BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis dan Sifat Penelitian
Berdasarkan jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Menurut Kuncoro
2003 ”Penelitian deskriptif kuantitatif adalah meliputi pengumpulan data untuk menguji hipotesis atau menjawab mengenai status terakhir dari subjek penelitian”.
Adapun sifat penelitian ini adalah penelitian penjelasan deskriptif eksplanatori. Menurut Sugiyono 2006 menyatakan bahwa, “Penelitian deskriptif
eksplanatori adalah penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel- variabel yang diteliti serta pengaruh antara satu variabel dengan variabel yang
lain”. Hal ini sesuai dengan fenomena yang terjadi di objek penelitian mengenai Analisis Pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada
Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat, beralamat di Jalan SM.RAJA NO 26 A Rantau Prapat. Penilitian dimulai bulan
Oktober 2012 sampai dengan Maret 2013.
3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat yang berjumlah 159 pegawai.
Universitas Sumatera Utara
3.3.2. Sampel
Umar 2002 menyatakan bahwa untuk menentukan minimal jumlah sampel yang dibutuhkan jika ukuran populasi diketahui maka digunakan rumus
Slovin :
n
2
1 d
x N
N +
sampel =
Keterangan :
n
sampel
N = jumlah populasi = jumlah sampel yang dijadikan responden
d
2
Dengan memakai rumus di atas dihasilkan sejumlah sampel sebagai berikut :
= standard error dengan 5
n
38 ,
114 05
, 159
1 159
2
= +
x
sampel =
Setelah pembulatan jumlah sampel sebanyak 115 pegawai. ≈ 115 orang.
3.4. Teknik Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah sebagai berikut : 1.
Wawancara Interview melakukan tanya jawab langsung dengan pihak-pihak yang dibutuhkan.
2. Daftar Pertanyaan Questionaire yang diberikan kepada pegawai di
Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat. 3.
Studi Dokumentasi yaitu mengumpulkan dan mempelajari data dokumen yang berkaitan dengan penelitian, data Pegawai di Universitas Labuhan Batu
Rantau Prapat dan data lainnya.
Universitas Sumatera Utara
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini bersumber dari:
1. Data Primer yaitu data yang diperoleh dari responden melalui, pengamatan,
wawancara dan pengisian kuesioner. 2.
Data Sekunder yaitu informasi yang diperoleh dari dokumen Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat serta dokumen-dokumen yang disediakan.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
Identifikasi variabel penelitian adalah variabel bebas independent variabel yang terdiri dari : Disiplin X
1
dan Semangat Kerja X
2
sedangkan Variabel Terikat dependent variable yaitu Kinerja pegawai Y. Definisi dan
indikator dari masing-masing variabel penelitian dapat dilihat pada Tabel 3.1 berikut ini :
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel: Defenisi, Dimensi dan Indikator
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Disiplin X
1
Sikap dan tingkah laku pegawai yang
mencerminkan tingkat kepatuhan atau
ketaatannya pada berbagai ketentuan
yang berlaku dan tindakan korektif
terhadap pelanggaran atas ketentuan atau
standar yang telah ditetapkan
1.Taat pada aturan
2. Sikap 1.
Ketepatan waktu 2.
Patuh terhadap peraturan 3.
Mampu melaksanakan pekerjaan
4. Menerima sanksi disiplin
5. Memperbaiki kesalahan
Skala Likert
Semangat Kerja X
2
Keinginan dan kesungguhan pegawai
mengerjakan pekerjaannya dengan
baik serta berdisiplin untuk mencapai
prestasi kerja yang 1. Sikap
2. Tanggung Jawab 3. Hubungan dengan
1. Kehadiran pegawai
2. Kerjasama
3. Tanggung jawab
4. Menimbulkan rasa senang
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
maksimal. rekan kerja
5. Hubungan yang harmonis
Kinerja Pegawai
Y Hasil kerja yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugas- tugas yang dibebankan
kepadanya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya, yang
didasarkan pada kecakapan.
1. Kualitas 2. Kuantitas
1.
Mengevaluasi pekerjaan
2.
Meningkatkan kinerja
3.
Waktu yang dipergunakan dalam melaksanakan
pekerjaan.
4.
Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan
Skala Likert
Sumber : Siagian 2003, Hasibuan 2003, Schermerharn 2003
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori