Skala sikap terhadap kompensasi

44 Tabel I Blue Print Skala Komitmen Organisasi Dahesihsari dan Seniati 2002 Nomor Aitem No. Aspek Favourable Unfavourable Jumlah 1 Aspek afektif 1,2,3,19,20,21, 38 10,11,12,28,29, 30,40 14 2 Aspek kontinuans 4,5,6,22,23,24, 37 13,14,15,31,32, 33 13 3 Aspek normatif 7,8,9,25,26,27 16,17,18,34,35, 36,39 13 Jumlah 20 20 40

2. Skala sikap terhadap kompensasi

Skala sikap kompenasi berdasarkan aspek-aspek dari teori Blum dalam Saksono, 1996 meliputi: a. Aspek kompensasi secara langsung finansial 1 Gaji merupakan pembayaran yang diberikan kepada pegawai atau karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan yang berupa kenaikan gaji. 2 Pemberian jasa produksi atau jasa, dapat berupa barang atau pemberian jasa untuk meningkatkan keterampilan kerja, dan pemberian bonus 3 Macam-macam tunjangan, dapat berupa tunjangan hari tua pensiun atau tunjangan jabatan. 4 Jaminan sosial, dapat berupa jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan, diikutkan pada asuransi. b. Aspek kompensasi secara tidak langsung 1 Aspek promosi jabatan 45 Semakin tinggi suatu jabatan seseorang dalam perusahaan dapat meningkatkan harga diri. Sebab karyawan tersebut merasa kemampuannya dihargai oleh perusahaan. 2 Aspek pengakuan dan pujian Tujuan lainnya orang bekerja dengan baik yang diwujudkan dalam sikap dan perilaku adalah untuk mendapatkan pengakuan dan pujian. Pengakuan dari pihak lain berarti dalam diri karyawan merasa dihargai dan keinginan selanjutnya adalah mendapatkan pujian atas kerja yang dilakukan. Skala dari Saksono dalam Priyadi, 2005 ini mempunyai koefisien validitas bergerak 0,253-0,722 dan koefisien reliabilitas 0,873. Butir aitem skala disusun berdasarkan skala Saksono dalam Priyadi, 2005 yang telah dimodifikasi oleh peneliti dengan cara menambah dan mengurangi kata-kata dalam kalimat disesuaikan dengan keadaan subjek. Penilaian skala mempunyai skor yang interval dan jarak sama yaitu bergerak dari 1 sampai dengan 4. Skor bersifat favourable dan unfaourable. Cara penilaian untuk item favourable : Sangat Sesuai SS : 4 Sesuai S : 3 Tidak Sesuai TS : 2 Sangat Tidak Sesuai STS : 1 Cara penilaian untuk item unfavourable : Sangat Sesuai SS : 1 Sesuai S : 2 Tidak Sesuai TS : 3 Sangat Tidak Sesuai STS : 4 46 Skala sikap terhadap kompensasi yang diberikan pada subyek penelitian ini menggunakan empat alternatif pilihan jawaban yaitu menghilangkan jawaban ragu- ragu abstein. Penggunaan alternatif empat pilihan jawaban ini mengacu pada pendapat yang dikemukakan oleh Arikunto 2006 yang menyatakan bahwa jika menggunakan lima aternatif jawaban maka responden cenderung memilih alternatif yang ada di tengah, karena dirasa paling aman, mudah dan hampir tidak perlu berpikir. Maka disarankan alternatif pilihan jawaban cukup empat saja. Tabel II Blue Print Skala Kompensasi Saksono dalam Priyadi, 2005 Nomor Aitem No. Aspek Favourable Unfavourable Jumlah 1. Finansial: a. Gaji b. Pemberian jasabarang c. Tunjangan d. Jaminan sosial 1,3,5,7 17,19,21,23 33,35,37,39 49,2,4,6 9,11,13,15 25,27,29,31 41,43,45,47 8,10,12,14,14 8 8 8 8 2. Promosi Jabatan 16,18,20,22,24 26,28,30,32 9 3. Pengakuan dan pujian 34,36,38,40 42,44,46,48,50 9 Jumlah 25 25 50

3. Skala budaya organisasi