c Power Point 2. Sumber belajar
a Alam S.. 2007. Ekonomi untuk SMA dan MA kelas XI. Jakarta : PT Gelora Aksara Pratama
b Heni Mulyani dkk. 2007. Ekonomi untuk SMA dan MA Kelas XI. Bandung: CV HABSA JAYA
c Suparmoko. 2014. Ekonomi untuk SMA Kelas XI Peminatan Ilmu- Ilmu Sosial. Katalog Dalam Terbitan KDT
d Nurhadi dan Yuliana Sudremi. 2013. Lensa Kegiatan Ekonomi SMAMA Kelas XI: Bumi Aksara
E. Penilaian
1. Aspek kognitif
a. Teknik : Tes Lisan
b. Bentuk : Kuis tes subyektif
c. Instrument : lihat lampiran 1A
d. Pedoman penskoran : lihat lampiran 1B
2. Penilaian Afektif
a. Teknik : Pengamatan
b. Bentuk : Skala Penilaian
c. Instrument : lihat lampiran 2a
d. Penentuan penilaian : lihat lampiran 2b
Lampiran 1A : instrument penilaian kognitif Jawablah pertanyaan di bawah ini dengan singkat.
1. Balas jasa reward yang diterima seorang karyawan atau pekerja dari perusahaannya sebagai akibat jasa tenaga yang telah diberikan pada
perusahaan disebut……. 2. Menurut David Ricardo, upah yang wajar adalah yang cukup untuk
memenuhi kebutuhan hidup pekerja sesuai dengan kemampuan perusahaan. Besarnya upah wajar berdasarkan permintaan dan penawaran di pasar. Teori
ini disebut…………. 3. Pembayaran upah yang hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup
minimum merupakan perbuatan yang tidak etis. Upah ideal besarnya harus cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup yang layak bagi pekerja dan
keluarganya. Teori ini disebut………… 4. Faktor-faktor yang mempengaruhi system pembayaran upah
adalah…………
5. Menurut Ferdinand Lassale, upah tenaga kerja yang ditentukan oleh hukum permintaan dan penawaran di pasar akan tertekan ke bawah, disebabkan oleh
pengusaha ingin selalu mendapat laba yang sebesar-besarnya. Teori ini disebut……..
6. Kurva yang menggambarkan hubungan antara tingkat pengangguran unemployment dan tingkat perubahan upah uang money wages dan
melalui penafsiran tingkat perubahan harga-harga inflasi adalah kurva………..
7. Faktor- faktor yang menentukan besarnya upah yaitu……
8. Teori upah etika membedakan jenis upah menjadi dua, yaitu ……..
Kunci Jawaban:
1. Upah 2. Teori Upah Alam Wajar
3. Teori Upah Etika 4. Permintaan dan penawaran, kesepakatan pemberi kerja dan penerima kerja,
dan upah minimum. 5. Teori Upah Besi
6. Kurva Philips 7. Jumlah penawaran tenaga kerja, jumlah permintaan tenaga kerja dan
kemampuan tenaga kerja 8. Upah riil dan upah nominal.
Lampiran 1B : pedoman penskoran
Masing-masing pertanyaan yang dijawab benar memperoleh skor 10 Nilai Akhir= Total Skor + 20
Lampiran 2A : instrument penilaian afektif Lembar Pengamatan
Bubuhkan tanda √ pada kolom sesuai hasil observasi
No Nama Siswa
Sikap Rajin
Aktif Kreatif
KB B
SB KB
B SB
KB B
SB 1
Afit Saputra 2
Arda Dwi AP.
