dan cepat karena setiap deskripsi pekerjaan menjadi lebih jelas. Sebesar 24 responden 40 menyatakan bahwa diklat membuat mereka semakin memahami tentang hakikat pekerjaan
dan beban kerja saya sehingga dapat mempermudah dalam hal menyelesaikan tugas sehingga saya dapat bekerja secara produktif. Sebesar 20 responden 33,33 menyatakan bahwa mela-
lui diklat memang hasil kerja mereka memang menjadi lebih baik dan cepat dikerjakan, namun hal itu itu dicapai melalui kerja keras dan tenaga yang ekstra. Dan sebesar 3 responden
5 menyatakan bahwa diklat tidak berpengaruh sama sekali terhadap penyelesaian beban kerja saya guna menjadi lebih baik dan cepat.
F. Penyajian Data Tentang Kinerja Pegawai variabel Y
Distribusi jawaban responden atas pertanyaan - pertanyaan dalam variabel kinerja pe- gawai, dapat dilihat pada tabel sebagai berikut :
1. Kualitas Pekerjaan
1. Tingkat penyelesaian terhadap pelaksanaan tugas
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas yang mereka emban dengan baik sesuai dengan target dan sasaran organisasi. Hal ini terbukti dengan
berdasarkan jawaban dari 32 responden 51,66, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 21. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian
tingkat penyelesaian tugas yang dikerjakan dengan target yang ditetapkan
No Kategori
Frekuensi 1
Penyelesaian tugas dengan semaksimal mungkin 3
5 2
Penyelesaian tugas dengan baik sesuai dengan target 20
33,33 3
Penyelesaian tugas sesuai dengan batas kemampuan saja 32
51,66 4
Penyelesaian tugas kurang sesuai dengan target 5
8,33 5
Penyelesaian tugas tidak sesuai dengan target -
-
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 3 responden 5 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas dengan semaksimal mungkin, sebesar 20 responden 33,33
menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas dengan baik, sebesar responden 32 respon- den 51,66 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas sesuai dengan batas
kemampuan mereka saja, dan sebesar 5 responden 8,33 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas tidak sesuai dengan target atau sasaran organisasi.
2. Tingkat kesalahan dalam pelaksanaan tugas
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa tingkat kesalahan yang mereka lakukan dalam penyelesaian tugas tidak begitu besar. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari
34 responden 56,66. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 22. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang tingkat kesalahan yang dilakukan dalam penyelesaian tugas
No Kategori
Frekuensi 1
Tingkat kesalahan tergolong rendah, hanya pada kesalahan pen- getikan
2 3,33
2 Tingkat kesalahan biasa – biasa karena saya cukup mengerti
akan pekerjaan saya 21
35 3
Tingkat kesalahan saya tidak begitu besar, dapat diperbaiki 34
56,66 4
Tingkat kesalahan saya cukup besar karena kurangnya bimbin- gan dan arahan dari atasan
3 5
5 Tingkat kesalahan saya sangat besar, saya tidak memahami de-
skripsi tugas yang saya emban -
-
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 2 responden 3,33 menyatakan bahwa tingkat kesalahan mereka tergolong rendah, hanya pada kesalahan pengetikan. Sebesar 21 responden
35 menyatakan bahwa mereka biasa – biasa. Sebesar 34 responden 56,66 menyatakan bahwa tingkat kesalahan mereka tidak begitu besar, masih dapat diperbaiki lagi, dan sebesar
3 responden 5 tingkat kesalahan mereka cukup besar karena kurangnya bimbingan dan arahan dari atasan.
3. Kuantitas Pekerjaan
1. Tingkat kecepatan dalam penyelesaian tugas
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa pekerjaan yang dibebankan selalu mereka kerjakan lebih cepat dari waktu yang ditentukan, karena mereka tidak mendapatkan kesulitan
dalam mengerjakannya dan merka tidak mau menunda – nunda pekerjaan. Hal ini terbukt i dengan berdasarkan jawaban dari 26 responden 43,33, data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 23. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kemampuan pe- gawai dalam melaksanakan pekerjaan lebih cepat dari pada waktu yang di-
tetapkan.
No Kategori
Frekuensi 1
Pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena saya mendapatkan kemudahan serta sarana yang sangat membantu dalam bekerja
5 8,33
2 Pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena saya tidak kesulitan
dalam mengerjakannya dan saya tidak suka menunda – nunda pekerjaan
26 43.33
3 Pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena saya selalu berupaya
untuk mengerjakan beban kerja saya 27
45 4
Saya melakukan pekerjaan saya sesuai dengan standar waktu yang ditentukan
2 3,33
5 Saya sama sekali tidak memperhatikan standart batas waktu
yang diberikan -
-
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 5 responden 8,33 menyatakan bahwa peker- jaan diselesaikan lebih cepat, karena mereka mendapatkan kemudahan serta sarana yang san-
gat membantu dalam bekerja. Sebesar 26 responden 43,33 menyatakan bahwa pekerjaan diselesaikan lebih cepat, karena mereka tidak kesulitan dalam mengerjakannya dan tidak suka
menunda-nunda pekerjaan, sebesar 27 responden 45 menyatakan bahwa pekerjaan disele- saikan lebih cepat, karena mereka selalu berupaya untuk mengerjakan beban kerjanya, dan
sebesar 2 responden 3,33 menyatakan bahwa mereka sama sekali tidak memperhatikan standart batas waktu yang diberikan.
2. Tingkat produktivitas pegawai
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan sudah se- suai dengan waktu yang ditetapkan. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 28
responden 46,66, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 24. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian penye- lesaian pekerjaan dengan waktu yang ditetapkan
No Kategori
Frekuensi 1
Penyelesaian tugas yang saya lakukan lebih cepat dari waktu yang ditentukan
6 10
2 Penyelesaian tugas dengan baik sesuai dengan waktunya
28 46,66
3 Jika bobot pekerjaannya berat dan cenderung banyak,
terkadang saya tidak dapat menyelesaikannya sesuai dengan waktu yang ditetapkan, jika bobot pekerjaannya dapat saya
kerjakan, pasti saya kerjakan sesuai dengan waktu 23
36,66
4 Penyelesaian tugas kurang sesuai dengan waktunya karena
adanya kesulitan dalam penyelesaian tugas dengan adanya pe- nerapan batas waktu yang ditetapkan
2 3,33
5 Penyelesaian tugas tidak sesuai dengan waktu yang ditetapkan
1 1,66
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 6 responden 10 menyatakan bahwa
penyelesaian tugas yang mereka lakukan lebih cepat dari waktu yang ditentukan, sebesar 28 responden 46,66 menyatakan bahwa mereka menyelesaikan tugas dengan baik dan sesuai
dengan waktunya. Sebesar 23 responden menyatakan bahwa Jika bobot pekerjaannya berat dan cenderung banyak, terkadang mereka tidak dapat menyelesaikannya sesuai dengan waktu
yang ditetapkan, jika bobot pekerjaannya biasa-biasa, pasti dikerjakan sesuai dengan waktu. Sebesar 2 responden 3,33 menyatakan bahwa penyelesaian tugasnya kurang sesuai dengan
waktunya karena adanya kesulitan dalam penyelesaian tugas dengan adanya penerapan batas waktu yang ditetapkan. Dan sebesar 1 responden 1,66 menyatakan bahwa penyelesaian
tugas tidak sesuai dengan waktu yang ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
c. Prestasi Kerja
1. Tingkat keaktifan dalam bekerja
Berdasarkan pertanyaan apakah materi diklat dapat meningkatkan kemampuan dan keterampilan peserta dalam menyelesaikan pekerjaan, sebagian besar pegawai menyatakan
bahwa mereka bertindak aktif dan bertanggungjawab karena mereka harus selalu menyenangi pekerjaannya demi memperoleh kenyamanan dalam bekerja. Hal ini ditunjukkan berdasarkan
jawaban 30 responden 50. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel 25. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang keaktifan dan tanggungjawab pegawai dalam bekerja
No Kategori
Frekuensi 1
Saya selalu bertindak sangat aktif dan bertanggungjawab dalam bekerja, karena saya sangat menyenangi pekerjaan saya
9 15
2 Saya bertindak aktif dan bertanggungjawab karena saya harus
selalu menyenangi pekerjaan saya demi memperoleh kenyamanan dalam bekerja.
30 50
3 Saya selalu berusaha bertindak aktif dan bertanggung jawab
karena itu adalah tuntutan profesi saya dan demi memperoleh karir yang lebih baik
20 33,33
4 Saya kurang aktif dan kurang bertanggung jawab dalam bekerja
karena pekerjaan ini seringkali menyulitkan saya, terlebih lagi ketika ada ketidaksesuaian dengan atasanteman sekerja,dan
sering juga timbul tekanan dari atasan, sehingga membuat saya kurang bersemangat
- -
5 Saya tidak berusaha untuk aktif dan bertanggung jawab terhadap
pekerjaan saya, karena pekerjaan ini bukanlah tanggung jawab saya sepenuhnya, dan seharusnya memang saya dibantu
1 1,66
Jumlah 60
100
Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 9 responden 15 menyatakan bahwa mereka
selalu bertindak sangat aktif dan bertanggungjawab dalam bekerja, karena sangat menyenangi pekerjaan, sebesar 30 responden 50 menyatakan bahwa mereka bertindak aktif dan
bertanggungjawab karena mereka harus selalu menyenangi pekerjaan demi memperoleh
Universitas Sumatera Utara
kenyamanan dalam bekerja. Sebesar 20 responden 33,33 menyatakan bahwa mereka selalu berusaha bertindak aktif dan bertanggung jawab karena itu adalah tuntutan profesi dan
demi memperoleh karir yang lebih baik. Dan sebesar 1 responden 1,66 menyatakan bahwa ia tidak berusaha untuk aktif dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan, karena pekerjaan ini
bukanlah tanggung jawabnya sepenuhnya, dan seharusnya memang dia dibantu. Berdasarkan pertanyaan
apakah para pegawai selalu berusaha kreatif dalam menyelesaikan beban kerja.
Sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka berusaha kreatif dalam menyelesaikan tugas yang mereka emban. Hal ini terbukti dengan berdasarkan
jawaban dari 25 responden 41,66, data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 26. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan apakah pegawai berusaha kreatif dalam menyelesaikan beban kerja
No Kategori
Frekuensi 1
Saya sangat kreatif karena dengan bertindak kreatif dalam bekerja berarti pekerjaan dapat selesai dengan cepat.
18 30
2 Semampu saya, saya berusaha untuk bertindak kreatif dalam be-
kerja 25
41,66 3
Saya cukup kreatif dalam bekerja dengan melihat contoh yang diberikan kepada saya dan mendengarkan arahan, untuk
kemudian saya kerjakan. 15
25
4 Saya kurang bertindak kreatif karena adanya batasan – batasan
ataupun aturan – aturan yang menghambat kreatifitas saya dalam menyelesaikan beban kerja saya, akibat struktur organisasi yang
tergolong kaku. 2
3,33
5 Saya sama sekali tidak bertindak kreatif, karena sejak semula
saya telah merasa bahwa pekerjaan itu adalah beban -
-
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2010
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 18 responden 30 menyatakan bahwa mereka
sangat kreatif karena dengan bertindak kreatif dalam bekerja berarti pekerjaan dapat selesai dengan cepat. Sebesar 25 responden 41,66 menyatakan bahwa mereka berusaha untuk
Universitas Sumatera Utara
bertindak kreatif dalam bekerja. Sebesar 15 responden 25 menyatakan bahwa mereka cukup kreatif dalam bekerja dengan melihat contoh yang diberikan dan mendengarkan
arahan, untuk kemudian dikerjakan. Dan sebesar 2 responden 3,33 menyatakan bahwa mereka kurang bertindak kreatif karena adanya batasan-batasan ataupun aturan-aturan yang
menghambat kreatifitas dalam menyelesaikan beban kerja, akibat struktur organisasi yang tergolong kaku.
2. Tingkat pencapaian prestasi
Berdasarkan pertanyaan apakah pimpinan memberikan rekomendasi kenaikan pangkat
bagi pegawai yang berhasil melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan, sebagian besar pegawai menyatakan bahwa bagi setiap pegawai yang melakukan pekerjaan
sesuai dengan target yang ditetapkan, tetap diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Namun,dalam realisasi nya untuk memperoleh kenaikan pangkat tidaklah semudah itu, karena
harus memperhatikan masa dinas dan latar belakang pendidikan pegawai. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 19 responden 36,66. Data selengkapnya dapat dilihat
pada tabel berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 27. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang hubungan prestasi kerja dengan rekomendasi kenaikan pangkat
No Kategori
Frekuensi 1
Pegawai yang berhasil melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan selalu direkomendasikan dan diupayakan untuk
mendapatkan penghargaan termasuk kenaikan pangkat ataupun promosi
5 8,33
2 Diberikan rekomendasi bagi pegawai yang melakukan pekerjaan
sesuai dengan target, karena instansi ini menghargai setiap usaha yang dilakukan tiap pegawai untuk meningkatkan karir
10 16,66
3 Bagi setiap pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan
target yang ditetapkan, tetap diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Namun, sebagai realisasi nya untuk memperoleh
kenaikan pangkat tidaklah semudah itu, karena harus memperhatikan masa dinas dan latar belakang pendidikan
pegawai 19
31,66
4 Instansi ini kurang memberikan rekomendasi kenaikan pangkat
bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan. Karena instansi ini memandang bahwa memang
sudah seharusnya pegawai melakukan yang terbaik bagi instansi ini.
10 16,66
5 Pegawai yang berhasil melakukan pekerjaannya sesuai dengan
target yang ditetapkan tidak pernah diberikan rekomendasi kenaikan pangkat
16 26,66
Jumlah
60 100
Sumber : Kuesioner 2010 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 5 responden 8,33 menyatakan bahwa
pegawai yang berhasil melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan selalu direkomendasikan dan diupayakan untuk mendapatkan penghargaan termasuk kenaikan
pangkat ataupun promosi. Sebesar 10 responden 16,66 menyatakan bahwa diberikan rekomendasi bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target, karena instansi ini
menghargai setiap usaha yang dilakukan tiap pegawai untuk meningkatkan karir. Sebesar 19 responden 36,66 menyatakan bahwa bagi setiap pegawai yang melakukan pekerjaan
sesuai dengan target yang ditetapkan, tetap diberikan rekomendasi kenaikan pangkat. Namun,
Universitas Sumatera Utara
sebagai realisasi nya untuk memperoleh kenaikan pangkat tidaklah semudah itu, karena harus memperhatikan masa dinas dan latar belakang pendidikan pegawai. Sebesar 10 responden
16,66 menyatakan bahwa instansi ini kurang memberikan rekomendasi kenaikan pangkat bagi pegawai yang melakukan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan. Karena
instansi ini memandang bahwa memang sudah seharusnya pegawai melakukan yang terbaik bagi instansi ini. Dan sebesar 16 responden 26,66 menyatakan bahwa pegawai yang
berhasil melakukan pekerjaannya sesuai dengan target yang ditetapkan tidak pernah diberikan rekomendasi kenaikan pangkat.
Berdasarkan pertanyaan apakah pekerjaan dilakukan masing-masing pegawai adalah
untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi , sebagian besar pegawai menyatakan bahwa
mereka melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan batas kemampuan saja, namun tetap mengarah pada tujuan dan sasaran organisasi. Hal ini terbukti berdasarkan jawaban dari 28
responden 46,66. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 28. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian kinerja pegawai dengan pencapaian tujuan organisasi
No Kategori
Frekuensi 1
Setiap pekerjaan yang saya lakukan senantiasa diarahkan sesuai dengan sasaran yang harus dicapai organisasi
14 23,33
2 Saya melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan batas kemam-
puan saya saja, namun tetap mengarah pada tujuan dan sasaran organisasi
28 46,66
3 Saya hanya melaksanakan beban kerja saya, dan menurut saya
hal itu sudah merupakan pencapaian tujuan organisasi 15
25 4
Pekerjaan yang saya lakukan kurang mencapai tujuan organisasi, karena saya melakukannya dengan kurang maksimal
3 5
5 Pekerjaan yang saya lakukan sama sekali tidak untuk mencapai
tujuan organisasi -
-
Jumlah 60
100 Sumber : Kuesioner 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 14 responden 23,33 menyatakan bahwa setiap pekerjaan yang mereka lakukan senantiasa diarahkan sesuai dengan sasaran yang harus dica-
pai organisasi. Sebesar 28 responden 46,66 menyatakan bahwa mereka melakukan setiap pekerjaan sesuai dengan batas kemampuan saja, namun tetap mengarah pada tujuan dan sasa-
ran organisasi. Sebesar 15 responden 25 menyatakan bahwa mereka mereka hanya melak- sanakan beban kerjanya, karena menurutnya hal itu sudah merupakan pencapaian tujuan or-
ganisasi. Dan sebesar 3 responden 5 menyatakan bahwa pekerjaan yang mereka lakukan kurang mencapai tujuan organisasi, karena dilakukan dengan tidak maksimal.
Berdasarkan pertanyaan apakah pegawai selalu berkomitmen dan berprofesionalisme
tinggi dalam melaksanakan pekerjaan , sebagian besar pegawai menyatakan bahwa mereka
berkomitmen memiliki profesionalisme yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan saya, karena hal ini telah menjadi tugas mereka. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari
24 responden 40. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 29. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang komitmen pegawai untuk bersikap professional
No Kategori
Frekuensi 1
Sebagai abdi negara saya bertanggungjawab terhadap tugas saya, karenanya saya senantiasa memiliki profesionalisme yang tinggi
17 28,33
2 Saya berkomitmen memiliki profesionalisme tinggi dalam
melaksanakan pekerjaan, karena hal ini telah menjadi tugas saya 24
40 3
Komitmen untuk memiliki profesionalisme tetap saya miliki, namun dalam penerapannya sulit dilakukan karena ada godaan
yang memancing untuk tidak bertindak profesional. 19
31,66
4 Saya kurang berkomitmen memiliki profesionalisme, karena
meskipun selama ini saya bersikap professional, namun tidak memberi dampak positif.
- -
5 Saya tidak berkomitmen untuk membangun profesionalisme
- -
Jumlah
60 100
Sumber : Kuesioner 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 17 responden 28,33 menyatakan bahwa seba- gai abdi negara mereka sangat bertanggungjawab terhadap tugas, karenanya mereka senantia-
sa memiliki profesionalisme yang tinggi. Sebesar 24 responden 40 menyatakan bahwa mereka berkomitmen memiliki profesionalisme yang tinggi dalam bekerja, karena hal ini
telah menjadi tugasnya. Dan sebesar 19 responden 31,66 menyatakan bahwa komitmen untuk memiliki profesionalisme tinggi tetap mereka miliki, namun dalam penerapannya sulit
untuk dilakukan karena ada godaan yang memancing untuk tidak bertindak professional. Berdasarkan pertanyaan
apakah keterampilankeahlian bapakibu sesuai dengan pekerjaan yang dibeban,
sebagian besar pegawai menyatakan bahwa keterampilankeahlian mereka kurang sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan, karenanya sering terdapat kesulitan
dalam bekerja. Hal ini terbukti dengan berdasarkan jawaban dari 23 responden 38,33. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 30. Distribusi jawaban responden terhadap pertanyaan tentang kesesuaian antara kemampuan dan keterampilan pegawai dengan beban kerja yang diberikan.
No Kategori
Frekuensi 1
Dalam instansi ini, penempatan posisi pegawai ditentukan dari keahlian keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing
pegawai 22
36,66
2 Keterampilankeahlian saya sesuai dengan pekerjaan saya,
sehingga dapat membantu mempermudah saya dalam bekerja 14
23,33 3
Keterampilankeahlian saya cukup sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan kepada saya sehingga cukup membantu
memperlancar saya dalam bekerja. 21
35
4 Keterampilankeahlian saya kurang sesuai dengan pekerjaan
yang dibebankan kepada saya, karenanya saya sering mendapat kesulitan dalam bekerja
23 38,33
5 Keterampilankeahlian saya tidak sesuai dengan pekerjaan
yang dibebankan kepada saya. -
-
Jumlah
60 100
Sumber : Kuesioner 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa 22 responden 36,66 menyatakan bahwa mereka penempatan posisi pegawai ditentukan dari keahlian keterampilan yang dimiliki oleh
masing-masing pegawai penempatan posisi pegawai ditentukan dari keahlian keterampilan yang dimiliki oleh masing-masing pegawai, sebesar 14 responden menyatakan bahwa
keterampilankeahlian mereka sesuai dengan pekerjaannya, sehingga dapat membantu mempermudah pelaksanaan kerja, sebesar 21 responden 35 menyatakan bahwa
keterampilankeahlian mereka cukup sesuai dengan pekerjaan yang dibebankan sehingga cukup membantu memperlancar pelaksanaan kerja. Dan sebesar 23 responden 38,33
menyatakan bahwa keterampilankeahlian mereka kurang sesuai dengan pekerjaan yang
dibebankan, karenanya sering terdapat kesulitan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISIS DATA