 1997 upah pekerja sebesar Rp3.000hari.
Pemberian gaji karyawan PT. SIPEF Bukit Maradja diberikan sebanyak dua kali dalam sebulan.Gajian pertama di berikan pada pertengan bulan yang disebut
dengan gajian kecil atau pinjaman.Gajian kedua di berikan pada akhir bulan yang mereka sebut dengan gajian besar.Gajian besar yaitu semua upah minimum ditambah
lembur atau premi dikurang gajian pertama ditambah beras.
26
Perhitungan premi karyawan adalah jumlah keseluruhan hasil panen perkaryawan di kurang standart borong. Standar. Standart borong buah di PT. SIPEF
adalah seribu kilogram. Jika produksi karyawan melebihi sandart borong kurang dari 200kg adalah sebesar Rp100kg dan lebih dari 200kg maka pehitungan selanjutnya
adalah Rp 200kg. Dan jika lebih diatas 500kg maka perhitungan selanjutnya setelah 500kg adalah Rp400kg. Hal ini dilakukan untuk menambah semangat bekerja
karyawan PT. SIPEF.
26
Wawancara dengan Paino,24 november 2015
50 Selain hal-hal diatas karyawan juga mendapatkan beras. Beras yang didapat
karyawan dari PT. SIPEF Bukit Maradja Estate adalah sebanyak 15 kg beras dan apabilah dia telah menika maka akan diberikan beras untuk istri karyawan sebanyak
9kg beras dan jika sudah memiliki anak maka anak dari karyawan tersebut mendapat 7,5 kg beras dari PT. SIPEF. Beras ini diberikan oleh PT. SIPEF Bukit Maradja
Estate setiap bulan.Dengan begini dapat dikatakan gaji karyawan dapat mengimbangi harga-harga barang yang berkembang.
5.1.3Jaminan Kesehatan
PT. SIPEF Bukit Maradja selain memperhatikan penghasilan pekerjanya juga memperhatikan kesehatan pekerja dengan memberikan jaminan kesehatan pada
pekerjanya. Jaminan kesehatan di tunjukan dengan membangun poliklinik atau Pusat kesehatan kebun puskesbun. Poliklinik atau puskesbun dilengkapi dengan fasilitas
ruang rawat inap, air bersi dan pelayanan kesehatan.Selain karyawan anak dan istri karyawan juga mendapatkan jaminan kesehatan.Jaminan kesehatan anak yang di
berikan seperti imunisasi dan pengobatan penyakit lainnya.Selama anak karyawan masih dalam menjalani pendidikan masih mendapat jaminan kesehatan. Jumlah anak
karyawan yang ditanggung adalah sebanyak 3 orang. Jarak puskesbun kepada pondok atau rumah karyawan sekitar 100 m sampai 5 km. Untuk mewujudkan kebijakan ini
PT. SIPEF Bukit Maradja Eastate menjalin kerja sama dengan Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Jarak Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar dengan puskesbun
51 sekitar 22 km. Puskesbun berfungsi untuk menangani sakit ringan seperti batuk,
pilek, deman dan penyakit ringat lainnya. Apabila penyakit yang diderita pasien karyawan, istri atau anak dari karyawan tergolong parah seperti sakit jantung, darah
tinggi dan lainnya maka pasien tersebut akan diberikan surat rujukan untuk ke Rumah Sakit Tentara.
5.1.4 Tunjangan Bonus tahunan, penghargaan kerja selama 25 tahun, 30 tahun bekerja, dana pensiun dan JAMSOSTEK dan lain lain
PT. SIPEF penghargaan atas pengabdian staf dan karyawannya seperti bonus tahunan, penghargaan setelah 25 tahun bekerja, 30 tahun bekerja, dana pensiun dan
jamsostek jaminan sosial tenaga kerja. Karyawan yang telah bekerja selama 25 tahun akan mendapatkan penghargaan dari PT. SIPEF Bukit Maradja estate. Bentuk
penghargaan itu di wujutkan dalam bentuk uang sebesar 2x gaji pokok bulanan yang mereka terima ditambah sebuah jam dinding yang memiliki logo PT. SIPEF. Setelah
bekerja selama 30 tahun maka akan diberikan lagi penghargaan dalam berupa satu bulan gaji pokok dan jam dinding yang memiliki logo perusahaan.
Di PT. SIPEF Bukit Maradja Estate bila karyawannya telah berusia 55 tahun maka karyawan tersebut akan pensiun dan di berikan dana pensiun. Selain dana
pensiun karyawan juga mendapat sejumlah uang dari JAMSOSTEK.
27
Jaminan hari tua atau pensiun diberikan sebanyak 3,7 dari gaji bulanandiberikan oleh
27
Wawancara dengan Nahan Pasaribu, 27 september 2015
52 perusahaan + 2 gaji karyawan. Ini disimpan setiap bulan sampai karyawan tersebut
pensiun. Jaminan kecelakaan juga diberikan oleh perusahaan. Jaminan kecelakaan ini
terdiri dari 0,54 dari gaji karyawan ang diberikan perusahaan. Selain hal diatas karyawan juga diberikan jaminan kematian oleh perusahaan yaitu sebesar 0,3 persen
gaji karyawan pertahun.
4.1.5 Tunjangan hari raya dan natal
