Undang-undang No. 21 Tahun 1968.Tahun 1982 Direksi menegaskan sebuah tim untuk mengkaji tentang berdirinya sebuah Bank Rakyat Indonesia yang hasil
dituangkan dalam SK Direksi Bank Rakyat Indonesia No. Kep. 67DIR211982 pada tanggal 2 Desember 1982, secara resmi dietapkan bahwa Bank Rakyat Indonesia
didirikan pada tanggal 16 Desember 1895 yaitu Bank Rakyat Indonesia bernama “DE POERWOKERTO SCHENDP EN SPAAR BANK DER INLANDSHE HOOPDEN”,
didirikan pertama kali oleh R. Rei Patih Wiraatmaja. Adanya Peraturan Pemerintah yaitu No. 21 tanggal 29 April 1992 tentang Penyesuaianbentuk hokum. Pada tanggal
1 Juli 1992 BRI berubah status Perseroan dengan nama PT. Bank Rakyat Indonesia Persero, menjadi PT. Persero fakta pendirian PT. Bank Rakyat Indonesia Persero
No. 133 tanggal 31 Juli 1992.
4.1.3. Budaya Kerja PT. Bank Rakyat Indonesia BRI Persero
Objek penelitian ini adalah faslitas kredit yang disalurkan oleh kantor BRI unit Parapat yaitu KUPEDES. Kantor BRI menyalurkan kredit untuk beberapa sektor
seperti: sektor pertanian, peternakan, usaha mikro dan kecil yang layak. Untuk lebih menigkatkan pelayanan serta memberikn pelayanan yang terbaik,
sejak tanggal 16 desember 1990 Direktur Utama BRI mencanangkan satu budaya kerja yang baru yang berlakudi linkungan wilayah kerja BRI di seluruh Indonesia.
Dalam budaya kerja ini terkandung nilai-nilai, bukti-bukti dan pedoman yang semuanya merupakan ciri khas BRI dalam melayani nasabahnya. Disamping itu BRI
Reni Novalina Sirait : Analisis Determinan Permintaan Kredit Umum Pedesaan Pada Pt. Bri Persero Studi Kasus : Unit Bri Parapat, 2009
USU Repository © 2008
mempunyai motto “melayani seluruh lapisan masyarakat”, juga dikenal adanya budaya “trampil” yang berarti :
T :
Taqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, jujur dan ikhlas.
R :
Ramah serta cekatan dalam memberikan pelayanan kepada nasabah dengan
senyum serta penampilan dan budi bahasa yang baik. A
: Andal dalam berbisnis berorientasi yang tinggi dengan sikap sadar
bersemangat, daya bersaing yang tinggi dan bekerja dengan efisien. M
: Mandiri dalam bertugas penuh percaya diri, aktif, kreatif serta disipin dan
bertanggung jawab terhadap tugas yang diembannya. P
: Piawai dalam bekerja dan menguasai bidang pekerjaannya serta selalu
meningkatkan pengetahuan dan keterampilannya. I :
Idealis dalam berkreasi dibidang sistem kerja dan produk dengan rasa
memiliki perusahaan, bekerja terencana dan menghargai waktu serta memiliki semangat kerja yang tinggi.
L :
Luas dalam wawasan dan tanggap terhadap permasalahan dan situasi yang
terjadi.
4.1.4. Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi BRI Unit Parapat adalah berbentuk garis, dimana setiap bawahan hanya bertanggung jawab langsung kepada seorang atasan saja. Tiap-tiap
bagian terpisah antara satu dengan lainnya berdasarkan fungsi dan tugasnya.
Reni Novalina Sirait : Analisis Determinan Permintaan Kredit Umum Pedesaan Pada Pt. Bri Persero Studi Kasus : Unit Bri Parapat, 2009
USU Repository © 2008
Untuk lebih jelasnya mengenai struktur organisasi PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Unit Parapat dapat dilihat pada gambar berikut ini:
STRUKTUR ORGANISASI PT. BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO UNIT PARAPAT
Gambar 4.1: Struktur Organisasi Perusahaan PT. BRI PERSERO Unit Parapat
4.2. Intepretasi Data
