kemampuan variabel-variabel independent dalam menjelaskan variasi variabel dependent amat terbatas Imam Ghozali, 2005:83
E. Variabel dan Pengukurannya
Menurut Sugiono 2005:2 dalam, variabel penelitian adalah suatu hal yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari
sehingga diperoleh informasi, kemudian ditarik kesimpulannya. Variabel penelitian dalam skripsi ini ada dua variabel, yaitu:
1. Variabel Independen X
Variabel ini sering disebut sebagai variabel stimulus atau sering disebut sebagai variabel bebas. Variabel independen merupakan variabel
yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen terikat. Dalam penelitian ini yang menjadi
variabel independen adalah penilaian kinerja dan penerapan, dalam penerapan ini akan dijelaskan bahwa standar auditing yang akan
digunakan sebagai acuan bagi auditor internal itu sendiri dalam menjalankan tugasnya memeriksa laporan keuangan suatu perusahaan.
2. Variabel Dependen Y
Variabel ini sering disebut sebagai variabel output, kriteria, konsekuen atau sering disebut dengan variabel terikat. Variabel dependen
merupakan variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat, karena adanya variabel independen. Yang menjadi variabel dependen dalam penelitian ini
adalah sistem pengendalian intern perusahaan.
Tabel 3.2 Rancangan Pengukuran Kuesioner
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Penerapan Audit Internal Terhadap Sistem Pengendalian Intern Perusahaan
Variabel Skala
Keterangan
1 STS
2 TS
3 N
4 S
Penilaian Kinerja Audit Internal X
1
Penerapan Audit Internal X
2
Sistem Pengendalian Intern Y
5 SS
Tabel 3.3 Operasional Variabel Penelitian
Variabel Subvariabel
Indikator Skala
• Mengetahui prestasi
para anggotanya
• Melindungi organisasi dari
tindakan negatif • Merupakan
kegiatan yang
penuh dengan risiko
dan konsekuensi
• Mendapatkan hasil penilaian yang baik
• Menentukan tingkat
pencapaian kinerja organisasi tersebut
• Menjauh dari sistem politik
Penilaian kinerja
Variabel X
1
Kedudukan fungsi
penilaian kinerja
• Hasil penilaian
berbentuk dokumen
• Penilaian mempengaruhi
kemajuan suatu perusahaan • Menciptakan tujuan dengan
jelas • Keterlibatan
karyawan dan manajer
• Prosedur dan instrument yang baik dan mudah digunakan
• Pelatihan personalia pelaksana penilaian
• Perencanaan penilaian • Pelatihan dan bimbingan yang
terus menerus • Memotivasi
personalia pelaksana penilaian
• Dukungan top manajemen • Keterkaitan penilaian dengan
tujuan organisasi
Penilaian kinerja yang
efektif
• Sistem peninjauan
dan tindakan
perbaikan terus
menerus • Keahlian dan pelatihan teknis
yang memadai • Independendi
dalam sikap
mental
Standar Umum
• Penggunaan kemahiran
professional dengan cermat dan seksama
Penerapan Standar
Audit Variabel X
2
Standar Pekerjaan
• Perencanaan dan
supervisi audit
• Pemahaman yang memadai atas pengendalian intern
Lapangan
• Bukti audit kompeten yang cukup
• Pernyataan tentang kesesuaian laporan
keuangan dengan
prinsip akuntansi yang berlaku umum
• Pernyataan mengenai
ketidakkonsistenan penerapan prinsip akuntansi yang berlaku
umum • Pengungkapan
informatif dalam laporan keuangan
Standar Pelaporan
• Prnyataan pendapat
atas laporan
keuangan secara
keseluruhan • Struktur
organisasi satuan
usaha • Filososfi dan gaya operasi
manajemen • Fungsi dewan komisaris dan
komite audit • Metode pengendalian
• Kebijakan prosedur • Kesadaran keadilan
Lingkungan pengendalian
• Faktor-faktor ekstern • Transaksi yang dicatat semua
sah
Sistem pengendalian
intern Variabel Y
Sistem akuntansi
• Pencatatan transaksi
• Transaksi yang terjadi harus dinilai wajar
• Periode transaksi secara tepat • Menyajikan
transaksi dan
membuat laporan • Pemisahan
tugas yang
memadai • Prosedur
otorisasi yang
memadai • Perencanaan dan penggunaan
dokumen dan catatan yang cukup
• Pengendalian fisik
atas kekayaan dan catatan
Prosedur pengendalian
• Pengecekan secara independen
Sumber: Diolah dari Berbagai Sumber
BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Objek Penelitian