Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

4.1.2.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja

Karakteristik responden yang diperoleh dari hasil pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat yang dijadikan sebagai responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel 4.4: Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Jumlah Tahun Orang 1 5 19 16.52 2 6 –10 29 25.22 3 11 – 15 43 37.39 4 16 – 20 24 20.87 Jumlah 115 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data diolah Pada Tabel 4.4 memperlihatkan bahwa masa kerja responden yang paling banyak adalah masa kerja 11-15 tahun yang berjumlah 43 orang 37,39. Berdasarkan masa kerja responden telah mencerminkan bahwa pegawai yang bekerja di Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat memiliki pengalaman kerja yang lebih baik dalam bekerja dan sudah berhasil menyesuaikan dirinya dengan pekerjaannya. Bagi pegawai yang relatif lebih muda dapat belajar dari pengalaman para seniornya dalam bekerja.

4.1.3. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian

Pada bagian ini, peneliti akan menjelaskan secara deskriptif hasil jawaban responden mengenai variabel bebas yang diteliti yaitu disiplin X 1 dan semangat kerja X 2 sedangkan variabel terikat kinerja pegawai Y. Universitas Sumatera Utara

4.1.3.1. Jawaban Responden Atas Disiplin X

1 Disiplin adalah sikap dan tingkah laku seseorang yang mencerminkan tingkat kepatuhan atau ketaatannya pada berbagai ketentuan yang berlaku dan tindakan korektif terhadap pelanggaran atas ketentuan atau standar yang telah ditetapkan. Analisis deskriptif jawaban responden tentang disiplin didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.5: Tabel 4.5 Jawaban Responden Atas Disiplin X 1 No Butir Pernyataan Jawaban Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju TOTAL f f f f f f 1 Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 32 28 48 42 17 15 18 16 115 100 2 Patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi 27 23 50 43 16 14 22 19 115 100 3 Mampu melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan 33 29 53 46 20 17 9 8 115 100 4 Bersedia menerima sanksi dari atasan apabila saya melanggar disiplin 29 25 54 47 15 13 17 15 115 100 5 Memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa harus diperintah atasan 16 14 63 55 17 15 19 17 115 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 data diolah Universitas Sumatera Utara Penjelasan responden dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 32 orang 28 dan menjawab setuju sebanyak 48 orang 42, sedangkan kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 18 orang 16. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian responden tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan tuntutan organisasi. Pegawai patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 27 orang 23 dan setuju sebanyak 50 orang 43. Hal ini menunjukkan responden patuh terhadap peraturan yang ditetapkan organisasi sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 16 orang 14 dan tidak setuju sebanyak 22 orang 19. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju mampu melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 33 orang 29 dan setuju sebanyak 53 orang 46. Hal ini menunjukkan responden patuh terhadap perintah atasan sehingga dalam menyelesaikan pekerjaan responden mampu melasanakannya sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 20 orang 17 dan tidak setuju sebanyak 9 orang 8. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak melaksanakan pekerjaaan sesuai dengan perintah dari atasan. Universitas Sumatera Utara Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju bersedia menerima sanksi dari atasan apabila melanggar disiplin. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 29 orang 25 dan setuju sebanyak 54 orang 47. Hal ini menunjukkan responden tidak takut menerima sanksi melanggar peraturan disiplin sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 15 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 17 orang 15. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau dibeberikan sanksi sebelum ada bukti-bukti yang nyata apabila telah melanggar peraturan. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa harus diperintah atasan. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 16 orang 14 dan setuju sebanyak 63 orang 55. Hal ini menunjukkan responden memiliki inisiatif dalam bekerja jadi jika terjadi kesalahan dalam bekerja responden dengan kemampuan dalam bekerja langsung memperbaikinya sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 19 orang 17. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau memperbaik kesalahan dalam bekerja seebelum ada perintah dari atasan.

4.1.3.2. Jawaban Responden Atas Semangat kerja X

2 Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan pegawai mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Analisis deskriptif jawaban responden tentang semangat kerja didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang Universitas Sumatera Utara terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden Jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.6: Tabel 4.6 Jawaban Responden Atas Semangat kerja X 2 No Butir Pernyataan Jawaban Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju TOTAL f f f f f f 1 Frekuensi kehadiran menentukan semangat untuk bekerja dengan baik 27 23 53 46 17 15 18 16 115 100 2 Semangat bekerja timbul setelah bekerjasama dengan rekan kerja 25 22 62 54 16 14 12 10 115 100 3 Semangat kerja berpengaruh terhadap tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan 21 18 57 50 22 19 15 13 115 100 4 Merasa senang bekerja disini tanpa merasa terpaksa dan tertekan dalam bekerja 26 23 45 39 30 26 14 12 115 100 5 Menjalin hubungan yang harmonis terhadap sesama rekan kerja selama bekerja disini 23 20 59 51 17 15 16 14 115 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data diolah Frekuensi kehadiran menentukan semangat pegawai untuk bekerja dengan baik, mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 27 orang 23 dan menjawab setuju sebanyak Universitas Sumatera Utara 53 orang 46, sedangkan kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 18 orang 16. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian responden dalam semangat untuk bekerja dengan baik tidak harus ditentukan dari frekuensi kehadiran. Semangat bekerja pegawai timbul setelah bekerjasama dengan rekan kerja mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 25 orang 22 dan setuju sebanyak 62 orang 54. Hal ini menunjukkan responden bekerja dengan semangat harus didukung dengan rekan kerja sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 16 orang 14 dan tidak setuju sebanyak 12 orang 10. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden kurang semangat bekerja walaupun ada kerjasama yang terjalin antara rekan kerja. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju Semangat kerja berpengaruh terhadap tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 21 orang 18 dan setuju sebanyak 57 orang 50. Hal ini menunjukkan responden dalam melaksanakan pekerjaan jika bersemangat sangat berpengaruh terhadap tanggungjawab dalam melaksanakan tugas sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 22 orang 19 dan tidak setuju sebanyak 15 orang 13. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau semangat dalam bekerja sehingga tanggungjawabnya dalam bekerja berkurang. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju merasa senang bekerja disini tanpa merasa terpaksa dan tertekan dalam bekerja. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 26 orang 23 dan setuju sebanyak 45 orang Universitas Sumatera Utara 39. Hal ini menunjukkan responden selama ini bekerja sangat senang pada pekerjaannya sehingga berpengaruh dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 30 orang 26 dan tidak setuju sebanyak 14 orang 12. Hal ini terlihat masih ada sebagian responden tidak senang dalam bekerja selama ini sehingga bekerja jadi merasa terpaksa. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju menjalin hubungan yang harmonis terhadap sesama rekan kerja selama bekerja disini. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 orang 20 dan setuju sebanyak 59 orang 51. Hal ini menunjukkan responden selama bekerja telah menjalin hubungan yang harmonis dengan sesama rekan kerja sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 16 orang 14. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden merasa tidak perlu menjalin hubungan yang harmonis dengan sesama rekan kerja.

4.1.3.3. Jawaban Responden Atas Kinerja Pegawai Y

Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, yang didasarkan pada kecakapan. Analisis deskriptif jawaban responden tentang kinerja pegawai didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.7: Universitas Sumatera Utara Tabel 4.7 Jawaban Responden Atas Kinerja Pegawai Y No Butir Pernyataan Jawaban Responden Sangat Setuju Setuju Kurang Setuju Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju TOTAL f f f f f f 1 Atasan selalu mengevaluasi hasil pekerjaan yang saya buat 22 19 67 58 13 11 13 11 115 100 2 Saya harus meningkatkan kinerja dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu 29 25 69 60 7 6 10 9 115 100 3 Ketepatan waktu sangat penting dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Saya 31 27 57 50 11 10 16 14 115 100 4 Jumlah kesalahan yang saya buat berpengaruh terhadap hasil kinerja saya. 28 24 62 54 13 11 12 10 115 100 Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data diolah Atasan selalu mengevaluasi hasil pekerjaan yang pegawai buat, mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 22 orang 19 dan menjawab setuju sebanyak 67 orang 58, sedangkan kurang setuju sebanyak 13 orang 11 dan tidak setuju sebanyak 13 orang 11. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian responden tidak mau apabila atasan mengevaluasi hasil pekerjaan pegawai. Pegawai harus meningkatkan kinerja dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden Universitas Sumatera Utara yang menjawab sangat setuju sebanyak 29 orang 25 dan setuju sebanyak 69 orang 60. Hal ini menunjukkan responden dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 7 orang 6 dan tidak setuju sebanyak 10 orang 9. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju ketepatan waktu sangat penting dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada responden. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 31 orang 27 dan setuju sebanyak 57 orang 50 sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 11 orang 10 dan tidak setuju sebanyak 16 orang 14. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden merasa tidak penting ketepatan waktun dalam menyelesaikan tugas. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju jumlah kesalahan yang pegawai buat berpengaruh terhadap hasil kinerja. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 28 orang 24 dan setuju sebanyak 62 orang 54. Hal ini menunjukkan responden meraasa jumlah kesalahan dibuat berpengaruh terhadap hasil kinerja sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 13 orang 11 dan tidak setuju sebanyak 12 orang 10. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden merasa jumlah kesalahan yang responden buat tidak berpengaruh terhadap hasil kinerja. Universitas Sumatera Utara

4.1.4. Analisis Statistik Inferensial