memberikan motivasi kepada manajemen untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerjanya.
Manfaat sistem pengukuran kinerja adalah Mulyadi Setyawan, 1999: 212-225:
a. Menelusuri kinerja terhadap harapan pelanggannya dan membuat seluruh personil terlibat dalam upaya pemberi kepuasan kepada pelanggan.
b. Memotivasi pegawai untuk melakukan pelayanan sebagai bagian dari mata-rantai pelanggan dan pemasok internal.
c. Mengidentifikasi berbagai pemborosan sekaligus mendorong upaya- upaya pengurangan terhadap pemborosan tersebut.
d. Membuat tujuan strategi menjadi lebihkongkrit.
N. Peranan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja di Kantor Kementerian Agama Kab.Deli Serdang
Setelah kita membahas tentang pengertian dan manfaat dari motivasi yang mempengaruhi kinerja pegawai di Kementerian Agama Kab.Deli Serdang, adapun
peranan yang disampaikan secara sistematis berdasarkan kemauan Kantor Kementerian Agama dan para seluruh staff pegawai kantor yang bermotif untuk
menjadikan seorang pegawai yang mempunyai dedikasi untuk bekerja secara efektif serta menjunjung tinggi kedisplinan, yaitu :
a. Motivasi pegawai berperan penting untuk mendorong seluruh pegawai
agar dapat bekerja lebih baik dan dapat berkompetisi antar sesama pegawai.
Universitas Sumatera Utara
b. Memberikan semangat yang tinggi kepada para pegawai agar para
pegawai bekerja dengan semaksimal mungkin untuk mendapatkan hasil kerja yang memuaskan.
c. Memberikan suatu unsur yang positif terhadap seluruh pegawai di
Kementerian Agama Kab.Deli Serdang. d.
Adapun beberapa hal yang membuat semangat bekerja, seperti adanya uang bonus untuk pegawai yang berdedikasi tinggi di kantor tesebut.
e. Memberikan kenyamanan dan ketentraman pada saat bekerja di Kantor
Kementerian Agama Kab.Deli Serdang. f.
Untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja pegawai mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor
Kementerian Agama Kab.Deli Serdang. g.
Mendorong pegawai untuk bekerja lebih efisien dan kreatif.
Universitas Sumatera Utara
46
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh penulis pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Deli Serdang, maka penulis menarik kesimpulan
sebagai berikut : 1.
Pemberian motivasi pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Deli Serdang dinilai berpengaruh positif pada peningkatan kinerja pegawai di Kementerian
Agama Kabupaten Deli Serdang.Tujuan dalam memberikan motivasi kerja terhadap pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Deli Serdang adalah
agar pegawai dapat melaksanakan tugasnya secara efektif dan efisien. 2.
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Deli Serdang memberikan iklim dan fasilitas yang membangun berupa motivasi positif untuk para pegawai lama
maupun pegawai baru. 3.
Setiap masyarakat yang mempunyai masalah dan ingin menyelesaikannya di Kementerian Agama Kabupaten Deli Serdang akan mendapatkan fasilitas dan
pelayanan yang diharapkan maksimal dari para staff pegawai yang bertugas melayani masyarakat.
4. Motivasi finansial yang diberikan Kementerian Agama Kabupaten Deli
Serdang kepada pegawai dalam bentuk kompensasi yang berupa gaji,tunjangan, bonus, upah lembur, dan sebagainya.
5. Motivasi non finansial yang diberikan kepada pegawai berupa penghargaan,
prestasi serta kepercayaan kepada karyawan.
Universitas Sumatera Utara
B. Saran
