Human capital skill keterampilan utama untuk berkembang terdiri dari keterampilan memotivasi diri, keterampilan mengelola diri, dan keterampilan
tekhnis Cote dan Levin, 2000. Berikut ini akan dijelaskan masing-masing keterampilan tersebut.
2.2.1 Keterampilan memotivasi diri
Keterampilan ini dapat disamakan dengan motivasi intrinsik yang merupakan tantangan yang didasarkan pada minat pribadi dan bertujuan untuk
mengasah kemampuan yang dimiliki Woolfolk, 2004. Pengertian lain setelah menyimpulkan dari Cote dan Levin 2000, Purwanti dan S.Pandia 2008 yaitu
keterampilan untuk mengasah mengembangkan, berusaha untuk selalu mengupayakan perbaikan diri berdasarkan minat pribadi. Adapun ciri-ciri individu
dengan motivasi intrinsik diantaranya: a. Tidak membutuhkan insentif atau ancaman hukuman karena aktivitas itu
sendiri merupakan insentif. b. Aktivitas tertentu dipilih karena minat pribadi dan bukan karena pengaruh
dari luar internal of locus causality c. Individu yang bersangkutan bebas menetukan aktivitas yang dipilih self-
determined Adapun ciri lain yang disimpulkan dari Cote dan Levin 2000 yaitu, memiliki
motivasi untuk menyelesaikan masalah, merencanakan masa depan, tidak tergantung pada orang lain dan memiliki perilaku yang penuh dengan inisiatif.
2.2.2 Keterampilan mengelola diri
Keterampilan ini merupakan keterampilan untuk mengelola berbagai kapasitas diri untuk berkembang ke arah yang lebih baik. Keterampilan yang
harus dikelola menurut Woolfolk 2004 adalah setiap tujuan atau sasaran hidup individu yang terjadi setelah individu menyelesaikan pendidikan post education.
Keterampilan mengelola diri merupakan keterampilan untuk membuat tujuan dan perencanaan berdasarkan kapasitasnya secara efektif. Cote Levin
1997, Woolfolk 2004, Purwanti dan S Pandia 2008. Cote dan Levin 2000 menambahkan kemampuan untuk bekerja secara mandiri sebagai salah satu
kriteria mengelola diri, dan mengajukan ketrampilan teknis praktis sebagai hal-hal yang harus dikelola diantaranya ketrampilan administrasi, kreatif dan penuh
inovasi, mampu berkomunikasi secara lisan maupun tulisan, mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan serta memiliki kemampuan memimpin
good leadership. Adapun ciri-ciri individu yang memiliki keterampilan mengelola diri
menurut Woolfolk 2004, Purwanti dan S. Pandia 2008, yaitu;
a. Dapat membuat perencanaan dan penetapan tujuan b. Dapat memonitor dan mengevaluasi kemajuan
