Jenis Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian Defenisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan dengan tujuan utama untuk memberikan gambaran atau deskripsi tentang suatu keadaan secara objektif. Menurut Sukmadinata 2011, penelitian deskriptif ditujukan untuk mendeskripsikan atau menggambarkan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena yang bersifat alamiah atau rekayasa manusia.

3.2. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan di PT. Darmasindo Intikaret yang berada di Jl. Ir. Juanda No. 11 kelurahan Brohol kecamatan Majenis Kota Tebing Tinggi Sumatera Utara. Waktu penelitian dimulai dari Bulan Desember 2013 sampai Bulan Pebruari 201 4 . 3.3. Batasan Operasional 1. Variabel Independen Variabel X terdiri dari pengaruh corporate social respobility internal X 1 dan lingkungan kerja fisik X 2 . 2. Variabel Dependen Variabel Y terdiri dari kepuasan kerja karyawan PT Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi Sumatera Utara. Universitas sumatera utara

3.4. Defenisi Operasional

Defenisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Corporate social responsibility internal X 1 Corporate social responsibility internal X 1 merupakan kegiatan- kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan terhadap pihak-pihak didalam perusahaan http:internal-CSR_html. 2. Lingkungan Kerja Fisik X 2 Menurut Sedarmayanti 2001:31 Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung 3. Kepuasan kerja karyawan Y Kepuasan kerja karyawan Y merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka Handoko, 2008:193. Berdasarkan defenisi operasional variabel yang dikemukakan sebelumnya maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisian variabel dibawah ini: Universitas sumatera utara Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Defenisi Dimensi Indikator Skala pengukuran Corporate social responsibility internal X 1 Kegiatan- kegiatan sosial yang dilakukan perusahaan terhadap pihak- pihak didalam perusahaan. kegiatan sosial 1. Memberikan bantuan biaya pendidikan bagi anak karyawan. 2. Melakukan kegiatan syukuran atas keberhasilan produksi. 3. Memberikan apresiasi dalam bentuk wisata 4. Memberikan bantuan pelayanan kesehatan bagi karyawan dan keluarga Interval Lingkungan Kerja Fisik X 2 Semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung Penglihatan 1. Pewarnaan 2. Penerangan Interval Pendengaran 1. Udara 2. Suara bising Motorik 1. Ruang gerak 2. Kebersihan Kepuasan Kerja Karyawan Y Keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka Ganjaran yang pantas 1. Gaji 2. Tunjangan 3. Bonus Pekerjaan itu sendiri 1. Kesesuaian kerja dengan tingkat pendidikan karyawan 2. Kesempatan untuk menggunakan ketrampilan dan Universitas sumatera utara keahlian 3. Sarana dan prasarana pekerjaan Interval Rekan kerja yang mendukung 1. Rekan kerja 1. Hubungan atasan dengan bawahan 2. Rasa tanggungjawab Kesesuaian kepribadian 1. Minat 2. Ketentraman dalam bekerja 3. Pekerjaan yang menarik Sumber : Diolah oleh peneliti.

3.5. Skala Pengukuran Variabel