BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa kepuasan kerja karyawan PT Darmasindo Inti
Karet Tebing Tinggi Sumatera Utara dipengaruhi oleh corporate social responbility internal dan lingkungan kerja fisik Secara parsial uji t corporate
social responbility internal dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Darmasindo Inti Karet Tebing
Tinggi Sumatera Utara. Tetapi hasil responden yang lebih dominan adalah lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Darmasindo
Inti Karet Tebing Tinggi Sumatera Utara. Hasil uji signifikansi parsial Uji t terlihat bahwa secara parsial terlihat
pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai t hitung variabel CSR Internal X
1
sebesar 2,001 t tabel 1,67 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,049 0,05. Dan variabel lingkugan kerja fisik X
2
memiliki nilai t hitung 4,643 t tabel 1,67 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 0,05 dengan demikian
maka keputusan yang diambil adalah Ha diterima dan H ditolak.
Universitas sumatera utara
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka penulis mencoba untuk memberikan saran sebagai berikut:
1. Hasil Uji t menunjukkan bahwa secara parsial CSR Internal yang diterapkan
perusahaan memiliki pengaruh yang rendah terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk itu, agar CSR Internal dapat memberikan pengaruh yang
lebih baik terhadap kepuasan kerja maka perusahaan harus memperhatikan hal-hal berikut khususnya mengenai:
a. Bantuan pendidikan sebaiknya diberikan berdasarkan klasifikasi jenjang
pendidikan dan jumlah tanggungan, sehingga bantuan yang diberikan lebih tepat sasaran dan berdampak signifikan dalam meringankan beban
karyawan dalam membiayai pendidikan anak-anak mereka, jika bantuan diberikan tanpa klasifikasi yang jelas digeneralisasikan karyawan yang
lebih membutuhkan akan merasa kurang puas dengan kebijakan tersebut. b.
Kegiatan - kegiatan syukuran dan kemasyarakatan perlu ditingkat lagi terutama dari sisi subtansinya, sehingga kegitan-kegiatan tersebut tidak
sebatas seremoni semata tetapi berdampak jelas pada hubungan yang harmonis antar sesama karyawan maupun perusahaan dengan masyarakat
sekitar. Misalnya kegiatan ulang tahun perusahaan atau peringatan hari kemerdekaan sebaiknya melibatkan seluruh karyawan tanpa
membedakan posisi atau jabatan serta melibatkan masyarakat sekitar perusahaan sehingga semangat kebersamaan dapat tumbuh dikalangan
karyawan.
Universitas sumatera utara
c. Untuk kebijakan pelayanan kesehatan sebaiknya perusahaan perlu
melakukan sosialisasi yang jelas terhadap karyawan, sehingga karyawan dapat mengetahui persyaratan administrasi yang harus dipenuhi maupun
persyaratan teknis sehingga prosedur pelayanan kesehatan dapat berjalan sesuai aturan yang ditetapkan. Dengan demikian karyawan tidak salah
paham dan merasa diperlakukan tidak adil oleh perusahaan karena dalam praktiknya, dalam pemberian pelayanan kesehatan perusahaan akan
bekerja sama dengan instansi-instansi terkait misalnya rumah sakit rujukan perusahaan, klinik, maupun apotik tertentu sehingga
membutuhkan prosedur yang baku dan jelas. d.
Penyediaan lapangan pekerjaan bagi anak karyawan yang berprestasi juga perlu dipertimbangkan perusahaan karena dengan demikian
hubungan jangka panjang antar perusahaan dan karyawan akan lebih baik, hal ini juga akan menciptakan semangat dan kepuasan kerja bagi
karyawan. 2.
Agar kondisi lingkungan kerja fisik senantiasa terjaga maka sebaiknya perusahaan senantiasa menjaga dan meningkatkan kenyamanan lingkungan
kerja fisik antara lain melalui: a.
Memberikan pewarnaan yang berbeda pada ruangan sesuai dengan kebutuhan kerja, misalnya warna untuk ruang kantor sebaiknya berbeda
dengan ruangan produksi. Ruang kantor sebaiknya diberi warna yang dapat menimbulkan perasaan tenang dan sejuk, seperti warna kream atau
kuning muda yang dipadukan dengan warna lain yang selaras,
Universitas sumatera utara
sedangkan warna untuk ruang produksi sebaiknya didominasi warna putih cerah sehingga ruangan akan terasa lebih luas dan dapat
mengurangi tekanan kerja, warna bukan hanya pada dinding saja, namun juga warna mesin, peralatan dan bahkan warna seragam yang dikenakan
oleh karyawan. Karena secara psikologis warna dapat mempengaruhi perasaan manusia warna dapat menimbulkan rasa senang, semangat,
ketenangan, juga sebaliknya dapat memberikan pengaruh negatif seperti rasa sedih, marah, dan tidak bersemangat.
b. Untuk pencahayaan sebaiknya diatur sesuai dengan kebutuhan ruang
jika ruangannya tertutup diperlukan pencahayaan yang lebih terang dibanding dengan ruangan yang lebih terbuka. Penerangan dalam ruang
kerja karyawan memegang peranan yang sangat penting dalam meningkatkan semangat karyawan sehingga mereka akan dapat
menunjukkan hasil kerja yang baik, yang berarti bahwa penerangan tempat kerja yang cukup sangat membantu berhasilnya kegiatan-
kegiatan operasional perusahaan c.
Di dalam ruangan kerja karyawan dibutuhkan udara yang cukup, dimana dengan adanya pertukaran udara yang cukup, akan menyebabkan
kesegaran fisik dari karyawan tersebut. Suhu udara yang terlalu panas akan menyebabkan menurunnya semangat kerja karyawan di dalam
melaksanakan pekerjaan. Adapun suhu udara atau temperatur ruang kerja karyawan yang dapat dipertahankan baik pada musim panas
maupun di musim dingin adalah bahwa suhu udara harus dipertahankan
Universitas sumatera utara
di bawah 21 C untuk menekan kelembaban. Untuk pengaturan suhu
ruangan disesuikan dengan kondisi ruangan, jika ruangan memiliki sedikit pentilasi udara, maka sebaiknya pemasangan AC dengan
temperatur yang sesuai akan lebih baik dan untuk ruangan yang memiliki sirkulasi udara yang lebih banyak atau ruangan tidak begitu
tertutup maka cukup dengan pemakaian kipas angin yang dipasang pada beberapa titik dalam ruangan.
d. Untuk kebersihan lingkungan perusahaan, selain dengan mengganti dan
menambah peralatan kebersihan, perusahaan perlu membudayakan hidup bersih pada setiap karyawan, misalnya dengan mengadakan
gotong royong pada hari tertentu setiap bulan, sehingga karyawan menyadari bahwa kerbersihan bukan hanya tanggung jawab petugas
kebersihan melainkan tanggung jawab bersama karena efek yang ditimbulkan juga dapat dirasakan bersama maka karyawan harus
menjadikan kebersihan bagian dari suatu pekerjaan. e.
MenggantiMemperbaiki fasilitas yang sudah rusak atau kurang layak agar kenyamanan kerja karyawan tetap terjaga, seperti memperbaiki
toilet yang kurang layak, mengganti asbes yang bocor, mengganti bola lampu yang kurang terang serta peralatan dan fasilitas lainnya yang
sudah kurang optimal pengoperasiannya. f.
Sosialisasi perawatan alat-alat kerja sehingga karyawan memahami bagaimana menjaga dan merawat alat maupun fasilitas yang disediakan
perusahaan serta melakukan pengecekan secara berkala untuk
Universitas sumatera utara
mengetahui kendala yang dihadapi, sehingga dapat segera diketahui mana peralatan yang harus segera diganti atau diperbaiki agar pada saat
peralatan tersebut dipergunakan, senantiasa berfungsi dengan baik maka aktifitas kerja tidak terhambat.
3. Untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan PT Darmasindo Inti
Karet Tebing Tinggi Sumatera Utara dikemudian hari, maka: a.
Agar karyawan puas dengan kesempatan promosi yang diberikan perusahaan, maka dalam melaksanakan promosi jabatan perusahaan
harus objektif, adil dan penempatannya tepat. b.
Agar karyawan puas dengan system kompensasi yang diberikan perusahaan, maka system kompensasi harus dibuat adil dan dirancang
dengan mempertimbangkan baik kontribusi karyawan maupun kebutuhan karyawan.
c. Agar karyawan senang dengan sistem pengawasan yang dilakukan
atasan, maka atasan harus melakukan pengawasan secara baik agar tujuan baru dapat diketahui tercapai dengan baik atau tidak setelah proses
pengawasan dilakukan. d.
Agar karyawan bangga dengan fasilitas yang disediakan perusahaan, maka perusahaan harus menyediakan fasilitas sehingga mempermudah
dan mempercepat proses pekerjaan. e.
Begitu juga agar karyawan puas dengan adanya bantuan keselamatan keamanan yang diberikan perusahaan, maka perusahaan sebaiknya tidak
hanya menyediakan pelayanan Jaminan Sosial dan Tenaga Kerja
Universitas sumatera utara
JAMSOSTEK bagi karyawan dan keluarga, tetapi juga menyediakan perlengkapan keselamatan kerjaantara lain: seragam kerja, topi, jas
laboraturium, masker, sarung tangan dan sebagainya. 4.
Bagi peneliti selanjutnya yang akan mengkaji lebih dalam pada bidang yang sama agar menambah faktor lain seperti promosi jabatan, pengawasan kerja,
Pelatihan dan pengembangan karyawan, dan fasilitas yang memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga dapat memberi
kontribusi kepada PT Darmasindo Inti Karet Tebing Tinggi Sumatera Utara khususnya dalam hal kepuasan kerja karyawan.
Universitas sumatera utara
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, Suharsimi, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rhineka Cipta, Jakarta.
Buku :
Davis, Newstrom, 2012. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Jakarta ,Erlangga.
Handoko, T. H , 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara. Irwandy, 2013, Metode Penelitian, Halaman Moeka, Medan.
Kuncoro, Mudrajad dan Suhardjono. 2009, Manajemen Perbankan Teori dan Aplikasi, BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda, Bandung.
Martoyo, S, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta. Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Penerbit Badan IPWI, Jakarta,
Prenhallindo. Pohan. 2008. Corporate Social Responsibility. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke- 12,Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, 2006, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja, Jakarta, Bumi Aksara.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting. 2008. Filsafat Ilmu dan Metode Riset. Cetakan Pertama. Medan : USU Press.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. Vecchio, Wibowo, 2011. Budaya Organisasi, Gramedia. Ndraha, Jakarta.
Veithzal, Rivai. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Universitas sumatera utara
Untung, Hendirk Budi, 2007. Corporate Social Responsibility, Jakarta : Sinar Grafika
Wibisono, Yusuf. 2007, Membedah Konsep dan Aplikasi Corporate Social Responsibility, Fascho Publishing, Gresik.
Annisa, Queentarina. 2010. Hubungan lingkungan Kerja dengan Kepuasan kerja Pada Divisi Sumber Daya Manusia Pada PT Surveyor Indonesia.
Skripsi :
Agus, Budi 2007. Pengaruh lingkungan Kerja dengan Kepuasan kerja Pada PT Bank Rakyat Indonesia Persero Cabaang Salatiga.
Munthe, Krisma. 2008. Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan, Skripsi,
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Universitas Sumatera Utara, Medan. Indarti, Sry. 2008. Pengaruh Corporate Social Responsibility Tarhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada BUMN Provinsi Riau, Skripsi, Fakultas Ekonomi. Universitas Riau, Pakanbaru.
Visser, Wayne. 2011. The Age Responsibility: CSR 2.0 and The New DNA of Business. Journal of Business Systems, Governance and Ethics, Vol. 5 No.
3, pp. 7-20.
Jurnal :
Stancu, Alin, Georgiana Florentina and Mihai Ioan Rosca. 2011. The Impact of Corporate Social Responsibility on Employees, International Conference
on Information and Finance, Vol. 21 No. 4, pp. 11-16.
Website :
http:siskapratiwi.blogspot.com201306internal-CSR_html. Diakses 15 Maret 2014
http:titienpradani.blogspot.cominternal-CSR201402mantp.htm Diakses 15 Maret 2014
http:titienpradani.blogspot.com201306internal-corporate-social responsibility.html . Diakses 15 Maret 2014
Universitas sumatera utara
Lampiran 1: KUESIONER PENELITIAN
Responden yang terhormat, BapakIbu yang saya hormati. Saya mahasiswa Universitas Sumatera
Utara Medan memohon kepada BapakIbu untuk berkenan mengisi kuesioner di bawah ini sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. Kuesioner ini disebarkan
dalam rangka untuk menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Program Corporate Social Responsibility Internal dan Lingkungan Kerja Fisik
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi Sumatera Utara
”. Adapun hasil dari penelitian ini digunakan sebagai kepentingan Penulisan Skripsi. Atas bantuan dan kesediaannya saya ucapkan
terima kasih. A. Petunjuk Pengisian Kuesioner
1. Berikut ini ada data kuesioner tentang program CSR yang diberikan kepada karyawan.
2. Berilah tanda check list √ pada kolom yang telah tersedia degan memilih
sesuai dengan keadaan sebenarnya. 3. Alternative jawaban untuk pernyataan mengenai program CSR yang
diberikan kepada karyawan : 1
2 3
4 5
6 7 Sangat Puas Sekali Netral Sangat Tidak Puas Sekali
B. Karakteristik Responden
1. Usia
: □ 20 - 30
□ 30 - 40 □ 40 - 50 □ 50 - 60
2. Jenis Kelamin
: □ Laki-laki
□ Perempuan 3.
Pendidikan Terakhir :
□ SLTP □ SMA
□ Diploma □ S1
4. Masa Kerja
: □ 5 tahun
□ 10 tahun □ 5 – 10 tahun
5. Bagian
: □ Bagian Umum □ Bagian Keamanan
□ Bagian Produksi 1.
Butir pernyataan untuk program CSR secara internal yang diberikan PT Darmasindo Intikaret TebingTinggi Sumatera Utara kepada karyawan
Catt: SPS Sangat Puas Sekali . N Netral . STPS Sangat Tidak Puas Sekali
No. Pernyataan
Penilaian 1
SPS 2
3 4
N 5
6 7
STPS 1. Saya puas kebijakan terhadap
pemberian beasiswa kepada anak karyawan yang memilki prestasi
2. Saya puas perusahaan telah memberikan beasiswa kepada anak
karyawan setiap ajaran baru
Universitas sumatera utara
3. Kegiatan syukuran secara rutin membuat seluruh karyawan puas
4. Saya puas terhadap kegiatan syukuran mengundang anak yatim
piatu 5. Program wisata yang diberikan
perusahaan mampu meningkatkan motivasi karyawan.
6. Program wisata yang diberikan perusahaan puas menjalin erat
silaturahim dengan karyawan dengan perusahaan
7. Saya puas kebijakan yang diberikan pelayanan kesehatan terhadap
perusahaan 8. Berbagai jenis pelayanan kesehatan
terhadap perusahaan dapat meringankan beban karyawan
2. Butir pernyataan untuk lingkungan kerja fisik yang diberikan PT Darmasindo Intikaret
TebingTinggi Sumatera Utara kepada karyawan
Catt: SPS Sangat Puas Sekali . N Netral . STPS Sangat Tidak Puas Sekali
No. Pernyataan
Penilaian 1
SPS 2
3 4
N 5
6 7
STPS 1. Pewarnaan yang dilakukan pada
ruangan sudah sesuai 2. Saya merasa nyaman dengan
pencahayaan ruangan 3. Suhu ruangan diatur sesuai
kebutuhan karyawan 4. Suara yang dihasilkan dari alat-alat
kerja tidak mengganggu konsentrasi karyawan
5. Saya memiliki privacy ruang gerak bekerja yang diberikan
6. Kebersihan ruang kerja Anda sudah
baik
Universitas sumatera utara
3. Butir pernyataan untuk kepuasan kerja yang diberikan PT Darmasindo Intikaret
TebingTinggi Sumatera Utara kepada karyawan Catt: SPS Sangat Puas Sekali . N Netral . STPS Sangat Tidak Puas Sekali
Ganjaran yang pantas
No. Pernyataan
Penilaian 1
SPS 2
3 4
N 5
6 7
STPS 1. Gaji yang diberikan layak
2. Penghargaan berupa imbalan dalam bentuk uang atau barang yang dapat
dinilai dengan uang. 3. Pemberian bonus diberikan sesuai
kinerja karyawan Pekerjaan itu sendiri
No. Pernyataan
Penilaian 1
SPS 2
3 4
N 5
6 7
STPS 1. Pekerjaan yang saya lakukan sudah
sesuai dengan pendidikan dan keahlian saya
2. Pekerjaan saya memberi kesempatan untuk meningkatan ketrampilan
3. Saya merasa puas dengan fasilitas yang diberikan perusahaan
Catt: SPS Sangat Puas Sekali . N Netral . STPS Sangat Tidak Puas Sekali Rekan kerja yang mendukung
No. Pernyataan
Penilaian 1
SPS 2
3 4
N 5
6 7
STPS 1. Rekan kerja yang bisa diajak kerja
sama dapat meningkatkan semangat bekerja
2. Keharmonisan antara atasan dan bawahan dapat meningkatkan
semangat dalam bekerja 3. Karyawan bertanggung jawab atas
pekerjaannya
Universitas sumatera utara
Kesesuaian kepribadian
No. Pernyataan
Penilaian 1
SPS 2
3 4
N 5
6 7
STPS 1. Kesesuaian tempat kerja dengan
minatkeinginan pekerja dapat meningkatkan hasil dalam bekerja
2. Dalam bekerja karyawan membutuhkan ketentraman dalam
mengerjakan tugas-tugasnya 3. Saya melakukan pekerjaan dengan
sungguh-sungguh karena pekerjaan ini penting bagi saya
Universitas sumatera utara
Lampiran 2: Tabulasi Validitas dan Realibilitas
1. Variabel CSR Internal X
1
No. Responden
Penilaian Q1
Q2 Q3
Q4 Q5
Q6 Q7
Q8 Total
1 1
2 3
2 1
2 3
2 16
2 2
3 3
3 4
4 3
4 26
3 2
3 3
2 2
2 1
2 17
4 3
2 3
3 2
3 2
3 21
5 2
2 1
1 2
2 2
1 13
6 3
3 3
3 2
2 3
2 21
7 3
3 3
4 4
3 2
3 25
8 3
3 4
4 3
3 4
4 28
9 3
4 4
3 4
4 3
3 28
10 3
3 3
2 2
3 3
2 21
11 3
2 3
2 2
3 2
2 19
12 3
3 3
3 2
3 3
3 23
13 3
3 3
2 3
2 2
2 20
14 3
4 4
3 2
2 3
3 24
15 3
2 3
3 3
2 2
3 21
16 3
3 4
3 2
3 3
3 24
17 3
2 2
2 3
3 3
2 20
18 3
2 2
3 2
3 3
2 20
19 1
2 1
3 1
2 2
3 15
20 2
2 3
2 3
3 4
3 22
21 3
4 4
3 3
4 3
4 28
22 3
4 4
3 3
4 4
4 29
23 2
1 3
2 2
3 3
3 19
24 2
3 3
3 3
2 2
2 20
25 4
4 4
2 3
4 2
3 26
Universitas sumatera utara
26 1
1 1
1 2
2 4
3 15
27 2
2 2
3 2
2 3
2 18
28 3
3 3
2 3
3 4
4 25
29 2
2 2
3 3
3 2
2 19
30 3
2 2
3 2
2 3
2 19
2. Variabel Lingkungan Kerja Fisik X
2
No. Responden
Penilaian Q9
Q10 Q11
Q12 Q13
Q14 Total
1 3
2 2
2 2
2 13
2 4
3 3
4 3
3 20
3 2
2 2
1 1
3 11
4 2
3 3
3 4
4 19
5 1
2 2
2 2
1 10
6 2
4 3
3 3
3 18
7 2
2 3
3 3
3 16
8 3
3 3
3 3
4 19
9 3
4 4
4 3
3 21
10 1
2 2
3 4
4 16
11 2
2 2
2 2
2 12
12 3
3 3
3 3
4 19
13 2
2 2
3 2
3 14
14 3
2 2
3 4
4 18
15 3
4 3
4 3
3 20
16 3
3 3
3 3
4 19
17 2
2 3
3 3
2 15
18 3
3 3
3 3
2 17
19 4
3 3
2 3
2 17
20 3
2 3
4 2
3 17
Universitas sumatera utara
21 3
3 4
4 4
3 21
22 4
4 3
3 3
4 21
23 3
3 3
2 2
4 17
24 2
2 3
3 3
3 16
25 3
2 2
2 2
3 14
26 3
4 4
2 4
4 21
27 3
3 3
3 3
3 18
28 3
3 2
2 2
3 15
29 3
3 3
3 3
3 18
30 2
3 2
3 3
2 15
3. Variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y
No. Responden Penilaian
Total Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26
1 2
3 3
3 3
3 3
3 3
2 2
3 33
2 3
3 3
3 2
3 2
4 3
3 4
5 38
3 3
2 2
2 3
2 2
3 2
2 2
2 27
4 3
3 3
3 3
3 3
3 4
3 3
3 37
5 1
2 2
2 2
3 2
2 2
2 2
2 24
6 4
4 3
3 3
4 3
3 3
2 2
2 36
7 3
3 3
3 3
3 3
3 4
3 4
4 39
8 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
4 39
9 3
2 2
3 3
3 4
3 3
2 4
4 36
10 4
4 3
3 3
3 3
3 4
3 4
4 41
11 2
3 3
2 3
3 3
3 3
2 2
3 32
12 3
2 3
3 3
3 3
4 3
3 4
5 39
13 3
2 2
2 2
2 2
3 2
2 2
2 26
14 3
3 2
3 3
3 3
2 2
3 2
3 32
15 3
3 4
3 4
4 4
3 2
3 3
3 39
Universitas sumatera utara
16 2
2 3
2 3
2 3
3 3
3 2
3 31
17 3
2 2
3 3
2 3
3 2
3 3
3 32
18 3
4 3
4 2
3 2
3 3
3 2
3 35
19 3
2 3
2 3
3 3
3 2
4 3
3 34
20 3
3 4
3 3
3 3
4 3
4 3
3 39
21 3
4 4
4 3
4 3
3 4
4 3
3 42
22 3
3 3
3 4
4 4
4 4
4 4
3 43
23 3
3 3
4 2
4 2
2 3
2 2
3 33
24 3
3 3
2 3
3 3
2 3
3 2
2 32
25 4
3 3
3 4
3 4
3 3
3 4
3 40
26 3
2 2
1 3
3 3
2 3
2 2
4 30
27 2
3 3
2 3
3 3
2 3
3 4
3 34
28 4
3 3
2 3
4 3
3 4
3 4
4 40
29 4
3 3
3 3
3 3
4 3
4 3
2 38
30 3
2 3
1 2
2 2
3 3
2 2
2 27
Lampiran 3: Uji Validitas dan Reliabilitas
RELIABILITY VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 Q23 Q24 Q25 Q26 SCALEALL VARIABLES ALL
MODEL=ALPHA STATISTICS=DESCRIPTIVE SCALE SUMMARY=TOTAL.
Reliability Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary
N Cases
Valid 30
100.0 Excluded
a
.0 Total
30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.
Universitas sumatera utara
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .909
26
Item Statistics
Mean Std. Deviation
N Q1
2.5667 .72793
30 Q2
2.6333 .85029
30 Q3
2.8667 .89955
30 Q4
2.6000 .72397
30 Q5
2.5000 .77682
30 Q6
2.7667 .72793
30 Q7
2.7667 .77385
30 Q8
2.7000 .79438
30 Q9
2.6667 .75810
30 Q10
2.7667 .72793
30 Q11
2.7667 .62606
30 Q12
2.8333 .74664
30 Q13
2.8333 .74664
30 Q14
3.0333 .80872
30 Q15
3.0000 .69481
30 Q16
2.8000 .66436
30 Q17
2.8667 .57135
30 Q18
2.6667 .75810
30 Q19
2.9000 .54772
30
Universitas sumatera utara
Q20 3.0333
.61495 30
Q21 2.9000
.60743 30
Q22 2.9667
.61495 30
Q23 2.9667
.66868 30
Q24 2.8333
.69893 30
Q25 2.9000
.88474 30
Q26 3.1000
.84486 30
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item
Deleted Q1
70.6667 104.506
.383 .908
Q2 70.6000
101.766 .481
.907 Q3
70.3667 99.620
.574 .905
Q4 70.6333
102.516 .525
.906 Q5
70.7333 102.409
.491 .906
Q6 70.4667
100.120 .692
.903 Q7
70.4667 103.775
.404 .908
Q8 70.5333
98.051 .766
.901 Q9
70.5667 103.082
.460 .907
Q10 70.4667
104.395 .391
.908 Q11
70.4667 104.602
.448 .907
Q12 70.4000
101.559 .573
.905 Q13
70.4000 104.179
.394 .908
Q14 70.2000
101.752 .511
.906 Q15
70.2333 103.564
.473 .907
Universitas sumatera utara
Q16 70.4333
104.737 .409
.908 Q17
70.3667 104.999
.462 .907
Q18 70.5667
102.530 .497
.906 Q19
70.3333 105.540
.435 .907
Q20 70.2000
104.372 .476
.907 Q21
70.3333 103.540
.552 .906
Q22 70.2667
104.892 .434
.907 Q23
70.2667 102.685
.561 .905
Q24 70.4000
102.524 .546
.905 Q25
70.3333 98.368
.660 .903
Q26 70.1333
101.499 .501
.906
Scale Statistics
Mean Variance
Std. Deviation N of Items
73.2333 110.737
10.52315 26
Lampiran 4: Tabulasi Jawaban Responden 1.
Variabel CSR Internal X
1
No. Respndn
Penilaian Total
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
Q7 Q8
1 2
2 1
1 2
2 2
1 13
2 3
2 3
3 2
2 3
2 20
3 1
2 1
1 2
2 1
2 12
4 2
3 3
3 2
3 4
3 23
5 1
2 3
2 1
2 3
2 16
6 2
2 3
3 4
4 3
4 25
Universitas sumatera utara
7 2
2 3
2 2
2 3
2 18
8 3
2 3
3 2
3 2
3 21
9 3
3 4
3 2
2 3
3 23
10 3
2 3
3 3
2 2
3 21
11 3
3 4
4 4
3 4
3 28
12 3
4 3
2 2
3 4
3 24
13 3
2 3
3 3
4 3
2 23
14 1
3 4
1 3
3 2
3 20
15 1
2 3
1 3
1 4
1 16
16 4
2 5
2 3
4 3
4 27
17 2
3 2
4 2
2 3
3 21
18 1
4 1
3 1
2 2
3 17
19 2
2 3
2 3
3 4
3 22
20 2
2 4
3 3
2 1
3 20
21 3
2 2
3 3
4 3
2 22
22 3
3 2
3 3
4 3
2 23
23 2
2 2
3 2
3 3
3 20
24 3
3 4
3 2
3 4
3 25
25 2
2 3
3 2
3 3
3 21
26 2
3 3
2 3
2 3
3 21
27 3
3 3
2 2
2 3
3 21
28 2
2 3
2 3
3 3
3 21
29 3
3 3
2 4
2 3
4 24
30 2
3 3
4 3
2 3
4 24
31 3
3 4
3 2
3 4
3 25
32 3
3 2
2 3
3 3
2 21
33 3
3 2
3 2
3 3
2 21
34 4
3 3
3 4
4 3
2 26
35 3
3 2
2 2
3 3
4 22
Universitas sumatera utara
36 3
3 4
3 2
3 3
3 24
37 2
2 2
3 2
3 3
2 19
38 2
2 2
3 2
3 2
2 18
39 3
3 3
2 2
3 2
2 20
40 3
3 3
2 2
2 3
3 21
41 3
3 2
3 3
3 2
3 22
42 3
3 4
3 3
4 4
3 27
43 3
3 4
4 3
4 4
3 28
44 3
3 3
4 3
4 4
3 27
45 3
4 3
3 4
4 3
3 27
46 2
3 3
3 3
2 3
3 22
47 4
3 4
2 3
4 2
3 25
48 1
1 1
1 2
2 4
3 15
49 2
2 2
3 2
2 3
2 18
50 3
3 3
2 3
3 4
4 25
51 2
2 2
3 3
3 2
2 19
52 3
3 3
2 3
3 4
3 24
53 3
3 3
2 3
2 3
3 22
54 3
3 3
2 2
3 2
3 21
55 3
3 4
3 4
3 3
3 26
56 3
3 3
3 2
2 3
3 22
57 3
3 2
2 2
3 3
3 21
58 3
4 3
3 2
2 2
3 22
59 3
3 4
4 3
3 3
3 26
60 3
3 3
4 3
2 3
3 24
61 3
3 3
2 3
3 2
3 22
62 3
3 2
2 3
3 2
2 20
63 3
3 3
2 2
3 3
2 21
64 3
3 3
2 2
3 2
2 20
Universitas sumatera utara
65 3
3 3
3 2
3 2
3 22
66 3
3 3
2 3
2 2
2 20
67 3
4 4
4 3
3 4
3 28
68 3
4 4
3 3
4 5
4 30
69 3
3 4
4 3
3 4
4 28
70 3
3 4
3 3
3 4
4 27
71 3
3 4
3 3
4 4
4 28
72 2
2 3
2 2
3 3
3 20
73 3
3 4
3 3
4 4
3 27
74 3
3 4
4 3
3 3
4 27
75 3
3 3
4 4
3 2
3 25
76 3
3 4
4 3
3 4
4 28
77 3
3 4
3 4
4 3
3 27
2. Variabel Lingkungan Kerja Fisik X
2
No. Respndn
Penilaian Total
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
1 1
2 2
2 2
1 10
2 3
4 4
3 4
3 21
3 3
4 3
3 4
3 20
4 2
1 2
3 3
2 13
5 2
3 2
1 2
2 12
6 4
5 4
4 3
4 24
7 3
3 2
3 4
4 19
8 3
4 4
3 3
3 20
9 3
3 2
3 3
4 18
10 3
3 2
4 3
3 18
11 4
3 2
3 4
3 19
12 3
4 2
2 3
3 17
Universitas sumatera utara
13 3
4 3
3 4
3 20
14 1
2 3
1 3
4 14
15 2
4 3
3 4
3 19
16 6
4 3
2 3
4 22
17 3
4 2
3 2
3 17
18 4
3 4
2 3
2 18
19 3
2 3
4 3
3 18
20 3
4 2
1 3
3 16
21 2
3 2
3 4
4 18
22 3
4 5
4 4
5 25
23 3
2 2
3 3
2 15
24 3
3 4
3 2
3 18
25 4
3 3
3 3
4 20
26 3
2 2
2 3
3 15
27 3
2 2
3 3
4 17
28 2
3 2
3 3
2 15
29 3
4 4
2 4
3 20
30 3
4 3
4 3
3 20
31 3
4 3
3 3
4 20
32 3
2 3
3 3
2 16
33 3
4 3
3 3
2 18
34 3
2 3
3 3
2 16
35 4
3 4
3 3
2 19
36 2
3 3
3 3
3 17
37 3
3 3
2 2
2 15
38 2
2 3
2 2
2 13
39 2
3 2
3 3
3 16
40 3
3 2
2 2
2 14
41 3
4 4
3 3
2 19
Universitas sumatera utara
42 3
3 4
3 3
4 20
43 3
3 3
2 2
3 16
44 4
3 3
3 3
3 19
45 3
2 3
2 2
3 15
46 3
3 2
3 3
3 17
47 3
4 2
2 3
3 17
48 3
4 4
2 3
4 20
49 3
3 3
3 3
3 18
50 3
4 4
2 2
3 18
51 3
3 3
3 3
3 18
52 3
3 2
3 3
2 16
53 3
3 3
2 2
3 16
54 3
3 2
3 3
3 17
55 4
3 3
3 3
2 18
56 4
3 3
3 3
3 19
57 4
3 4
2 2
2 17
58 3
3 2
3 3
3 17
59 3
3 4
3 3
4 20
60 3
3 3
3 3
4 19
61 3
4 4
3 3
3 20
62 3
3 2
3 3
3 17
63 3
3 3
3 4
4 20
64 2
2 2
2 2
2 12
65 3
3 2
3 3
4 18
66 3
3 4
3 3
3 19
67 5
4 3
3 3
3 21
68 4
5 4
4 5
5 27
69 3
3 4
3 3
4 20
70 3
3 3
4 4
3 20
Universitas sumatera utara
71 4
3 3
3 3
4 20
72 3
3 2
2 2
4 16
73 3
3 3
3 3
3 18
74 2
3 3
3 3
3 17
75 2
3 3
3 3
3 17
76 3
3 4
3 3
4 20
77 3
3 3
4 3
3 19
3. Variabel Kepuasan Kerja Karyawan
No. Respndn
Penilaian Total
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
Q7 Q8
Q9 Q10
Q11 Q12
1 1
2 2
2 2
3 2
2 2
2 2
2 24
2 4
4 3
4 3
4 2
3 3
2 2
2 36
3 2
3 2
3 3
2 3
4 3
3 4
3 35
4 1
2 2
2 3
3 1
2 2
2 2
3 25
5 1
2 2
1 2
2 2
3 2
3 3
4 27
6 1
2 3
3 2
3 3
3 4
2 3
2 31
7 2
3 3
4 3
3 3
3 2
3 3
2 34
8 2
3 2
3 2
2 3
3 2
3 3
2 30
9 3
3 2
3 3
3 3
2 2
3 2
3 32
10 3
3 4
3 3
4 3
3 2
3 3
3 37
11 3
4 4
4 4
3 2
3 4
3 2
3 39
12 3
4 3
4 3
4 2
3 3
3 3
4 39
13 3
3 4
4 4
3 4
3 3
4 3
3 41
14 2
3 3
1 2
3 2
1 3
4 3
4 31
15 2
3 2
3 2
3 2
3 4
3 2
4 33
16 4
3 4
2 3
3 3
2 4
3 2
3 36
17 1
2 3
2 2
3 3
2 3
3 2
3 29
18 3
2 3
3 2
3 4
3 2
4 3
3 35
Universitas sumatera utara
19 3
3 4
3 4
3 3
4 3
4 3
3 40
20 2
3 2
2 3
4 3
3 4
3 3
2 34
21 5
4 5
4 3
5 5
4 3
5 4
5 52
22 5
4 4
5 4
3 4
5 4
5 4
4 51
23 1
2 3
2 3
2 1
2 1
1 1
2 21
24 3
3 2
3 3
4 3
4 3
3 2
3 36
25 3
3 3
4 3
3 4
3 2
3 3
2 36
26 2
2 2
2 3
3 2
2 2
3 2
3 28
27 3
3 3
2 2
2 2
2 3
2 2
3 29
28 2
2 3
3 3
3 3
2 3
3 3
3 33
29 3
3 4
3 4
3 2
3 4
3 3
2 37
30 3
4 4
4 4
3 2
4 3
3 4
4 42
31 2
2 3
2 2
2 3
3 3
3 2
3 30
32 3
3 2
3 3
2 3
3 2
3 3
3 33
33 3
4 3
4 3
3 2
3 3
3 2
3 36
34 3
3 3
4 3
3 2
2 3
3 3
2 34
35 3
3 4
3 4
4 3
3 4
3 4
3 41
36 3
4 3
4 3
3 3
3 4
3 4
4 41
37 1
2 2
1 2
2 2
3 2
3 3
3 26
38 1
2 2
3 3
2 3
2 2
3 3
2 28
39 3
3 2
3 2
3 3
3 2
3 3
2 32
40 3
3 2
3 2
2 3
3 2
3 2
3 31
41 3
4 3
3 4
4 3
3 4
4 3
3 41
42 3
4 3
3 3
4 3
3 4
3 3
3 39
43 3
3 2
3 2
3 3
3 2
3 3
2 32
44 3
3 4
3 4
4 4
4 3
3 3
3 41
45 2
2 3
3 2
3 3
3 3
2 3
3 32
46 3
3 2
3 2
3 3
3 2
3 3
2 32
47 3
4 3
3 4
4 3
4 3
3 3
4 41
Universitas sumatera utara
48 2
3 2
2 3
2 3
3 2
3 2
2 29
49 3
2 2
3 3
3 3
3 2
3 3
4 34
50 3
4 3
3 4
4 4
3 3
4 3
4 42
51 4
4 3
3 3
4 3
3 4
3 4
3 41
52 3
3 2
3 3
2 2
2 3
3 2
2 30
53 3
3 3
3 3
2 3
3 2
3 3
3 34
54 3
4 3
4 4
3 3
3 3
3 2
3 38
55 3
3 2
3 3
3 3
3 3
2 3
2 33
56 2
3 3
3 3
4 4
5 4
3 2
3 39
57 3
3 2
3 2
4 3
3 4
3 3
4 37
58 3
4 3
3 3
4 3
3 4
3 3
4 40
59 3
4 4
3 3
4 3
3 3
4 4
3 41
60 3
2 2
3 2
3 3
3 2
3 4
4 34
61 3
3 2
3 3
2 3
3 2
3 4
4 35
62 3
2 3
3 2
2 3
3 4
3 4
3 35
63 4
3 3
4 4
3 3
3 4
3 4
4 42
64 2
3 3
3 4
3 3
3 3
2 2
3 34
65 3
3 3
2 2
3 3
4 3
3 4
5 38
66 3
3 2
2 2
2 3
3 2
2 2
2 28
67 3
3 3
2 2
3 3
3 4
3 3
3 35
68 4
5 4
4 5
4 3
3 2
3 3
4 44
69 4
4 4
3 3
4 3
3 3
4 3
3 41
70 3
4 4
3 3
4 3
3 4
4 3
3 41
71 3
3 3
3 3
4 3
4 4
4 4
3 41
72 3
4 3
3 4
4 2
2 3
2 2
3 35
73 3
3 3
3 3
4 2
3 3
2 2
3 34
74 3
4 3
3 4
4 2
2 2
3 2
2 34
75 3
3 3
3 4
3 3
3 4
3 4
4 40
Universitas sumatera utara
76 4
3 3
3 3
3 3
3 3
3 4
4 39
77 3
2 2
3 3
3 4
3 3
2 4
4 36
Lampiran 5: Analisis Deskriptif 1.
Karakteristik Responden Statistics
Usia Jenis_Kelamin
Pendidikan Masa_Kerja
Bagian N
Valid 77
77 77
77 77
Missing
Frequency Table Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
20-30 28
36.4 36.4
36.4 30-40
44 57.1
57.1 93.5
40-50 5
6.5 6.5
100.0 Total
77 100.0
100.0
Jenis_Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
3 3.9
3.9 3.9
L 53
68.8 68.8
72.7 p
1 1.3
1.3 74.0
P 20
26.0 26.0
100.0
Universitas sumatera utara
Jenis_Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
3 3.9
3.9 3.9
L 53
68.8 68.8
72.7 p
1 1.3
1.3 74.0
P 20
26.0 26.0
100.0 Total
77 100.0
100.0
Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2 2.6
2.6 2.6
DIPLOM A
3 3.9
3.9 6.5
SLTP 19
24.7 24.7
31.2 SMA
53 68.8
68.8 100.0
Total 77
100.0 100.0
Masa_Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
5 Tahun 11
14.3 14.3
14.3 10 Tahun
29 37.7
37.7 51.9
5-10 Tahun 37
48.1 48.1
100.0 Total
77 100.0
100.0
Universitas sumatera utara
Bagian
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Bagian Keamanan
3 3.9
3.9 3.9
Bagian Produksi 66
85.7 85.7
89.6 Bagian Umum
8 10.4
10.4 100.0
Total 77
100.0 100.0
2. Deskripsi Jawaban Responden
FREQUENCIES VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 NTILES=4 NTILES=10 ORDER=ANALYSIS.
Frequencies Statistics
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
Q7 Q8
N Valid
77 77
77 77
77 77
77 77
Missing Percentiles
10 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000
20 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000
25 2.0000 2.0000 3.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000
30 2.0000 2.4000 3.0000 2.0000 2.0000 2.0000 3.0000 3.0000
40 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 2.0000 3.0000 3.0000 3.0000
50 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
60 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
70 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
75 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000
80 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 3.4000 4.0000 3.0000
Universitas sumatera utara
Statistics
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
Q7 Q8
N Valid
77 77
77 77
77 77
77 77
Missing Percentiles
10 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000
20 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000
25 2.0000 2.0000 3.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000
30 2.0000 2.4000 3.0000 2.0000 2.0000 2.0000 3.0000 3.0000
40 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 2.0000 3.0000 3.0000 3.0000
50 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
60 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
70 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
75 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000
80 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 3.4000 4.0000 3.0000
90 3.0000 3.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000
Frequency Table Variabel CSR Internal X
1
Q1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 6
7.8 7.8
7.8 2.00
18 23.4
23.4 31.2
3.00 50
64.9 64.9
96.1 4.00
3 3.9
3.9 100.0
Total 77
100.0 100.0
Universitas sumatera utara
Q2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
22 28.6
28.6 29.9
3.00 48
62.3 62.3
92.2 4.00
6 7.8
7.8 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 4
5.2 5.2
5.2 2.00
14 18.2
18.2 23.4
3.00 37
48.1 48.1
71.4 4.00
21 27.3
27.3 98.7
5.00 1
1.3 1.3
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 5
6.5 6.5
6.5 2.00
25 32.5
32.5 39.0
3.00 35
45.5 45.5
84.4
Universitas sumatera utara
4.00 12
15.6 15.6
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 2
2.6 2.6
2.6 2.00
31 40.3
40.3 42.9
3.00 36
46.8 46.8
89.6 4.00
8 10.4
10.4 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
23 29.9
29.9 31.2
3.00 38
49.4 49.4
80.5 4.00
15 19.5
19.5 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 2
2.6 2.6
2.6 2.00
18 23.4
23.4 26.0
Universitas sumatera utara
3.00 37
48.1 48.1
74.0 4.00
19 24.7
24.7 98.7
5.00 1
1.3 1.3
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 2
2.6 2.6
2.6 2.00
19 24.7
24.7 27.3
3.00 44
57.1 57.1
84.4 4.00
12 15.6
15.6 100.0
Total 77
100.0 100.0
Variabel Lingkungan Kerja Fisisk X
2
FREQUENCIES VARIABLES=Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 NTILES=4 NTILES=10 ORDER=ANALYSIS.
Frequencies Statistics
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
N Valid
77 77
77 77
77 77
Missing Percentiles
10 2.0000
2.0000 2.0000
2.0000 2.0000
2.0000 20
3.0000 3.0000
2.0000 2.0000
3.0000 2.0000
25 3.0000
3.0000 2.0000
2.0000 3.0000
3.0000 30
3.0000 3.0000
2.0000 3.0000
3.0000 3.0000
Universitas sumatera utara
40 3.0000
3.0000 3.0000
3.0000 3.0000
3.0000 50
3.0000 3.0000
3.0000 3.0000
3.0000 3.0000
60 3.0000
3.0000 3.0000
3.0000 3.0000
3.0000 70
3.0000 3.0000
3.0000 3.0000
3.0000 3.0000
75 3.0000
4.0000 3.5000
3.0000 3.0000
4.0000 80
3.0000 4.0000
4.0000 3.0000
3.0000 4.0000
90 4.0000
4.0000 4.0000
4.0000 4.0000
4.0000
Frequency Table Q1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 2
2.6 2.6
2.6 2.00
11 14.3
14.3 16.9
3.00 51
66.2 66.2
83.1 4.00
11 14.3
14.3 97.4
5.00 1
1.3 1.3
98.7 6.00
1 1.3
1.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
11 14.3
14.3 15.6
3.00 43
55.8 55.8
71.4
Universitas sumatera utara
4.00 20
26.0 26.0
97.4 5.00
2 2.6
2.6 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 26
33.8 33.8
33.8 3.00
32 41.6
41.6 75.3
4.00 18
23.4 23.4
98.7 5.00
1 1.3
1.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 3
3.9 3.9
3.9 2.00
18 23.4
23.4 27.3
3.00 48
62.3 62.3
89.6 4.00
8 10.4
10.4 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 14
18.2 18.2
18.2
Universitas sumatera utara
3.00 51
66.2 66.2
84.4 4.00
11 14.3
14.3 98.7
5.00 1
1.3 1.3
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
17 22.1
22.1 23.4
3.00 38
49.4 49.4
72.7 4.00
19 24.7
24.7 97.4
5.00 2
2.6 2.6
100.0 Total
77 100.0
100.0
Variabel Kepuasan Kerja Karyawan Y
FREQUENCIES VARIABLES=VAR00001 VAR00002 VAR00003 VAR00004 VAR00005 VAR00006 VAR00007 VAR00008 VAR00009 VAR00010 VAR00011 VAR00012 NTILES=4
NTILES=10 ORDER=ANALYSIS.
Statistics
Q1 Q2
Q3 Q4
Q5 Q6
Q7 Q8
Q9 Q10
Q11 Q12
N Valid
77 77
77 77
77 77
77 77
77 77
77 77
Missing Percentiles 10
1.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 20
2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.0000 2.6000 2.0000 3.0000 2.0000 2.0000 25
2.0000 3.0000 2.0000 3.0000 2.0000 3.0000 2.0000 3.0000 2.0000 3.0000 2.0000 2.5000
Universitas sumatera utara
30 3.0000 3.0000 2.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 2.0000 3.0000 2.0000 3.0000
40 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
50 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
60 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
70 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000 3.0000
75 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 3.0000 4.0000
80 3.0000 4.0000 3.4000 3.4000 4.0000 4.0000 3.0000 3.0000 4.0000 3.0000 4.0000 4.0000
90 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000 4.0000
Frequency Table Q1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 8
10.4 10.4
10.4 2.00
13 16.9
16.9 27.3
3.00 47
61.0 61.0
88.3 4.00
7 9.1
9.1 97.4
5.00 2
2.6 2.6
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 17
22.1 22.1
22.1 3.00
39 50.6
50.6 72.7
4.00 20
26.0 26.0
98.7 5.00
1 1.3
1.3 100.0
Universitas sumatera utara
Q2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 17
22.1 22.1
22.1 3.00
39 50.6
50.6 72.7
4.00 20
26.0 26.0
98.7 5.00
1 1.3
1.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 26
33.8 33.8
33.8 3.00
36 46.8
46.8 80.5
4.00 14
18.2 18.2
98.7 5.00
1 1.3
1.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 3
3.9 3.9
3.9 2.00
13 16.9
16.9 20.8
3.00 46
59.7 59.7
80.5 4.00
14 18.2
18.2 98.7
Universitas sumatera utara
Q5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 22
28.6 28.6
28.6 3.00
37 48.1
48.1 76.6
4.00 17
22.1 22.1
98.7 5.00
1 1.3
1.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 16
20.8 20.8
20.8 3.00
37 48.1
48.1 68.8
4.00 23
29.9 29.9
98.7 5.00
1 1.3
1.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
5.00 1
1.3 1.3
100.0 Total
77 100.0
100.0
Universitas sumatera utara
Q7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 2
2.6 2.6
2.6 2.00
18 23.4
23.4 26.0
3.00 48
62.3 62.3
88.3 4.00
8 10.4
10.4 98.7
5.00 1
1.3 1.3
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
14 18.2
18.2 19.5
3.00 51
66.2 66.2
85.7 4.00
9 11.7
11.7 97.4
5.00 2
2.6 2.6
100.0 Total
77 100.0
100.0
Q9
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
25 32.5
32.5 33.8
Universitas sumatera utara
3.00 30
39.0 39.0
72.7 4.00
21 27.3
27.3 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q11
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
1.00 1
1.3 1.3
1.3 2.00
23 29.9
29.9 31.2
3.00 36
46.8 46.8
77.9 4.00
17 22.1
22.1 100.0
Total 77
100.0 100.0
Q12
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid
2.00 19
24.7 24.7
24.7 3.00
37 48.1
48.1 72.7
4.00 19
24.7 24.7
97.4 5.00
2 2.6
2.6 100.0
Total 77
100.0 100.0
Universitas sumatera utara
Lampiran 6: Uji Asumsi Klasik 1.
Normalitas Data a. Pendekatan Histogram
b. Pendekatan Grafik