4.1.2.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden yang diperoleh dari hasil pengumpulan data
melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat yang dijadikan sebagai responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat
pada Tabel 4.4:
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Jumlah Tahun
Orang
1 5
19 16.52
2 6 –10
29 25.22
3 11 – 15
43 37.39
4 16 – 20
24 20.87
Jumlah 115
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data diolah
Pada Tabel 4.4 memperlihatkan bahwa masa kerja responden yang paling banyak adalah masa kerja 11-15 tahun yang berjumlah 43 orang 37,39.
Berdasarkan masa kerja responden telah mencerminkan bahwa pegawai yang bekerja di Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat memiliki pengalaman kerja
yang lebih baik dalam bekerja dan sudah berhasil menyesuaikan dirinya dengan pekerjaannya. Bagi pegawai yang relatif lebih muda dapat belajar dari
pengalaman para seniornya dalam bekerja.
4.1.3. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Pada bagian ini, peneliti akan menjelaskan secara deskriptif hasil jawaban responden mengenai variabel bebas yang diteliti yaitu disiplin X
1
dan semangat kerja X
2
sedangkan variabel terikat kinerja pegawai Y.
Universitas Sumatera Utara
4.1.3.1. Jawaban Responden Atas Disiplin X
1
Disiplin adalah sikap dan tingkah laku seseorang yang mencerminkan tingkat kepatuhan atau ketaatannya pada berbagai ketentuan yang berlaku dan
tindakan korektif terhadap pelanggaran atas ketentuan atau standar yang telah ditetapkan. Analisis deskriptif jawaban responden tentang disiplin didasarkan
pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Jawaban responden dapat dilihat
pada Tabel 4.5:
Tabel 4.5 Jawaban Responden Atas Disiplin X
1
No Butir Pernyataan
Jawaban Responden Sangat
Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju TOTAL
f f
f f
f f
1 Menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
32 28
48 42
17 15
18 16
115 100
2 Patuh terhadap
peraturan yang ditetapkan dalam
organisasi
27 23
50 43
16 14
22 19
115 100
3 Mampu
melaksanakan pekerjaan yang
diberikan atasan
33 29
53 46
20 17
9 8
115 100
4 Bersedia menerima
sanksi dari atasan apabila saya
melanggar disiplin
29 25
54 47
15 13
17 15
115 100
5 Memperbaiki
kesalahan dengan sukarela tanpa harus
diperintah atasan
16 14
63 55
17 15
19 17
115 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 data diolah
Universitas Sumatera Utara
Penjelasan responden dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 32 orang 28 dan menjawab setuju sebanyak 48 orang 42, sedangkan kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak
setuju sebanyak 18 orang 16. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian responden tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu sesuai dengan
tuntutan organisasi. Pegawai patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi
mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 27 orang 23 dan setuju sebanyak 50 orang
43. Hal ini menunjukkan responden patuh terhadap peraturan yang ditetapkan organisasi sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 16 orang 14 dan
tidak setuju sebanyak 22 orang 19. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju mampu melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan. Responden yang menjawab sangat
setuju sebanyak 33 orang 29 dan setuju sebanyak 53 orang 46. Hal ini menunjukkan responden patuh terhadap perintah atasan sehingga dalam
menyelesaikan pekerjaan responden mampu melasanakannya sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 20 orang 17 dan tidak setuju sebanyak 9
orang 8. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak melaksanakan pekerjaaan sesuai dengan perintah dari atasan.
Universitas Sumatera Utara
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju bersedia menerima sanksi dari atasan apabila melanggar disiplin. Responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 29 orang 25 dan setuju sebanyak 54 orang 47. Hal ini menunjukkan responden tidak takut menerima sanksi melanggar
peraturan disiplin sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 15 orang 13 dan tidak setuju sebanyak 17 orang 15. Hal ini terlihat masih ada
sebagian dari responden tidak mau dibeberikan sanksi sebelum ada bukti-bukti yang nyata apabila telah melanggar peraturan.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa harus diperintah atasan. Responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 16 orang 14 dan setuju sebanyak 63 orang 55. Hal ini menunjukkan responden memiliki inisiatif dalam bekerja jadi jika
terjadi kesalahan dalam bekerja responden dengan kemampuan dalam bekerja langsung memperbaikinya sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 17
orang 15 dan tidak setuju sebanyak 19 orang 17. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau memperbaik kesalahan dalam bekerja
seebelum ada perintah dari atasan.
4.1.3.2. Jawaban Responden Atas Semangat kerja X
2
Semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan pegawai mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang
maksimal. Analisis deskriptif jawaban responden tentang semangat kerja didasarkan pada jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang
Universitas Sumatera Utara
terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden Jawaban responden dapat dilihat pada Tabel 4.6:
Tabel 4.6 Jawaban Responden Atas Semangat kerja X
2
No Butir Pernyataan
Jawaban Responden Sangat
Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju TOTAL
f f
f f
f f
1
Frekuensi kehadiran
menentukan semangat
untuk bekerja dengan
baik
27 23
53 46
17 15
18 16
115 100
2
Semangat bekerja timbul
setelah bekerjasama
dengan rekan kerja
25 22
62 54
16 14
12 10
115 100
3
Semangat kerja berpengaruh
terhadap tanggung jawab dalam
melaksanakan pekerjaan yang
diberikan atasan
21 18
57 50
22 19
15 13
115 100
4
Merasa senang bekerja disini tanpa
merasa terpaksa dan tertekan dalam
bekerja
26 23
45 39
30 26
14 12
115 100
5
Menjalin hubungan yang harmonis
terhadap sesama rekan kerja selama
bekerja disini
23 20
59 51
17 15
16 14
115 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data diolah
Frekuensi kehadiran menentukan semangat pegawai untuk bekerja dengan baik, mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 27 orang 23 dan menjawab setuju sebanyak
Universitas Sumatera Utara
53 orang 46, sedangkan kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 18 orang 16. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian
responden dalam semangat untuk bekerja dengan baik tidak harus ditentukan dari frekuensi kehadiran.
Semangat bekerja pegawai timbul setelah bekerjasama dengan rekan kerja mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 25 orang 22 dan setuju sebanyak 62 orang 54. Hal ini menunjukkan responden bekerja dengan semangat harus didukung
dengan rekan kerja sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 16 orang 14 dan tidak setuju sebanyak 12 orang 10. Hal ini terlihat masih ada
sebagian dari responden kurang semangat bekerja walaupun ada kerjasama yang terjalin antara rekan kerja.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju Semangat kerja berpengaruh terhadap tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan yang
diberikan atasan. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 21 orang 18 dan setuju sebanyak 57 orang 50. Hal ini menunjukkan responden
dalam melaksanakan pekerjaan jika bersemangat sangat berpengaruh terhadap tanggungjawab dalam melaksanakan tugas sedangkan yang menjawab kurang
setuju sebanyak 22 orang 19 dan tidak setuju sebanyak 15 orang 13. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden tidak mau semangat dalam bekerja
sehingga tanggungjawabnya dalam bekerja berkurang. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju merasa senang
bekerja disini tanpa merasa terpaksa dan tertekan dalam bekerja. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 26 orang 23 dan setuju sebanyak 45 orang
Universitas Sumatera Utara
39. Hal ini menunjukkan responden selama ini bekerja sangat senang pada pekerjaannya sehingga berpengaruh dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 30 orang 26 dan tidak setuju sebanyak 14 orang 12. Hal ini terlihat masih ada sebagian responden
tidak senang dalam bekerja selama ini sehingga bekerja jadi merasa terpaksa. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju menjalin
hubungan yang harmonis terhadap sesama rekan kerja selama bekerja disini. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 23 orang 20 dan setuju
sebanyak 59 orang 51. Hal ini menunjukkan responden selama bekerja telah menjalin hubungan yang harmonis dengan sesama rekan kerja sedangkan yang
menjawab kurang setuju sebanyak 17 orang 15 dan tidak setuju sebanyak 16 orang 14. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari responden merasa tidak
perlu menjalin hubungan yang harmonis dengan sesama rekan kerja.
4.1.3.3. Jawaban Responden Atas Kinerja Pegawai Y
Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya, yang didasarkan pada kecakapan. Analisis deskriptif jawaban responden tentang kinerja pegawai didasarkan pada
jawaban responden atas pernyataan-pernyataan seperti yang terdapat dalam kuesioner yang disebarkan kepada responden. Jawaban responden dapat dilihat
pada Tabel 4.7:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.7 Jawaban Responden Atas Kinerja Pegawai Y
No Butir Pernyataan
Jawaban Responden Sangat
Setuju Setuju
Kurang Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju TOTAL
f f
f f
f f
1
Atasan selalu mengevaluasi
hasil pekerjaan yang saya buat
22 19
67 58
13 11
13 11
115 100
2
Saya harus meningkatkan
kinerja dengan menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
29 25
69 60
7 6
10 9
115 100
3
Ketepatan waktu sangat penting
dalam menyelesaikan
tugas yang diberikan kepada
Saya
31 27
57 50
11 10
16 14
115 100
4
Jumlah kesalahan yang saya buat
berpengaruh terhadap hasil
kinerja saya.
28 24
62 54
13 11
12 10
115 100
Sumber : Hasil Penelitian, 2013 Data diolah
Atasan selalu mengevaluasi hasil pekerjaan yang pegawai buat, mayoritas
responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 22 orang 19 dan menjawab setuju sebanyak 67 orang 58,
sedangkan kurang setuju sebanyak 13 orang 11 dan tidak setuju sebanyak 13 orang 11. Hal ini menunjukkan masih ada sebagian responden tidak mau
apabila atasan mengevaluasi hasil pekerjaan pegawai. Pegawai harus meningkatkan kinerja dengan menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju. Responden
Universitas Sumatera Utara
yang menjawab sangat setuju sebanyak 29 orang 25 dan setuju sebanyak 69 orang 60. Hal ini menunjukkan responden dapat menyelesaikan pekerjaan
tepat waktu sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 7 orang 6 dan tidak setuju sebanyak 10 orang 9. Hal ini terlihat masih ada sebagian dari
responden tidak mau menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju ketepatan waktu
sangat penting dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada responden. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 31 orang 27 dan setuju
sebanyak 57 orang 50 sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 11 orang 10 dan tidak setuju sebanyak 16 orang 14. Hal ini terlihat masih ada
sebagian dari responden merasa tidak penting ketepatan waktun dalam menyelesaikan tugas.
Mayoritas responden menjawab setuju dan sangat setuju jumlah kesalahan yang pegawai buat berpengaruh terhadap hasil kinerja. Responden yang
menjawab sangat setuju sebanyak 28 orang 24 dan setuju sebanyak 62 orang 54. Hal ini menunjukkan responden meraasa jumlah kesalahan dibuat
berpengaruh terhadap hasil kinerja sedangkan yang menjawab kurang setuju sebanyak 13 orang 11 dan tidak setuju sebanyak 12 orang 10. Hal ini
terlihat masih ada sebagian dari responden merasa jumlah kesalahan yang responden buat tidak berpengaruh terhadap hasil kinerja.
Universitas Sumatera Utara
4.1.4. Analisis Statistik Inferensial