Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

maksimal. rekan kerja 5. Hubungan yang harmonis Kinerja Pegawai Y Hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas- tugas yang dibebankan kepadanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, yang didasarkan pada kecakapan. 1. Kualitas 2. Kuantitas 1. Mengevaluasi pekerjaan 2. Meningkatkan kinerja 3. Waktu yang dipergunakan dalam melaksanakan pekerjaan. 4. Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan Skala Likert Sumber : Siagian 2003, Hasibuan 2003, Schermerharn 2003

3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas

Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan 30 tiga puluh responden yang tidak termasuk dalam sampel penelitian di Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat.

3.7.1 Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Pengujian validitas instrumen dengan bantuan perangkat lunak SPSS, nilai validitas dapat dilihat pada kolom Pearson Correlation. Distribusi Tabel t untuk α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n-2. Kaedah keputusan: jika t hitung t tabel berarti valid dan sebaliknya jika t hitung t tabel Uji validitas pada penelitian ini dilakukan dengan menghitung korelasi Pearson Correlation r . Nilai r hitung ≥ 0,30 bermakna bahwa instrumen penelitian valid Sugiyono, 2005. Jika berada dibawah 0,30 maka item pertanyaan tersebut tidak lagi diikut sertakan. Hasil pengujian validitas instrumen variabel disiplin, semangat kerja dan kinerja pegawai dapat dilihat pada Tabel berikut ini: berarti tidak valid. Universitas Sumatera Utara Tabel. 3.2 Hasil Uji Validitas Disiplin NO Butir Pertanyaan Pearson Correlatio n r hitung Sig 1- tailed Keteranga n 1 Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu .517 .002 Valid 2 Saya patuh terhadap peraturan yang ditetapkan dalam organisasi .669 .000 Valid 3 Saya mampu melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan .817 .000 Valid 4 Saya bersedia menerima sanksi dari atasan apabila saya melanggar disiplin .527 .001 Valid 5 Saya memperbaiki kesalahan dengan sukarela tanpa harus diperintah atasan .724 .000 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada data Tabel 3.2 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 5 nilai r hitung ≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Semangat Kerja NO Butir Pertanyaan Pearson Correlation r hitung Sig 1 tailed Keterangan 1 Frekuensi kehadiran menentukan semangat saya untuk bekerja dengan baik .629 .000 Valid 2 Semangat bekerja saya timbul setelah bekerjasama dengan rekan kerja .602 .000 Valid 3 Semangat kerja Saya berpengaruh terhadap tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan atasan .595 .000 Valid 4 Saya merasa senang bekerja disini tanpa merasa terpaksa dan tertekan dalam bekerja .689 .000 Valid 5 Saya menjalin hubungan yang harmonis terhadap sesama rekan kerja selama bekerja disini .798 .000 Valid Universitas Sumatera Utara Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada data Tabel 3.3 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 5 nilai r hitung ≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian. Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kinerja NO Butir Pertanyaan Pearson Correlation r hitung Sig. 1-tailed Keterangan 1 Atasan selalu mengevaluasi hasil pekerjaan yang saya buat .721 .000 Valid 2 Saya harus meningkatkan kinerja dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu .699 .000 Valid 3 Ketepatan waktu sangat penting dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Saya .688 .000 Valid 4 Jumlah kesalahan yang saya buat berpengaruh terhadap hasil kinerja saya. .647 .000 Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah Pada data Tabel 3.4 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 4 nilai r hitung ≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam penelitian.

3.7.2. Uji Reliabilitas