maksimal. rekan kerja
5. Hubungan yang harmonis
Kinerja Pegawai
Y Hasil kerja yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugas- tugas yang dibebankan
kepadanya sesuai dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya, yang
didasarkan pada kecakapan.
1. Kualitas 2. Kuantitas
1.
Mengevaluasi pekerjaan
2.
Meningkatkan kinerja
3.
Waktu yang dipergunakan dalam melaksanakan
pekerjaan.
4.
Jumlah kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan
Skala Likert
Sumber : Siagian 2003, Hasibuan 2003, Schermerharn 2003
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
Pengujian validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan 30 tiga puluh responden yang tidak termasuk dalam sampel penelitian di
Universitas Labuhan Batu Rantau Prapat.
3.7.1 Uji Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner
mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Pengujian validitas instrumen dengan bantuan perangkat lunak SPSS, nilai
validitas dapat dilihat pada kolom Pearson Correlation. Distribusi Tabel t untuk α = 0,05 dan derajat kebebasan dk = n-2. Kaedah keputusan: jika t
hitung
t
tabel
berarti valid dan sebaliknya jika t
hitung
t
tabel
Uji validitas pada penelitian ini dilakukan dengan menghitung korelasi Pearson Correlation r . Nilai r hitung
≥ 0,30 bermakna bahwa instrumen penelitian valid Sugiyono, 2005. Jika berada dibawah 0,30 maka item
pertanyaan tersebut tidak lagi diikut sertakan. Hasil pengujian validitas instrumen variabel disiplin, semangat kerja dan kinerja pegawai dapat dilihat pada Tabel
berikut ini: berarti tidak valid.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.2 Hasil Uji Validitas Disiplin NO
Butir Pertanyaan Pearson
Correlatio n
r hitung Sig 1-
tailed Keteranga
n
1 Saya menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu .517
.002 Valid
2 Saya patuh terhadap peraturan yang
ditetapkan dalam organisasi .669
.000 Valid
3 Saya mampu melaksanakan pekerjaan
yang diberikan atasan .817
.000 Valid
4 Saya bersedia menerima sanksi dari
atasan apabila saya melanggar disiplin .527
.001 Valid
5 Saya memperbaiki kesalahan dengan
sukarela tanpa harus diperintah atasan .724
.000 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada data Tabel 3.2 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan
untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 5 nilai r hitung
≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam
penelitian.
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Semangat Kerja NO
Butir Pertanyaan Pearson
Correlation r hitung
Sig 1 tailed
Keterangan
1 Frekuensi kehadiran menentukan
semangat saya untuk bekerja dengan baik
.629 .000
Valid
2 Semangat bekerja saya timbul
setelah bekerjasama dengan rekan kerja
.602 .000
Valid
3 Semangat kerja Saya berpengaruh
terhadap tanggung jawab dalam melaksanakan
pekerjaan yang diberikan atasan
.595 .000
Valid
4 Saya merasa senang bekerja disini
tanpa merasa terpaksa dan tertekan dalam bekerja
.689 .000
Valid
5 Saya menjalin hubungan yang
harmonis terhadap sesama rekan kerja selama bekerja disini
.798 .000
Valid
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada data Tabel 3.3 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan
untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 5 nilai r hitung
≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam
penelitian.
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kinerja NO
Butir Pertanyaan Pearson
Correlation r hitung
Sig. 1-tailed
Keterangan
1 Atasan selalu mengevaluasi hasil
pekerjaan yang saya buat .721
.000 Valid
2 Saya harus meningkatkan kinerja
dengan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
.699 .000
Valid
3 Ketepatan waktu sangat penting
dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada Saya
.688 .000
Valid
4 Jumlah kesalahan yang saya buat
berpengaruh terhadap hasil kinerja saya.
.647 .000
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2012 Data Diolah
Pada data Tabel 3.4 diketahui bahwa pada kolom Pearson Correlation, merupakan koreksi antara skor item dengan total skor item yang dapat digunakan
untuk menguji validitas instrumen. Dari hasil Pearson Correlation skor pertanyaan 1 sampai dengan skor pertanyaan 4 nilai r hitung
≥ 0,30 maka dapat disimpulkan semua butir pertanyaan valid sehingga dapat dipergunakan dalam
penelitian.
3.7.2. Uji Reliabilitas