Pengambilan 35 sampel hanyalah sebagai sampel uji yang dimaksudkan untuk mengetahui nilai validitas dan reliabilitas skala yang digunakan dalam penelitian
ini, yaitu skala sikap terhadap kompensasi, skala budaya organisasi, dan skala komitmen organisasi. Dari 35 subjek yang dibagikan skala, semuanya terkumpul
kembali dan memenuhi syarat untuk diskor dan dianalisis. Data inilah yang dipergunakan untuk menghitung validitas dan reliabilitas dari alat ukur tersebut.
4. Perhitungan validitas dan reliabilitas
Perhitungan mengenai validitas dan reliabilitas alat ukur yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan program Seri Program Statistik SPS-2000.
Menu yang digunakan yaitu: Items analysis-validity. Parameter indeks daya beda atau kesahihan aitem diperoleh melalui
korelasi antara skor masing-masing aitem dengan skor total, sehingga dapat ditentukan aitem layak dan yang tidak layak untuk dimasukkan dalam skala
penelitian. Seleksi atau dasar pengambilan keputusan aitem yang valid dengan cara membandingkan nilai hasil korelasi part whole r
bt
dengan taraf signifikansi 5. Jika nilai r
bt
pada hasil analisis positif atau p 0,05 maka aitem dikatakan valid, sebaliknya jika nilai r
bt
pada hasil analisis negatif atau p 0,05 maka aitem tidak valid.
a. Skala sikap terhadap kompensasi
. Uji validitas dari 50 aitem yang diujicobakan terdapat 41 aitem yang valid dan 9 aitem yang gugur yaitu nomor
7,11,18,23,28,31,38,40,46. Aitem yang valid mempunyai koefisien validitas r
bt
bergerak dari 0,288 sampai 0,886 dengan p 0,05 dan koefisien reliabilitas r
tt
sebesar 0,967. Susunan aitem skala sikap terhadap kompensasi yang valid dan gugur dapat dilihat pada tabel 4.
Tabel 4 Susunan Aitem Skala Sikap Terhadap Kompensasi
yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian Nomor Aitem
Favourable Unfavourable
No Aspek
Valid Gugur
Valid Gugur
Jml.
1 Finansial: a. Gaji
b. Pemberian jasabarang c. Tunjangan
d. Jaminan sosial 1,3,5
17,19,21 33,35,37,39
49,2,4,6 7
23 9,13,15
25,27,29 41,43,45,47
8,10,12,14 11
31 8
8 8
8 2 Promosi Jabatan
16,20,22,24 18
26,30,32 28
9 3 Pengakuan dan pujian
34,36 38,40
42,44,48,50 46
9
20 5
21 4
Jumlah item Valid = 41
Gugur =9 50
b. Skala budaya organisasi
. Uji validitas dari 50 aitem yang diujicobakan terdapat 37 aitem yang valid dan 13 aitem yang gugur yaitu nomor
15,18,20,31,32, 33,34,35,36,37,38,39,40. Aitem yang valid mempunyai koefisien validitas r
bt
bergerak dari 0,301 sampai 0,737 dengan p 0,05 dan koefisien reliabilitas r
tt
sebesar 0,940. Susunan aitem skala budaya organisasi yang valid dan gugur dapat dilihat pada tabel 5.
Tabel 5 Susunan Aitem Skala Budaya Organisasi
yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian Nomor Aitem
Favourable Unfavourable
No Aspek
Valid Gugur
Valid Gugur
Jml.
1 Adanya kesamaan nilai dan tujuan
1,3,5,7,9, 11,13
17,19,21, 23,25
15 13
2 Hubungan antara karyawan dengan organisasi perusahaan
27,29 31,33,3
5,37,39 2,41,43,45,
47,49 13
3 Hubungan karyawan dengan karyawan lain dalam organisasi
perusahaan 4,6,8,10,
12,14 16,22,
24,26, 18,20 12
4 Perasaan bangga pada organisasi atau perusahaan tempat bekerja
28,30 32,34,3
6,38 42,44,46,
48,50 40
12
17 9
20 4
Jumlah Aitem Valid = 37
Gugur = 13 50
c. Skala komitmen organisasi.
Uji validitas dari 40 aitem yang diujicobakan terdapat 37 aitem yang valid dan 3 aitem gugur yaitu nomor 6,12,27.
Aitem valid mempunyai koefisien validitas r
bt
bergerak dari 0,309 sampai 0,851 dengan p 0,05 dan koefisien reliabilitas r
tt
sebesar 0,940. Susunan aitem skala komitmen organisasi yang valid dan gugur dapat dilihat pada tabel 6.
Tabel 6 Susunan Aitem Skala Komitmen Organisasi
yang Valid dan Gugur Setelah Penelitian Nomor Aitem
Favourable Unfavourable
No Aspek
Valid Gugur
Valid Gugur
Jml.
1. Affective
commitment 1,3,5,7,9,11
13,15,17,19, 21,23,25
13 2.
Continuance commitment
29,31,33,35, 37,39
27 2,4,8,10
6,12 13
3. Normative
commitmen 14,16,18,20,
22,24 26,28,30,32,
34,36,38,40 14
18 1
19 2
Jumlah item Valid = 37
Gugur = 3 40
5. Penyusunan alat ukur untuk penelitian
