4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan
Organisasi merupakan wadah kegiatan dari sekelompok manusia yang bekerja sama dalam usaha mencapai tujuan yang telah ditetapkan, agar
kerjasama tersebut dapat berjalan dengan baik, maka perlu adanya pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab dari masing-masing
bagian. Struktur organisasi yang diterapkan pada PT.Indofood Sukses
Makmur, Tbk Tanjung Morawa berbentuk struktur organisasi garis. Dalam pengelolaan kegiatan perusahaan dilaksanakan oleh dewan direksi. Dewan
direksi dipimpin oleh seorang direktur utama dengan dibantu tiga orang wakil direktur, serta enam direktur. Fungsi dari direktur utama adalah
sebagai pimpinan umum dalam mengelola perusahaan, memegang kekuasaan secara penuh dan bertanggung jawab terhadap pengembangan
perusahaan secara keseluruhan, menentukan kebijakan yang dilaksanakan perusahaan, melakukan penjadwalan seluruh kegiatan perusahaan.
Struktur organisasi yang ada telah berjalan dengan baik, dilengkapi dengan uraian tugas yang jelas, didalamnya telah tercermin adanya
pendelegasian wewenang serta tanggung jawab yang jelas pula, serta tergambar adanya pemisahan fungsi yang memungkinkan bekerjanya sistem
pengendalian intern dan pengawasan.
III PE
Universitas Sumatera Utara
4.1.5 Deskriptif Responden Penelitian
Untuk mengetahui pengaruh persepsi penerapan total quality management terhadap kualitas hasil produksi pada PT.Indofood Sukses
Makmur, Tbk Tanjung Morawa, peneliti menggunakan angket berstruktur sebagai alatinstrument dan kemudian diolah dan dianalisis. Data-data
jawaban responden yang telah dikumpulkan akan penulis uraikan satu persatu seperti tertera dibawah ini :
a. Jenis Kelamin Jenis kelamin responden di PT.Indofood Sukses Makmur, Tbk Tanjung
Morawa terdiri dari pria dan wanita. Berikut tabel jenis kelaminnya :
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden
No Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
1 Pria
34 54,8
2 Wanita
28 45,2
Jumlah 62
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015
Tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden yang bekerja pada PT.Indofood Sukses Makmur, Tbk Tanjung Morawa adalah pria
dengan persentase 54,8. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan pria lebih produktif bekerja dibandingkan dengan perempuan.
b. Usia Responden Umurusia responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah
antara 20 tahun sampai dengan 40 tahun.
Tabel 4.2 Usia Responden
No Usia Responden
Frekuensi Persentase
1 20
– 25 Tahun 25
40,3 2
26 – 30 Tahun
26 41,9
Universitas Sumatera Utara
3 31
– 35 Tahun 11
17,8
Jumlah 62
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015
Tabel di atas dapat diketahui bahwa 82.2 usia responden paling banyak berusia diantara 20
– 30 tahun dimana pada usia ini adalah usia produktif dalam bekerja. Hal ini menunjukkan bahwa PT.Indofood Sukses
Makmur, Tbk Tanjung Morawa memiliki karyawan dengan usia produktif bekerja dengan asumsi akan lebih meningkatkan produksi.
c. Pendidikan Responden
Tabel 4.3 Pendidikan Responden
No. Pendidikan
Frekuensi Persentase
1 SLTA
28 45,1
3 Diploma D3
23 37,1
4 Strata
– 1 S1 11
17,8
Jumlah 62
100
Sumber : Hasil Penelitian 2015
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa mayoritas pendidikan terakhir responden tamatan SLTA yang berjumlah 28 orang atau sekitar
45,1, sedangkan tamatan sarjana MudaD-3 berjumlah 23 orang atau sekitar 37,1, kemudian tamatan Sarjana S-1 berjumlah 11 orang atau
sekitar 17,8.
4.1.6 Distribusi Penilaian Responden
Kategori