prinsip dan harus ditegakkan secara konsisten. Selain itu untuk tujuan yang bersifat jangka panjang kita pun harus konsisten.
2.3.2 Alasan Yang Mendasari Perencanaan Karier
Merencanakan sebuah karier sejak di bangku kuliah sangat penting, berikut beberapa hal yang mendasarinya :
1. Mencari pekerjaan tidak mudah Mencari suatu pekerjaan itu tidak mudah. Itulah sebabnya mengapa seseorang harus
merencanakan karier jauh-jauh hari sebelum terjun di dunia kerja. Apakah dengan membuat perencanaan pasti menjamin seseorang dapat pekerjaan? Memang tidak ada jaminan, tapi
minimal sudah siap, dan memiliki tindakan jika seandainya memang sulit mencari kerja. 2. Persaingan kerja yang banyak
Hampir setiap tahun ribuan sarjana baru bermunculan dan hampir sebagian besar dari mereka mencari kerja. Dengan perencanaan yang baik, seseorang akan lebih mampu bersaing dalam
persaingan yang ketat. Dengan adanya mahasiswa yang memiliki perencanaan karier sejak dini, akan mempersiapkan segala hal yang mendukung tercapainya karier yang diinginkan.
3. Kepuasan kerja Kepuasan kerja adalah dampak psikologis yang muncul dikarenakan seseorang berhasil
melakukan sebuah pekerjaan. Dengan sebuah perencanaan yang baik pasti karier yang dipilih adalah karier yang memang benar-benar diinginkan. Dengan kata lain pekerjaan tersebut sudah
menjadi gairah. Jika seperti itu maka besar kecil penghasilan yang diperoleh tidak akan membuat tidak bahagia.
Universitas Sumatera Utara
4. Semua orang ingin sukses Tidak ada orang sukses tanpa sebuah perencanaan. Meskipun awalnya hanya mencoba tetapi
ketika sudah melangkah tetap akan merencanakan berbagai hal untuk mengembangkan kariernya. Itulah beberapa alasan yang mendasari pentingnya sebuah perencanaan karier. Jadi
tidak perlu ragu untuk merencanakan karier dari sekarang.
2.3.3 Manfaat Perencanaan Karier
Berikut ini adalah beberapa manfaat dari perencanaan karier, yaitu : 1. Mendorong pertumbuhan, dimana perencanaan karier yang baik akan dapat mendorong
semangat kerja untuk tumbuh dan berkembang. Dengan demikian motivasi dapat terpelihara.
2. Memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi akan sumber daya manusia di masa yang akan datang.
3. Memberikan informasi kepada organisasi dan individu yang lebih baik mengenai jalur potensial karier di dalam suatu organisasi.
4. Perencanaan karier membantu membangun penawaran internal atas talenta yang dapat dipromosikan untuk dipertemukan dengan lowongan yang disebabkan oleh masa pensiun,
berhenti bekerja dan pengembangan.
5. Menyediakan fasilitas bagi penempatan internasional, organisasi global menggunakan perencanaan karier untuk membantu mengidentifikasikan dan mempersiapkan penempatan di
luar negeri.
Universitas Sumatera Utara
6. Membantu menciptakan keanekaragaman angkatan kerja, ketika mereka diberikan bantuan perencanaan karier, pekerja dengan latar belakang berbeda dapat belajar tentang harapan-
harapan organisasi untuk pertumbuhan sendiri dan pengembangan.
8. Membuka jalan bagi karyawan yang potensial, perencanaan karier memberikan keberanian kepada karyawan untuk melangkah maju kemampuan potensial mereka karena mereka
mempunyai tujuan karier yang spesifik, tidak hanya mempersiapkan pekerja untuk lowongan di masa depan.
9. Mengurangi kelebihan, perencanaan karier menyebabkan karyawan, manajer dan departemen sumber daya manusia menjadi berhati-hati atas kualifikasi karyawan, mencegah manajer yang
ingin menang sendiri dari pembatasan sub-ordinat kunci.
10.Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui, perencanaan karier dapat membantu anggota kelompok agar siap untuk jabatan-jabatan penting, persiapan ini
akan membantu pencapaian rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui.
2.3.4 Tujuan Perencanaan Karier
