7. Sistem upah indeks biaya hidup
Upah indeks biaya hidup merupakan upah yang dikaitkan dengan turun naiknya biaya hidup. Upah dengan sistem ini sering dibayarkan dalam
bentuk natura.
8. Sistem upah partisipasi
Sistem ini sering disebut juga sistem bonus. Sistem ini memberikan kepada pekerja sebagian keuntungan pada akhir tahun buku, selain upah
tetap yang diberikan setiap bulan. Pemberian sebagian keuntungan ini dimaksudkan sebagai tanda terima kasih pihak perusahaan kepada
pekerja karena kegigihan dan disiplin para pekerjalah pihak perusahaan mendapat keuntungan.
9. Sistem Co-partnership mitra usaha
Sistem ini pada dasarnya sama dengan sistem upah partisipasi atau sistem upah bonus. Perbedaannya terletak pada bagian keuntungan yang
diberikan kepada pekerja tidak berupa uang tunai, melainkan saham atau obligasi perusahaan. Dengan kepemilikan saham itu, para pekerja merasa
memiliki sendiri perusahaan tersebut. Dengan demikian, hubungan antara perusahaan dan pekerja yang semula dikenal seba
gai “majikan dan pekerja” meningkat menjadi hubungan antara perusahaan dan mitra
partner.
10. Upah bagi hasil
Melalui sistem ini diharapkan pekerja dan pemilik modal mempunyai kedudukan yang sama. Biasanya sistem ini dilakukan di bidang pertanian
dan dalam usaha keluarga. Pada dasarnya, sistem upah bagi hasil sama dengan sistem upah co-partnership mitra usaha.
Upah Minimum
Upah minimum adalah upah yang diperkirakan paling layak untuk memenuhi kebutuhan minimum pekerja. Komponen kebutuhan hidup
layak digunakan sebagai dasar penentuan upah minimum dihitung berdasarkan kebutuhan hidup pekerja lajang selama satu bulan.
Pemerintah mengatur pengupahan melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 05Men1989 tanggal 29 Mei 1989 tentang Upah
Minimum. Dalam permen ini, upah minimum dibagi dalam tiga criteria, yaitu Upah Minimum Regional, Upah Minimum Sektor Regional, dan
Upah Minimum Sub Sektor Regional.
Upah Minimum Regional adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industry untuk memberikan
upah kepada pegawai, karyawan, atau buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.
Penetapan upah yang dilaksanakan setiap tahun melalui proses yang panjang. Mula-mula Dewan Pengupahan Daerah DPD yang
terdiri dari birokrat, akademi, buruh, dan pengusaha mengadakan rapat, membentuk tim survey dan turun ke lapangan mencari tahu harga
sejumlah kebutuhan yang dibutuhkan oleh pegawai, karyawan dan buruh. Setelah survey disejumlah kota dalam provinsi tersebut yang
dianggap representative, diperoleh angka Kebutuhan Hidup Layak KHL. Berdasarkan KHL, DPD mengusulkan upah minimum Regional
UMR kepada gubernur untuk disahkan. Saat ini UMR juga dikenal dengan istilah Upah Minimum Provinsi UMP karena ruang cakupnya
biasanya hanya meliputi suatu provinsi. Selain itu setelah otonomi daerah berlaku penuh, dikenal juga istilah Upah Minimum KotaKabupaten
UMK.
Manfaat Upah Minimum Regional bagi Pekerja dan Perusahaan
Di dalam dunia bisnis, pengupahan merupakan hal yang sewajarnya sebagai bentuk kompensasi atas kontribusi produktivitas
yang diberikan pekerja atau buruh kepada perusahaan. Jadi ketika perusahaan
merekrut pekerjaburuh
yang diharapkan
adalah pekerjaburuh tersebut dapat menjalankan serangkaian pekerjaannya
untuk menghasilkan barang atau jasa yang mendukung kegiatan usaha sehingga menghasilkan keuntungan bagi perusahaan. Keuntungan yang
didapat dapat digunakan perusahaan untuk memberikan balas jasa kepada pegawaiburuh berupa gaji atau upah agar mereka bisa hidup dengan
layak sesuai dengan tingkat produktivitasnya. Pengupahan yang didasarkan pada UMR amatlah berkaitan
dengan produktivitas seseorang. Produktivitas dipengaruhi oleh factor- faktor baik tingkat makro, mikro maupun bagi tiap individu. Pada tingkat
makro terdapat factor stabilitas politik dan keamanan, kondisi sumber daya manusia, alam dan energy, pelaksanaan pemerintah, kondisi
infrastruktur berupa transportasi dan komunikasi, dan social dan budaya. Pada tingkat mikro, factor internal meliputi sumber daya manusia,
teknologi, manajemen, kondisi politik, social, ekonomi dan hankam.
Kategori