Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada data Tabel 3.3 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan
untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 5 nilai r hitung
≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam
penelitian.
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kinerja NO
Butir Pertanyaan Pearson
Correlation r hitung
Sig. 1-tailed
Keterangan
1 Atasan selalu mengevaluasi hasil
pekerjaan yang saya buat .721
.000 Valid
2 Saya harus meningkatkan kinerja
dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
.699 .000
Valid
3 Ketepatan waktu sangat penting
dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Saya
.688 .000
Valid
4 Jumlah kesalahan yang saya buat
berpengaruh terhadap hasil kinerja saya.
.647 .000
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada data Tabel 3.4 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan
untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 4 nilai r hitung
≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam
penelitian.
3.7.2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau
handal jika jawaban dari responden terhadap pertanyaan adalah konsisten atau
Universitas Sumatera Utara
stabil dari waktu ke waktu. Jawaban responden terhadap pertanyaan dikatakan reliabel jika masing-masing pertanyaan dijawab secara konsisten. Pengukuran
reliabilitas yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan alat analisis SPSS Statistical Package for Social Science yakni dengan uji
statistik Cronbach Alpha. Cronbach alpha yang baik adalah yang makin mendekati 1. Suatu variabel
dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60. Ghozali, 2005. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada 3.5 :
Tabel 3.5 Hasil Uji Reliabilitas Gabungan seleuruh pertanyaan dalam Instrumen Variabel
Variabel Alpha Cronbach.s
Keterangan
Disiplin .763
Reliabel Semangat Kerja
.762 Reliabel
Kinerja Pegawai .776
Reliabel Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada data Tabel 3.5. dapat dilihat bahwa nilai alpha untuk disiplin sebesar 0,763, semangat kerja sebesar 0,762 dan Kinerja pegawai sebesar 0,776. Dengan
nilai alpha sebesar itu kuesioner dinyatakan bersifat reliable dan hasilnya dapat dianalisis untuk penelitian selanjutnya.
3.8. Model Analisis Data
3.8.1. Model Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif digunakan untuk menafsirkan data dan keterangan yang diperoleh dari hasil penelitian dengan jalan mengumpulkan, menyusun, dan
mengklarifikasikan data yang diperoleh dan selanjutnya dianalisis sehingga diperoleh gambaran yang sebenarnya mengenai objek penelitian.
Universitas Sumatera Utara
3.8.2. Model Analisis Data Regresi Linier Berganda
Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Model analisis regresi linier berganda digunakan untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh dari disiplin terhadap kinerja pegawai pada Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat. Untuk menganalisis data maka
digunakan model statistika analisis regresi berganda multiple regression analysis dengan persamaan sebagai berikut :
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
Keterangan :
+ e
a :
Konstanta Y
: Kinerja pegawai
X
1
X :
Disiplin
2
b :
Semangat Kerja
1,
b
2
e =
term of error atau variabel yang tidak diteliti. :
Koefisien Regresi dari Variabel
Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen diuji dengan tingkat kepercayaan 95 atau α = 5 .
1. Uji Serempak Uji F
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui signifikansi pengaruh seluruh variabel independen dalam model terhadap variabel dependen untuk menguji
hipotesis yang diajukan apakah diterima atau ditolak, variabel disiplin dan semangat kerja bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawaimaka
digunakan Uji Statistik Uji F, adapun yang menjadi kriteria adalah : H
o
: b
1
= b
2
= 0 artinya, Variabel disiplin dan semangat kerja tidak
berpengaruh secara serempak terhadap variabel kinerja pegawai.
Universitas Sumatera Utara
