Fitri Afriantika, 2014 Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Rumus regresi sederhana Sumber : Sugiyono, 2010, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan RD
Keterangan : Ỷ
= Subjek dalam variabel dependen yang diprediksikan a
= Harga Y ketika harga X = 0 harga konstan b
= Angka arah atau koefisien regresi, yang menunjukkan angka peningkatan atau penurunan variabel dependen yang didasarkan pada
perubahan variabel independen. Bila + arah garis naik, dan bila - maka arah garis turun.
X = Subjek pada variabel independen yang mempunyai nilai tertentu
Untuk mencari harga a dan b dapat dicari dengan rumus yang dikemukakan Sugiyono 2008: 262, sebagai berikut:
Dalam penghitungannya, penulis menggunakan bantuan SPSS versi 17.0 for Windows. Adapun langkah-langkah perhitungannya, sebagai berikut Riduwan
dan Sunarto, 2011: 294-299: 1
Buka program SPSS 2
Aktifkan data view, masukkan data baku variabel X dan Y 3
Klik Analyze, pilih Regresion, klik Linear 4
Pindahkan variabel X ke kotak independen dan variabel Y ke kotak dependen ∑Y
i
∑X
i 2
- ∑X
i
∑X
i
Y
i
a =
n∑X
i 2
– ∑X
i 2
n∑X
i
Y
i
- ∑X
i
∑ Y
i
b =
n ∑X
i 2
– ∑X
i 2
Fitri Afriantika, 2014 Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
5 Klik Statistic, lalu centang Estimates, Model fit, R square, Descriptive, klik
continue 6
Klik plots, masukkan SDRESID ke kotak Y dan ZPRED ke kotak X, lalu Next
7 Masukkan ZPRED ke kotak Y dan DEPENDENT ke kotak X
8 Pilih Histogram dan Normal Probability plot, klik Continue
9 Klik save pada Predicted Value, pilih Unstandarized dan Prediction Intervals
klik Mean dan Individu, lalu Continue 10
Klik Options, pastikan bahwa taksiran probability sebesar 0,05, lalu klik continue dan Ok
Fitri Afriantika, 2014 Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. KESIMPULAN
Berdasarkan hasil pengolahan data, analisis data, pengujian hipotesis, dan pembahasan penelitian yang dilakukan dengan mengacu kepada teori-teori
keilmuan yang relevan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa : 1.
variabel X kemampuan kerja pegawai di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung dalam kategori baik. Hal tersebut
mengartikan bahwa para pegawai di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung memiliki kemampuan kerja yang baik, baik
dari kemampuan teknis, kemampuan konseptual, serta kemampuan interaksi
yang dimilikinya.
2. Variabel Y efektivitas kerja di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat
Pusdiklat Geologi Bandung memiliki kategori sangat baik. Hal tersebut menunjukan bahwa para pegawai di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi
Diklat Pusdiklat Geologi Bandung telah mencapai hasil kerja dengan sangat baik, melaksanakan metode kerja dan melakukan pemanfaatan sumber daya
yang baik pula.
3. Korelasi dan pengaruh antara variabel x kemampuan kerja pegawai terhadap
variabel y efektivitas kerja berada pada kriteria cukup kuat, yang artinya kemampuan kerja pegawai memiliki pengaruh yang cukup kuat atau signifikan
terhadap efektivitas kerja di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung. Besaran kontribusi yang diberikan oleh varibel x
kemampuan kerja pegawai yaitu sebesar 32,8 yang artinya menurun atau menaiknya efektivitas kerja di Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat
Pusdiklat Geologi Bandung ditentukan oleh kemampuan kerja pegawai sebesar 32,8. Dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi
kerja, suasana kerja, lingkungan kerja, perlengkapan dan fasilitas, serta prosedur kerja. Hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan oleh peneliti,
ditemukan bahwa hipotesis yang diajukan pada awal penelitian dapat diterima.
98
Fitri Afriantika, 2014 Pengaruh Kemammpuan Kerja Pegawai terhadap Efektivitas Kerja di Bidang
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Artinya, kemampuan kerja pegawai memiliki pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap efektivitas kerja. B.
SARAN
Berdasarkan hasil temuan penelitian yang telah diperoleh, maka peneliti mengajukan beberapa saran berkaitan dengan hasil penelitian yang diharapkan
dapat menjadi masukan, khususnya bagi Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung sebagai divisi yang berhubungan langsung atau
melakukan kegiatan inti di Pusdiklat Geologi yakni menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan, maka perlu adanya masukan untuk penelitian selanjutnya serta
pihak lain yang berkepentingan untuk menindaklanjuti. Berikut saran yang peneliti ajukan antara lain:
1. Bagi Bidang Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung
Dari hasil penelitian ditemukan
bahwa kemampuan kerja di
Penyelenggaraan dan Evaluasi Diklat Pusdiklat Geologi Bandung dalam kategori baik, namun seiring dengan berjalannya waktu maka tantangan pekerjaan akan
semakin banyak lagi oleh karena itu diperlukan strategi untuk mempertahankan keadaan tersebut atau bahkan meningkatkan kemampuan kerja, beberapa cara
yang disarankan peneliti untuk meningkatkan kemampuan kerja, yaitu mengadakan seminar atau pelatihan bagi para pegawai untuk meningkatkan
kemampuannya, budaya kerja yang baik, dengan membangun suatu lingkungan dan suasana keterbukaan, menarik, menyenangkan, dan penuh penghargaan dalam
bekerja. Selain itu untuk meminimalisir skor terendah dalam dimensi kemampuan kerja yaitu kemampuan konseptual, saran peneliti yaitu dengan menawarkan
kepada pegawai arahan yang membuat mereka lebih memahami kebijakan
, dalam hal
komunikasi dengan menyebarkan informasi sesering mungkin dan secara terbuka sehingga mampu menambah wawasan pegawai.
Bagi efektivitas kerja yang berdasarkan hasil penelitian berada pada kategori sangat baik tidak menjadikan hal tersebut akhir dari usaha, namun
sebaiknya tetap fokus untuk mempertahankan kondisi tersebut dengan selalu melakukan pengawasan dan evaluasi untuk menghindari atau menanggulangi