Departemen Logistik Departemen Teknik Departemen Produksi Departemen Umum dan Personalia

Pengadaan sumber daya manusia harus senantiasa dikembangkan sesuai dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan masa depan. Oleh karena itu PT. Macanan Jaya Cemerlang senantiasa berusaha pula meningkatkan SDM para karyawannya dengan mengadakan pelatihan-pelatihan baik intern maupun non intern. Sehingga para pekerja dapat bekerja secara sistematik dan profesional. Dengan tuntutan demikian maka PT. Macanan Jaya Cemerlang mengadakan devisi training yang termasuk di dalamnya Marketing Planning Development. Jumlah karyawan PT. Macanan Jaya Cemerlang 319 orang, adapun rinciannya sebagai berikut: 1. Direktur Utama Perusahaan : 1 orang 2. Direktur Operasional : 1 orang 3. Sekretariat : 6 orang 4. Manajer a. Departemen Administrasi dan Keuangan : 1 orang b. Departemen Logistik : 1 orang c. Departemen Teknik : 1 orang d. Departemen Produksi : 1 orang e. Departemen Umum dan Personalia : 1 orang f. Departemen Pemasaran : 1 orang 5. Kepala Bagian a. Pembukuan dan Keuangan : 1 orang b. Pembelian dan Gudang : 3 orang 61 c. Mekanik : 3 orang d. Listrik : 3 orang e. Pracetak dan Cetak : 3 orang f. Penyelesaian : 3 orang g. Rumah Tangga : 1 orang h. Kendaraan : 1 orang i. Keamanan : 1 orang j. Personalia : 1 orang k. Pemasaran : 1 orang 6. Karyawan a. Bagian Pembukuan dan Keuangan : 3 orang b. Bagian Pembelian dan Gudang : 8 orang c. Bagian Mekanik : 12 orang d. Bagian Listrik : 6 orang e. Bagian Pracetak dan Cetak : 60 orang f. Bagian Penyelesaian : 132 orang g. Bagian Rumah Tangga : 16 orang h. Bagian Kendaraan : 18 orang i. Bagian Keamanan : 15 orang j. Bagian Personalia : 6 orang k. Bagian Pemasaran : 8 orang 62 Tata kepegawaian pada PT. Macanan Jaya Cemerlang sebagai berikut: 1. Proses penerimaan pegawai Pada awalnya perusahaan mendapatkan laporan keuangan dari berbagai bidang yang membutuhkan pegawai baru yang berdedikasi dan berkualitas sesuai dengan kebutuhan. Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang, dalam penerimaan pegawai harus melalui bagian lain. Hal ini dengan prosedur yang relevan selama ini. Langkah-langkah dalam proses penerimaan pegawai pada PT. Macanan Jaya Cemerlang antara lain: a. Penerimaan lamaran Untuk mendapatkan pegawai usaha yang dilakukan adalah sebagai penyebaran pengumuman melalui: 1 Iklanadvertensi 2 Kantor penempatan tenaga kerja 3 Rekomendasi dari karyawan 4 Lembaga pendidikan 5 Lamaran yang masuk secara kebetulan b. Seleksi Penyeleksaian calon karyawan, apakah pelamar pantas menduduki profesi, karyawan seperti apa yang dipromosikan tergantung pada hasil seleksi. Seleksi tenaga kerja harus dilaksanakan agar benar-benar memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan jabatan yang 63