Penyajian Data Tentang Kinerja Pegawai variabel Y

dan cepat karena setiap deskripsi pekerjaan menjadi lebih jelas. Sebesar 24 responden 40 menyatakan bahwa diklat membuat mereka semakin memahami tentang hakikat pekerjaan dan beban kerja saya sehingga dapat mempermudah dalam hal menyelesaikan tugas sehingga saya dapat bekerja secara produktif. Sebesar 20 responden 33,33 menyatakan bahwa mela- lui diklat memang hasil kerja mereka memang menjadi lebih baik dan cepat dikerjakan, namun hal itu itu dicapai melalui kerja keras dan tenaga yang ekstra. Dan sebesar 3 responden 5 menyatakan bahwa diklat tidak berpengaruh sama sekali terhadap penyelesaian beban kerja saya guna menjadi lebih baik dan cepat.

F. Penyajian Data Tentang Kinerja Pegawai variabel Y

Distribusi jawaban responden atas pertanyaan - pertanyaan dalam variabel kinerja pe- gawai, dapat dilihat pada tabel sebagai berikut : 1. Kualitas Pekerjaan 1. Tingkat penyelesaian terhadap pelaksanaan tugas Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas yang mereka emban dengan baik sesuai dengan target dan sasaran organisasi. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 32 responden 51,66, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 21. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian tingkat penyelesaian tugas yang dikerjakan dengan target yang ditetapkan No Kategori Frekuensi 1 Penyelesaian tugas dengan semaksimal mungkin 3 5 2 Penyelesaian tugas dengan baik sesuai dengan target 20 33,33 3 Penyelesaian tugas sesuai dengan batas kemampuan saja 32 51,66 4 Penyelesaian tugas kurang sesuai dengan target 5 8,33 5 Penyelesaian tugas tidak sesuai dengan target - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 3 responden 5 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas dengan semaksimal mungkin, sebesar 20 responden 33,33 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas dengan baik, sebesar responden 32 respon- den 51,66 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas sesuai dengan batas kemampuan mereka saja, dan sebesar 5 responden 8,33 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas tidak sesuai dengan target atau sasaran organisasi. 2. Tingkat kesalahan dalam pelaksanaan tugas Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa tingkat kesalahan yang mereka lakukan dalam penyelesaian tugas tidak begitu besar. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 34 responden 56,66. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 22. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang tingkat kesalahan yang dilakukan dalam penyelesaian tugas No Kategori Frekuensi 1 Tingkat kesalahan tergolong rendah, hanya pada kesalahan pen- getikan 2 3,33 2 Tingkat kesalahan biasa – biasa karena saya cukup mengerti akan pekerjaan saya 21 35 3 Tingkat kesalahan saya tidak begitu besar, dapat diperbaiki 34 56,66 4 Tingkat kesalahan saya cukup besar karena kurangnya bimbin- gan dan arahan dari atasan 3 5 5 Tingkat kesalahan saya sangat besar, saya tidak memahami de- skripsi tugas yang saya emban - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 2 responden 3,33 menyatakan bahwa tingkat kesalahan mereka tergolong rendah, hanya pada kesalahan pengetikan. Sebesar 21 responden 35 menyatakan bahwa mereka biasa – biasa. Sebesar 34 responden 56,66 menyatakan bahwa tingkat kesalahan mereka tidak begitu besar, masih dapat diperbaiki lagi, dan sebesar 3 responden 5 tingkat kesalahan mereka cukup besar karena kurangnya bimbingan dan arahan dari atasan. 3. Kuantitas Pekerjaan 1. Tingkat kecepatan dalam penyelesaian tugas Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa pekerjaan yang dibebankan selalu mereka kerjakan lebih cepat dari waktu yang ditentukan, karena mereka tidak mendapatkan kesulitan dalam mengerjakannya dan merka tidak mau menunda – nunda pekerjaan. Hal ini terbukt i dengan berdasarkan jawaban dari 26 responden 43,33, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 23. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kemampuan pe- gawai dalam melaksanakan pekerjaan lebih cepat dari pada waktu yang di- tetapkan. No Kategori Frekuensi 1 Pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena saya mendapatkan kemudahan serta sarana yang sangat membantu dalam bekerja 5 8,33 2 Pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena saya tidak kesulitan dalam mengerjakannya dan saya tidak suka menunda – nunda pekerjaan 26 43.33 3 Pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena saya selalu berupaya untuk mengerjakan beban kerja saya 27 45 4 Saya melakukan pekerjaan saya sesuai dengan standar waktu yang ditentukan 2 3,33 5 Saya sama sekali tidak memperhatikan standart batas waktu yang diberikan - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 5 responden 8,33 menyatakan bahwa peker- jaan diselesaikan lebih cepat, karena mereka mendapatkan kemudahan serta sarana yang san- gat membantu dalam bekerja. Sebesar 26 responden 43,33 menyatakan bahwa pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena mereka tidak kesulitan dalam mengerjakannya dan tidak suka menunda-nunda pekerjaan, sebesar 27 responden 45 menyatakan bahwa pekerjaan disele- saikan lebih cepat, karena mereka selalu berupaya untuk mengerjakan beban kerjanya, dan sebesar 2 responden 3,33 menyatakan bahwa mereka sama sekali tidak memperhatikan standart batas waktu yang diberikan. 2. Tingkat produktivitas pegawai Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan sudah se- suai dengan waktu yang ditetapkan. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 28 responden 46,66, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 24. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian penye- lesaian pekerjaan dengan waktu yang ditetapkan No Kategori Frekuensi 1 Penyelesaian tugas yang saya lakukan lebih cepat dari waktu yang ditentukan 6 10 2 Penyelesaian tugas dengan baik sesuai dengan waktunya 28 46,66 3 Jika bobot pekerjaannya berat dan cenderung banyak, terkadang saya tidak dapat menyelesaikannya sesuai dengan waktu yang ditetapkan, jika bobot pekerjaannya dapat saya kerjakan, pasti saya kerjakan sesuai dengan waktu 23 36,66 4 Penyelesaian tugas kurang sesuai dengan waktunya karena adanya kesulitan dalam penyelesaian tugas dengan adanya pe- nerapan batas waktu yang ditetapkan 2 3,33 5 Penyelesaian tugas tidak sesuai dengan waktu yang ditetapkan 1 1,66 Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 6 responden 10 menyatakan bahwa penyelesaian tugas yang mereka lakukan lebih cepat dari waktu yang ditentukan, sebesar 28 responden 46,66 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas dengan baik dan sesuai dengan waktunya. Sebesar 23 responden menyatakan bahwa Jika bobot pekerjaannya berat dan cenderung banyak, terkadang mereka tidak dapat menyelesaikannya sesuai dengan waktu yang ditetapkan, jika bobot pekerjaannya biasa-biasa, pasti dikerjakan sesuai dengan waktu. Sebesar 2 responden 3,33 menyatakan bahwa penyelesaian tugasnya kurang sesuai dengan waktunya karena adanya kesulitan dalam penyelesaian tugas dengan adanya penerapan batas waktu yang ditetapkan. Dan sebesar 1 responden 1,66 menyatakan bahwa penyelesaian tugas tidak sesuai dengan waktu yang ditetapkan. Universitas Sumatera Utara c. Prestasi Kerja 1. Tingkat keaktifan dalam bekerja Berdasarkan pertanyaan apakah materi diklat dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan peserta dalam menyelesaikan pekerjaan, sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka bertindak aktif dan bertanggungjawab karena mereka harus selalu menyenangi pekerjaannya demi memperoleh kenyamanan dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan berdasarkan jawaban 30 responden 50. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut : Tabel 25. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang keaktifan dan tanggungjawab pegawai dalam bekerja No Kategori Frekuensi 1 Saya selalu bertindak sangat aktif dan bertanggungjawab dalam bekerja, karena saya sangat menyenangi pekerjaan saya 9 15 2 Saya bertindak aktif dan bertanggungjawab karena saya harus selalu menyenangi pekerjaan saya demi memperoleh kenyamanan dalam bekerja. 30 50 3 Saya selalu berusaha bertindak aktif dan bertanggung jawab karena itu adalah tuntutan profesi saya dan demi memperoleh karir yang lebih baik 20 33,33 4 Saya kurang aktif dan kurang bertanggung jawab dalam bekerja karena pekerjaan ini seringkali menyulitkan saya, terlebih lagi ketika ada ketidaksesuaian dengan atasanteman sekerja,dan sering juga timbul tekanan dari atasan, sehingga membuat saya kurang bersemangat - - 5 Saya tidak berusaha untuk aktif dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan saya, karena pekerjaan ini bukanlah tanggung jawab saya sepenuhnya, dan seharusnya memang saya dibantu 1 1,66 Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 9 responden 15 menyatakan bahwa mereka selalu bertindak sangat aktif dan bertanggungjawab dalam bekerja, karena sangat menyenangi pekerjaan, sebesar 30 responden 50 menyatakan bahwa mereka bertindak aktif dan bertanggungjawab karena mereka harus selalu menyenangi pekerjaan demi memperoleh Universitas Sumatera Utara kenyamanan dalam bekerja. Sebesar 20 responden 33,33 menyatakan bahwa mereka selalu berusaha bertindak aktif dan bertanggung jawab karena itu adalah tuntutan profesi dan demi memperoleh karir yang lebih baik. Dan sebesar 1 responden 1,66 menyatakan bahwa ia tidak berusaha untuk aktif dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan, karena pekerjaan ini bukanlah tanggung jawabnya sepenuhnya, dan seharusnya memang dia dibantu. Berdasarkan pertanyaan apakah para pegawai selalu berusaha kreatif dalam menyelesaikan beban kerja. Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka berusaha kreatif dalam menyelesaikan tugas yang mereka emban. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 25 responden 41,66, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 26. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan apakah pegawai berusaha kreatif dalam menyelesaikan beban kerja No Kategori Frekuensi 1 Saya sangat kreatif karena dengan bertindak kreatif dalam bekerja berarti pekerjaan dapat selesai dengan cepat. 18 30 2 Semampu saya, saya berusaha untuk bertindak kreatif dalam be- kerja 25 41,66 3 Saya cukup kreatif dalam bekerja dengan melihat contoh yang diberikan kepada saya dan mendengarkan arahan, untuk kemudian saya kerjakan. 15 25 4 Saya kurang bertindak kreatif karena adanya batasan – batasan ataupun aturan – aturan yang menghambat kreatifitas saya dalam menyelesaikan beban kerja saya, akibat struktur organisasi yang tergolong kaku. 2 3,33 5 Saya sama sekali tidak bertindak kreatif, karena sejak semula saya telah merasa bahwa pekerjaan itu adalah beban - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 responden 30 menyatakan bahwa mereka sangat kreatif karena dengan bertindak kreatif dalam bekerja berarti pekerjaan dapat selesai dengan cepat. Sebesar 25 responden 41,66 menyatakan bahwa mereka berusaha untuk Universitas Sumatera Utara bertindak kreatif dalam bekerja. Sebesar 15 responden 25 menyatakan bahwa mereka cukup kreatif dalam bekerja dengan melihat contoh yang diberikan dan mendengarkan arahan, untuk kemudian dikerjakan. Dan sebesar 2 responden 3,33 menyatakan bahwa mereka kurang bertindak kreatif karena adanya batasan-batasan ataupun aturan-aturan yang menghambat kreatifitas dalam menyelesaikan beban kerja, akibat struktur organisasi yang tergolong kaku. 2. Tingkat pencapaian prestasi Berdasarkan pertanyaan apakah pimpinan memberikan rekomendasi kenaikan pangkat bagi pegawai yang berhasil melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan, sebagian besar pegawai menyatakan bahwa bagi setiap pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan, tetap diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Namun,dalam realisasi nya untuk memperoleh kenaikan pangkat tidaklah semudah itu, karena harus memperhatikan masa dinas dan latar belakang pendidikan pegawai. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 19 responden 36,66. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut : Universitas Sumatera Utara Tabel 27. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang hubungan prestasi kerja dengan rekomendasi kenaikan pangkat No Kategori Frekuensi 1 Pegawai yang berhasil melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan selalu direkomendasikan dan diupayakan untuk mendapatkan penghargaan termasuk kenaikan pangkat ataupun promosi 5 8,33 2 Diberikan rekomendasi bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target, karena instansi ini menghargai setiap usaha yang dilakukan tiap pegawai untuk meningkatkan karir 10 16,66 3 Bagi setiap pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan, tetap diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Namun, sebagai realisasi nya untuk memperoleh kenaikan pangkat tidaklah semudah itu, karena harus memperhatikan masa dinas dan latar belakang pendidikan pegawai 19 31,66 4 Instansi ini kurang memberikan rekomendasi kenaikan pangkat bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan. Karena instansi ini memandang bahwa memang sudah seharusnya pegawai melakukan yang terbaik bagi instansi ini. 10 16,66 5 Pegawai yang berhasil melakukan pekerjaannya sesuai dengan target yang ditetapkan tidak pernah diberikan rekomendasi kenaikan pangkat 16 26,66 Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 5 responden 8,33 menyatakan bahwa pegawai yang berhasil melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan selalu direkomendasikan dan diupayakan untuk mendapatkan penghargaan termasuk kenaikan pangkat ataupun promosi. Sebesar 10 responden 16,66 menyatakan bahwa diberikan rekomendasi bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target, karena instansi ini menghargai setiap usaha yang dilakukan tiap pegawai untuk meningkatkan karir. Sebesar 19 responden 36,66 menyatakan bahwa bagi setiap pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan, tetap diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Namun, Universitas Sumatera Utara sebagai realisasi nya untuk memperoleh kenaikan pangkat tidaklah semudah itu, karena harus memperhatikan masa dinas dan latar belakang pendidikan pegawai. Sebesar 10 responden 16,66 menyatakan bahwa instansi ini kurang memberikan rekomendasi kenaikan pangkat bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan. Karena instansi ini memandang bahwa memang sudah seharusnya pegawai melakukan yang terbaik bagi instansi ini. Dan sebesar 16 responden 26,66 menyatakan bahwa pegawai yang berhasil melakukan pekerjaannya sesuai dengan target yang ditetapkan tidak pernah diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Berdasarkan pertanyaan apakah pekerjaan dilakukan masing-masing pegawai adalah untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi , sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan batas kemampuan saja, namun tetap mengarah pada tujuan dan sasaran organisasi. Hal ini terbukti berdasarkan jawaban dari 28 responden 46,66. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 28. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian kinerja pegawai dengan pencapaian tujuan organisasi No Kategori Frekuensi 1 Setiap pekerjaan yang saya lakukan senantiasa diarahkan sesuai dengan sasaran yang harus dicapai organisasi 14 23,33 2 Saya melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan batas kemam- puan saya saja, namun tetap mengarah pada tujuan dan sasaran organisasi 28 46,66 3 Saya hanya melaksanakan beban kerja saya, dan menurut saya hal itu sudah merupakan pencapaian tujuan organisasi 15 25 4 Pekerjaan yang saya lakukan kurang mencapai tujuan organisasi, karena saya melakukannya dengan kurang maksimal 3 5 5 Pekerjaan yang saya lakukan sama sekali tidak untuk mencapai tujuan organisasi - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 14 responden 23,33 menyatakan bahwa setiap pekerjaan yang mereka lakukan senantiasa diarahkan sesuai dengan sasaran yang harus dica- pai organisasi. Sebesar 28 responden 46,66 menyatakan bahwa mereka melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan batas kemampuan saja, namun tetap mengarah pada tujuan dan sasa- ran organisasi. Sebesar 15 responden 25 menyatakan bahwa mereka mereka hanya melak- sanakan beban kerjanya, karena menurutnya hal itu sudah merupakan pencapaian tujuan or- ganisasi. Dan sebesar 3 responden 5 menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan kurang mencapai tujuan organisasi, karena dilakukan dengan tidak maksimal. Berdasarkan pertanyaan apakah pegawai selalu berkomitmen dan berprofesionalisme tinggi dalam melaksanakan pekerjaan , sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka berkomitmen memiliki profesionalisme yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan saya, karena hal ini telah menjadi tugas mereka. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 24 responden 40. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 29. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang komitmen pegawai untuk bersikap professional No Kategori Frekuensi 1 Sebagai abdi negara saya bertanggungjawab terhadap tugas saya, karenanya saya senantiasa memiliki profesionalisme yang tinggi 17 28,33 2 Saya berkomitmen memiliki profesionalisme tinggi dalam melaksanakan pekerjaan, karena hal ini telah menjadi tugas saya 24 40 3 Komitmen untuk memiliki profesionalisme tetap saya miliki, namun dalam penerapannya sulit dilakukan karena ada godaan yang memancing untuk tidak bertindak profesional. 19 31,66 4 Saya kurang berkomitmen memiliki profesionalisme, karena meskipun selama ini saya bersikap professional, namun tidak memberi dampak positif. - - 5 Saya tidak berkomitmen untuk membangun profesionalisme - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 17 responden 28,33 menyatakan bahwa seba- gai abdi negara mereka sangat bertanggungjawab terhadap tugas, karenanya mereka senantia- sa memiliki profesionalisme yang tinggi. Sebesar 24 responden 40 menyatakan bahwa mereka berkomitmen memiliki profesionalisme yang tinggi dalam bekerja, karena hal ini telah menjadi tugasnya. Dan sebesar 19 responden 31,66 menyatakan bahwa komitmen untuk memiliki profesionalisme tinggi tetap mereka miliki, namun dalam penerapannya sulit untuk dilakukan karena ada godaan yang memancing untuk tidak bertindak professional. Berdasarkan pertanyaan apakah keterampilankeahlian bapakibu sesuai dengan pekerjaan yang dibeban, sebagian besar pegawai menyatakan bahwa keterampilankeahlian mereka kurang sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan, karenanya sering terdapat kesulitan dalam bekerja. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 23 responden 38,33. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel 30. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian antara kemampuan dan keterampilan pegawai dengan beban kerja yang diberikan. No Kategori Frekuensi 1 Dalam instansi ini, penempatan posisi pegawai ditentukan dari keahlian keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai 22 36,66 2 Keterampilankeahlian saya sesuai dengan pekerjaan saya, sehingga dapat membantu mempermudah saya dalam bekerja 14 23,33 3 Keterampilankeahlian saya cukup sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan kepada saya sehingga cukup membantu memperlancar saya dalam bekerja. 21 35 4 Keterampilankeahlian saya kurang sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan kepada saya, karenanya saya sering mendapat kesulitan dalam bekerja 23 38,33 5 Keterampilankeahlian saya tidak sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan kepada saya. - - Jumlah 60 100 Sumber : Kuesioner 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 22 responden 36,66 menyatakan bahwa mereka penempatan posisi pegawai ditentukan dari keahlian keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai penempatan posisi pegawai ditentukan dari keahlian keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai, sebesar 14 responden menyatakan bahwa keterampilankeahlian mereka sesuai dengan pekerjaannya, sehingga dapat membantu mempermudah pelaksanaan kerja, sebesar 21 responden 35 menyatakan bahwa keterampilankeahlian mereka cukup sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan sehingga cukup membantu memperlancar pelaksanaan kerja. Dan sebesar 23 responden 38,33 menyatakan bahwa keterampilankeahlian mereka kurang sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan, karenanya sering terdapat kesulitan dalam bekerja. Universitas Sumatera Utara

BAB V ANALISIS DATA