Berdasarkan jawaban responden tentang pemeriksaan kembali yang dilakukan atasan setelah menerima laporan atau hasil kerja karyawan yang dapat meningkatkan
disiplin karyawan tabel 16 terdapat 15 orang 50 yang menjawab sering, responden yang menjawab sangat sering sebanyak 11 orang 37. Kemudian responden yang
menjawab kadang-kadang sebanyak 4 orang 13. Dan tidak ada responden yang menjawab jarang dan tidak pernah. Dengan demikian mayoritas responden menjawab
bahwa sering dilakukan pemeriksaan oleh atasan setelah menerima laporan atau hasil kerja karyawan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan
Sibolangit. Dalam hal ini berarti atasan sudah mempunyai hubungan yang baik dengan bawahannya dimana atasan berusaha memperhatikan pekerjaan bawahannya dengan
mengoreksi bahkan memberikan kritikan dan saran perbaikan yang diperlukan oleh karyawan.
2. Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. B PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit Variabel Y
Disiplin kerja karyawan dapat diukur melalui delapan indikator yang terdiri dari kepatuhan terhadap peraturan organisasi, ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan,
ketentuan dan ketelitian selama bekerja, kehematan dalam bekerja, kesopanan dalam bekerja, kesadaran akan pentingnya tugas dan pekerjaan dan pelayanan.
a. Kepatuhan terhadap peraturan organisasi
Kepatuhan terhadap peraturan organisasi, yaitu memperhatikan dan melaksanakan tugas dan apa yang dianjurkan atau diperintahkan oleh atasan. Untuk
Universitas Sumatera Utara
mengukur kepatuhan karyawan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit, penulis menggunakan tiga pertanyaan pada kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa sukamakmur Kecamatan Sibolangit, yaitu pertanyaan tentang kepatuhan terhadap perintah kedinasan
yang diberikan atasan tabel 17, tentang pemberitahuan kepada atasan jika tidak masuk kantor tabel 18, dan pertanyaan tentang kehadiran di kantor tepat pada waktunya.
Para karyawan yang bekerja pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa sukamakmur Kecamatan Sibolangit pada umumnya. Berdasarkan tabel 17 dapat dilihat
bahwa jawaban responden tentang kepatuhan terhadap perintah kedinasan yang diberikan atasan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit
terdapat 16 orang 53 yang menjawab kepatuhan terhadap perintah kedinasan yang diberikan atasan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan
Sibolangit terdapat 16 orang 53 yang menjawab sangat sering, 14 orang 47 yang menjawab sering. Kemudian tidak ada responden yang menjawab kadang-kadang,
jarang, dan tidak pernah. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa mereka sangat sering patuh terhadap perintah kedinasan yang diberikan atasan pada
karyawan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit. Hal ini menunjukkan bahwa para karyawan menyadari bahwa dirinya
merupakan abdi masyarakat yang harus bisa menjadi contoh dan teladan bagi masyarakat. Berdasarkan tabel 18 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang
pemberitahuan kepada atasan apabila tidak masuk kantor pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit terdapat 21 orang 70 yang
menjawab sering, dan yang menjawab sangat sering 9 orang 30. Kemudian tidak ada
Universitas Sumatera Utara
responden yang menjawab kurang kadang-kadang, jarang dan tidak pernah. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa karyawan sering memberitahukan
kepada atasan jika mereka tidak masuk kantor. Hal ini menunjukkan bahwa bawahan hormat kepada atasan . Disamping itu bawahan juga berusaha untuk mengurangi
prasangka negatif yang mungkin timbul dari atasannya. Bahkan atasan dapat mengambil inisiatif yang cepat untuk melimpahkan wewenang bawahan yang tidak hadir apabila
pekerjaan yang mendesak sehinnga pekerjaan tidak ada yang terbengkalai. Berdasarkan tabel 19 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang kehadiran di
kantor tepat pada waktunya pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit terdapat 14 orang 47 yang menjawab sering, dan yang
menjawab sangat sering sebanyak 7 orang 23, dan yang menjawab jarang sebanyak 5 orang 17. Kemudian responden yang menjawab kadang-kadang hanya sebanyak 4
orang 13. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa karyawan sering hadir di kantor tepat pada waktunya. Hal ini membuktikan bahwa bawahan patuh
terhadap jam kerja yang diberlakukan. Disamping itu juga cukup memanfaatkan waktu yang ada untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Berdasarkan tabel 20 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang kepatuhan terhadap peraturanketentuan yang berlaku dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan
yang diberikan oleh pimpinan terdapat 19 orang 63 yang menjawab sangat sering sebanyak 8 orang 27, responden yang menjawab kadang-kadang sebanyak 3 orang
10. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa karyawan selalu patuh terhadap peraturanketentuan yang berlaku. Hal ini menunjukkan bahwa bawahan cukup
patuh terhadap atasannya. Dan ini disebabkan karena atsan yang tegas dalam
Universitas Sumatera Utara
melaksanakan peraturan dan ketentuan yang berlaku dan juga adanya kesadaran bawahan dalam menaatinya.
b. Ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan
