Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1. Penelitian Terdahulu

Narmodo 2008, melakukan penelitian dengan judul” Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel yang dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri dan hasil uji t secara parsial terlihat bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh nyata terhadap kinerja. Susianti 2011 melakukan penelitian dengan judul ” Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Non Dosen Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PNS non dosen pada fakultas kedokteran universitas sumatera utara medan. Jenis penelitian diskriptif kuantitatif Alat uji statistik yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh Universitas Sumatera Utara signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja merupakan faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai artinya variabel disiplin kerja lebih berperan dalam menentukan kinerja pegawai pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan. Ratnasari 2006 melakukan penelitian dengan judul : “Pengaruh Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kotamadya Semarang”. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalis pengaruh Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Dari hasil uji F diketahui Kepemimpinan, Semangat Kerja dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kotamadya Semarang dan berdasarkan uji t diketahui bahwa Semangat Kerja dan Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kotamadya Semarang. Lukman 2002, melakukan penelitian dengan judul ”Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kotamadya Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk melihat variabel yang dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Pelatihan Serta Motivasi, secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kotamadya Medan dan hasil uji t secara parsial Universitas Sumatera Utara Variabel Pelatihan berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kotamadya Medan. 2.2. Teori Tentang Disiplin 2.2.1. Pengertian Disiplin