PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ENTITAS ANAK
Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Untuk Tahun-tahun yang Berakhir
31 Desember 2013 dan 2012 Angka-angka dalam Jutaan Rupiah,
kecuali Dinyatakan Lain PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND
ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements
For the Years Ended December 31, 2013 and 2012
Figures are in millions of Rupiah, unless Otherwise Stated
89 -
30. Beban Umum dan Administrasi
30. General and Administrative Expenses
2013 2012
Gaji dan tunjangan 83.496
66.815 Salaries and benefits
Imbalan kerja jangka panjang Catatan 32 12.019
11.641 Long term benefits expense Note 32
Sewa 10.955
8.046 Rent
Beban kantor 9.723
8.273 Office expenses
Representasi 9.026
9.741 Representation
Pajak dan perizinan 8.586
4.996 Taxes and licenses
Perjalanan dinas dan transportasi 6.774
3.235 Travel and transportation
Penyusutan Catatan 13 5.776
3.490 Depreciation Notes 13
Perbaikan dan pemeliharaan 5.546
3.472 Repairs and maintenance
Asuransi 4.746
2.676 Insurance
Jasa profesional 4.744
2.612 Professional fees
Lain-lain 4.849
14.003 Others
Jumlah 166.240
139.000 Total
Sebesar 6,55 dan 6,43 dari beban umum dan administrasi tahun 2013 dan 2012 merupakan
beban yang dibayarkan kepada pihak berelasi Catatan 37.
In 2013 and 2012,
6.55 and
6.43, respectively, of the total general and
administrative expenses were paid to related parties Note 37.
31. Beban Bunga dan Beban Keuangan Lainnya
31. Interest Expense and Other Financial Charges
2013 2012
Beban bunga dari: Interest expense on:
Utang bank 104.264
79.935 Bank loans
Obligasi 82.160
40.920 Bonds
Liabilitas sewa pembiayaan 1.533
1.261 Finance lease liabilities
Pinjaman diterima 759
1.022 Borrowings
Jumlah 188.716
123.138 Total
32. Imbalan Pasca-Kerja
32. Post-Employment Benefits
Besarnya imbalan pasca-kerja dihitung berdasarkan Undang-undang No. 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan tanggal 25 Maret 2003. Tidak terdapat pendanaan khusus yang
disisihkan sehubungan dengan imbalan kerja jangka panjang tersebut.
The amount of post-employment benefits is determined based on Act No. 13 Year 2003
concerning Manpower, dated March 25, 2003. No funding of the benefits has been made to
date.
Perhitungan aktuaria terakhir atas liabilitas
imbalan kerja jangka panjang dilakukan oleh PT Dian Artha Tama, aktuaris independen,
tertanggal 3 Maret 2014. The latest actuarial valuation report dated
March 3, 2014, on the long term employee benefits reserve was from PT Dian Artha Tama,
an independent actuary.
Jumlah karyawan yang berhak atas imbalan kerja jangka panjang
tersebut masing-masing sebanyak tidak diaudit 3.038 karyawan dan
2.946 karyawan masing-masing untuk tahun 2013 dan 2012.
Number of employees eligibe are unaudited 3,038 and 2,946 in 2013 and 2012, respectively.
L a p o r a n Ta h u n a n 2 0 1 3 P T T u n a s B a r u L a m p u n g T b k
PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ENTITAS ANAK
Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Untuk Tahun-tahun yang Berakhir
31 Desember 2013 dan 2012 Angka-angka dalam Jutaan Rupiah,
kecuali Dinyatakan Lain PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND
ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements
For the Years Ended December 31, 2013 and 2012
Figures are in millions of Rupiah, unless Otherwise Stated
88 - ian
,
apat om
n-lain
PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk DAN ENTITAS ANAK
Catatan atas Laporan Keuangan Konsolidasian Untuk Tahun-tahun yang Berakhir
31 Desember 2013 dan 2012 Angka-angka dalam Jutaan Rupiah,
kecuali Dinyatakan Lain PT TUNAS BARU LAMPUNG Tbk AND
ITS SUBSIDIARIES Notes to Consolidated Financial Statements
For the Years Ended December 31, 2013 and 2012
Figures are in millions of Rupiah, unless Otherwise Stated
90 - Rekonsiliasi nilai kini liabilitas imbalan kerja
jangka panjang dengan jumlah imbalan kerja jangka panjang pada laporan posisi keuangan
konsolidasian adalah sebagai berikut: A reconciliation of the present value of unfunded
long-term employee benefits liability to the amount of long-term employee benefits liability
presented in the consolidated statements of financial position is as follows:
2013 2012
2011 2010
2009 Nilai kini liabilitas imbalan kerja
Present value of unfunded jangka panjang yang tidak
long term employee didanai
79.023 76.510
55.922 39.987
34.372 benefits liability
Beban jasa lalu 20
23 25
28 30
Past service costs Keuntungankerugian aktuarial
Unrecognized actuarial yang tidak diakui
989 8.178
1.478 8.951
7.388 gainloss
Liabilitas imbalan kerja Long-term employee
jangka panjang 79.992
68.309 57.375
48.910 41.730
benefits liability
Rincian dari beban imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut:
The details of the long-term employee benefits expense are as follows:
2013 2012
Beban jasa kini 7.349
8.130 Current service costs
Beban bunga 4.570
3.355 Interest costs
Beban jasa lalu 2
227 Past service costs
Kerugian keuntungan aktuarial - bersih 98
71 Recognized actuarial loss gains - net
Jumlah 12.019
11.641 Total
Mutasi liabilitas imbalan kerja jangka panjang adalah sebagai berikut:
Movements of the long-term employee benefits liability are as follows:
2013 2012
Saldo liabilitas imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits liability
awal tahun 68.309
57.375 at beginning of the year
Beban imbalan kerja jangka panjang Long-term employee benefits expense
tahun berjalan Catatan 30 12.019
11.641 during the year Note 30
Pembayaran selama tahun berjalan 336
707 Payments made during the year
Saldo liabilitas imbalan kerja jangka panjang akhir tahun
79.992 68.309
Balance at the end of the year
Asumsi aktuarial utama yang digunakan untuk menghitung imbalan kerja jangka panjang adalah
sebagai berikut: Principal actuarial assumptions used in the
valuation of the long-term employee benefits are as follows:
Tingkat kematian : Commissioners Standard Ordinary CSO - 1980
: Mortality rate Umur pensiun normal
: 55 tahun55 years old : Normal pension age
Tingkat kenaikan gaji : 7 per tahun7 per annum
: Salary increase rate Tingkat bunga diskonto
: 9 per tahun pada tahun 2013 dan : Discount rate
6 per tahun pada tahun 2012 9 per annum in 2013 and 6 per annum in 2012
Tingkat pengunduran diri : 1 per tahun antara usia 18 sampai dengan 44 tahun
lalu menurun menjadi 0 per tahun antara usia 45 sampai dengan 54 tahun
: WithdrawalResignation rate 1 per annum at age 18 up to 44 years old, then
decrease to 0 per annum at age 45 up to 54 years old
L a p o r a n Ta h u n a n 2 0 1 3 P T T u n a s B a r u L a m p u n g T b k
