Variabel Independen X Variabel Dependen Y

kemampuan variabel-variabel independent dalam menjelaskan variasi variabel dependent amat terbatas Imam Ghozali, 2005:83

E. Variabel dan Pengukurannya

Menurut Sugiono 2005:2 dalam, variabel penelitian adalah suatu hal yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi, kemudian ditarik kesimpulannya. Variabel penelitian dalam skripsi ini ada dua variabel, yaitu:

1. Variabel Independen X

Variabel ini sering disebut sebagai variabel stimulus atau sering disebut sebagai variabel bebas. Variabel independen merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel independen adalah penilaian kinerja dan penerapan, dalam penerapan ini akan dijelaskan bahwa standar auditing yang akan digunakan sebagai acuan bagi auditor internal itu sendiri dalam menjalankan tugasnya memeriksa laporan keuangan suatu perusahaan.

2. Variabel Dependen Y

Variabel ini sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuen atau sering disebut dengan variabel terikat. Variabel dependen merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat, karena adanya variabel independen. Yang menjadi variabel dependen dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian intern perusahaan. Tabel 3.2 Rancangan Pengukuran Kuesioner Pengaruh Penilaian Kinerja dan Penerapan Audit Internal Terhadap Sistem Pengendalian Intern Perusahaan Variabel Skala Keterangan 1 STS 2 TS 3 N 4 S Penilaian Kinerja Audit Internal X 1 Penerapan Audit Internal X 2 Sistem Pengendalian Intern Y 5 SS Tabel 3.3 Operasional Variabel Penelitian Variabel Subvariabel Indikator Skala • Mengetahui prestasi para anggotanya • Melindungi organisasi dari tindakan negatif • Merupakan kegiatan yang penuh dengan risiko dan konsekuensi • Mendapatkan hasil penilaian yang baik • Menentukan tingkat pencapaian kinerja organisasi tersebut • Menjauh dari sistem politik Penilaian kinerja Variabel X 1 Kedudukan fungsi penilaian kinerja • Hasil penilaian berbentuk dokumen • Penilaian mempengaruhi kemajuan suatu perusahaan • Menciptakan tujuan dengan jelas • Keterlibatan karyawan dan manajer • Prosedur dan instrument yang baik dan mudah digunakan • Pelatihan personalia pelaksana penilaian • Perencanaan penilaian • Pelatihan dan bimbingan yang terus menerus • Memotivasi personalia pelaksana penilaian • Dukungan top manajemen • Keterkaitan penilaian dengan tujuan organisasi Penilaian kinerja yang efektif • Sistem peninjauan dan tindakan perbaikan terus menerus • Keahlian dan pelatihan teknis yang memadai • Independendi dalam sikap mental Standar Umum • Penggunaan kemahiran professional dengan cermat dan seksama Penerapan Standar Audit Variabel X 2 Standar Pekerjaan • Perencanaan dan supervisi audit • Pemahaman yang memadai atas pengendalian intern Lapangan • Bukti audit kompeten yang cukup • Pernyataan tentang kesesuaian laporan keuangan dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum • Pernyataan mengenai ketidakkonsistenan penerapan prinsip akuntansi yang berlaku umum • Pengungkapan informatif dalam laporan keuangan Standar Pelaporan • Prnyataan pendapat atas laporan keuangan secara keseluruhan • Struktur organisasi satuan usaha • Filososfi dan gaya operasi manajemen • Fungsi dewan komisaris dan komite audit • Metode pengendalian • Kebijakan prosedur • Kesadaran keadilan Lingkungan pengendalian • Faktor-faktor ekstern • Transaksi yang dicatat semua sah Sistem pengendalian intern Variabel Y Sistem akuntansi • Pencatatan transaksi • Transaksi yang terjadi harus dinilai wajar • Periode transaksi secara tepat • Menyajikan transaksi dan membuat laporan • Pemisahan tugas yang memadai • Prosedur otorisasi yang memadai • Perencanaan dan penggunaan dokumen dan catatan yang cukup • Pengendalian fisik atas kekayaan dan catatan Prosedur pengendalian • Pengecekan secara independen Sumber: Diolah dari Berbagai Sumber BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian