Selain tugas pokok diatas, pejabat eselon III juga dibebankan untuk melaksanakan tugas fungsional, yaitu sebagai Pejabat Pengelola Teknis Kegiatan
PPTK untuk semua kegiatan yang berada dibawah bidang tugasnya Peraturan Pemerintah, 2007 .
2.8 Landasaan Teoritis
Stress kerja adalah perasaan tertekan yang di alami karyawan dalam menghadapi pekerjaan yang disebabkan oleh lingkungan kerja seperti faktor
lingkungan fisik, sistim organisasi di tempat kerja Leila, 2002. Stress kerja dapat diakibatkan oleh faktor beban kerja eksternal yaitu berasal
dari luar tubuh pekerja seperti tuntutan tugas atau pekerjaan,organisasi di tempat kerja dan lingkungan kerja, seperti lama waktu bekerja, limpahan tugas Manuaba
Wygnyosoebroto, 2000. Teori lain mengatakan terdapat dua faktor penyebab stress yaitu faktor
lingkungan kerja dan faktor personal. Faktor lingkungan kerja dapat berupa kondisi fisik, manajemen atau hubungan sosial di lingkungan pekerjaan. Faktor personal
berupa kepribadian, peristiwa pengalaman pribadi maupun kondisi sosial ekonomi keluarga Dwiyanti, 2001.
Beban kerja dapat mengakibatkan timbulnya stress kerja, hal ini tergantung bagaimana reaksi pekerja itu sendiri dalam menghadapi besarnya stress. Bila tidak
ada stress sama sekali tantangan pekerjaan tidak ada sehingga performance cenderung rendah, karna stress dapat membuat individu menggerakkan sumber-sumber yang ada
Kemalahayati : Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pejabat Eselon III Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Besar Tahun 2008.
USU e-Repository © 2008.
pada dirinya untuk memenuhi tuntutan tugas nya. Tetapi bila stress kerja menjadi sangat besar performance kerja akan menurun, karena stress kerja mengganggu
pelaksanaan tugaspekerjaan Frasser, 1992. Demikian pula pegawai akan sukses dan bekerja dengan baik, apabila dalam
menjalankan tugas tersedia fasilitas-fasilitas yang dibutuhkan untuk kelancaran dalam menjalankan tugasnya Anoraga,2002 .
Karakteristik usia dewasa mengalami perubahan bersifat fisik baik efisiensi, kesehatan dan kekuatan yang mencapai puncaknya, secara psikis muncul keinginan
dan usaha pemantapan, sering mengalami ketegangan emosi karena kompleksitas persoalan, kemampuan mental seperti penalaran, mengingat dan kreaktif pada posisi
puncak Murbin, 2006 . Karekteristik masa kerja memberi pengaruh terhadap kematangan pengalaman
pejabat dalam suatu jabatannya, tetapi bila terlalu lama pada suatu jabatan akan menimbulkan kebosanan, terutama bila lingkungan kerja kurang menyenangkan,
maka kondisi ini akan menimbulkan stres Andrew Goliszek 2005 . Karekteristik latar belakang pendidikan berpengaruh terhadap kualitas dalam
bekerja. Kualitas yang rendah dapat mengakibatkan beban kerja menjadi bertambah, dan akan menimbulkan stres Cooper, 1983 .
Kemalahayati : Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Pejabat Eselon III Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Besar Tahun 2008.
USU e-Repository © 2008.
2.9 Kerangka Konsep
