1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan

melaksanakan peraturan dan ketentuan yang berlaku dan juga adanya kesadaran bawahan dalam menaatinya.

b. Ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan

Ketaatan terhadap tata tertib dan peraturan, mengikuti ketentuan-ketentuan tentang tata tertib dan peraturan lainnya yang berlaku selama bekerja. Untuk mengukur ketaatan karyawan terhadap tata tertib dan peraturan pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa Sukamakmur Kecamatan Sibolangit, penulis menggunakan dua pertanyaan pada kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Desa sukamakmur Kecamatan Sibolangit, yaitu pertanyaan tentang permintaan ijin ketika keluar tempat bekerja sebelum habis jam bekerja tabel 21, dan pertanyaan tentang peraturan-peraturan yang telah ditetapkan yang dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan tabel 22. Berdasarkan tabel 21 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang permintaan ijin ketika keluar dari tempat bekerja sebelum habis jam kerja terdapat 18 orang 60 yang menjawab sangat perlu, dan yang menjawab perlu sebanyak 12 orang 40. Dan tidak ada responden yang menjawab kurang perlu, tidak perlu dan sangat tidak perlu. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa sangat perlu meminta ijin ketika keluar dari tempat bekerja sebelum habis jam kerja. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah mempunyai disiplin yang tinggi dalam masalah jam kerja dan juga telah memiliki tanggung jawab dan kesadaran akan peraturan yang mengikatnya. Dari sini juga terlihat inisiatif dari para bawahannya yang selalu mengambil kesibukan lain bila Universitas Sumatera Utara pekerjaan tellah selesai dan juga cukup bijak dalam memanfaatkan waktu yang ada untuk hal-hal yang positif lainnya. Berdasarkan tabel 22 dapat dilihat bahwa jawaban responden tentang peraturan- peraturan yang telah ditetapkan yang dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan terdapat 19 orang 63 yang menjawab setuju, responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 6 orang 20, kemudian responden yang menjawab kurang setuju yaitu sebanyak 5 orang 17. Dengan demikian mayoritas responden menjawab bahwa karyawan setuju tentang peraturan-peraturan yang telah ditetapkan yang dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan.

c. Ketelitian selama bekerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Pt Bank Perkreditan Rakyat Solider Pancur Batu

53 273 97

Pengukuran Kinerja Berdasarkan Balanced Scorecard Pada PT. BPR Pijer Podi Kekelengen Sibolangit

0 41 76

Pengukuran Kinerja Berdasarkan Balanced Scorecard Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Pijer Podi Kekelengen Sibolangit

4 74 76

Analisis Rasio Likuiditas dan Garis Trend terhadap kinerja PT. BPR PIJER PODI KEKELENGEN

9 104 86

Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Lubuk Pakam

9 138 92

Analisa Sumber Dan Penggunaan Dana Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Puer Podi Kekelengen Sukamakmur Sibolangit

2 50 118

Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Medan

0 5 152

PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) PIJER PODI KEKELENGEN KANTOR CABANG MEDAN.

0 2 28

PENGARUH PENGAWASAN MELEKAT DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. BANK JATIM SURABAYA.

4 4 89

PENGARUH STRES DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) MITRATHAMA ARTHABUANA DI KABUPATEN BANJAR

0 0 10