pegawai dan masyarakat dalam pengurusan KK dan KTP. Pegawai menanggapimerespon dengan baik dan ramah setiap warga yang datang untuk
mengurus KK sera KTP.
6.1.4 Responsibilitas
Responsibilitas melihat kesesuaian pelaksanaan kegiatan-kegiatan organisasi terhadap peraturan perundang-undangan dan prinsip prinsip
administrasi yang benar. Terkait indikator responsibilitas mengenai kinerja Disdukcatpil Medan dalam pelayanan KK dan KTP, maka peneliti melakukan
wawancara dengan pihak terkait, dimana berdasarkan hasil wawancara dengan pak Syaiful selaku Kabid Kependudukan, beliau menuturkan bahwa setiap
pelaksanaan kegiatan yang mereka lakukan terkait dengan pelayanan KK dan KTP, selalu berdasarkan UU yang berlaku atau undang-undang yang telah
ditetapkan pemerintah. Dalam artian, mereka selalu mengikuti prosedur yang telah ditetapkan sesuai UU, seperti hak, kewajiban-kewajiban dan larangan-
larangan yang harus mereka patuhi sebagai unit pelaksana pelayanan publik. Beliau juga menambahkan bahwa ketika melayani masyarakat selalu berdasarkan
pada prinsip administrasi yang benar, seperti prinsip pemberian pelayanan yang sama terhadap setiap masyarakat, tidak melakukan pungutan-pungutan apapun
terhadap masyarakat, menyelesaikan pengurusan KK dan KTP pada waktunya, yakni 7 hari kerja adanya kepastian waktu dan pihak terkait yang melayani
bertanggungjawab terhadap tugas sesuai peran dan fungsinya masing-masing.
Universitas Sumatera Utara
6.1.5. Akuntabilitas
Indikator kelima tentang analisis kinerja Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil dalam pelayanan KK dan KTP di Kota Medan adalah akuntabilitas.
Akuntabilitas disini merupakan pertanggungjawaban bawahan terhadap atasan. Akuntabilitas ini menjadi menjadi instrumen untuk kegiatan kontrol dalam
pencapaian hasil pelayanan publik, serta menjadi salah satu ukuran kinerja unit organisasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya.
Dari hasil wawancara peneliti dengan Kabid Kependudukan ,diketahui bahwa sebagai bentuk pertanggungjawaban kerja terhadap atasan, kepala bidang
KK dan KTP mengisi SKP Sasaran Kepala Pegawai yang dilakukan setiap bulannya. SKB ini bertujuan untuk melihat tingkat pencapaian kinerja pegawai
dalam setiap targetnya. Uraian dari SKP ini adalah kegiatan tugas jabatan, target pelayanan kuantitas, kualitas, waktu biaya dalam penerbitan KK dan KTP. Hal
senada juga diungkapkan oleh Kasi KK dan KTP, ibu Endang. Beliau juga menambah setiap tahunnya disusun hasil realisasi kerja setiap bidang
pertahunnya, sebagai bentuk laporan kinerja akhir tahunlaporan tahunan. Laporan kinerja tahunan ini disusun oleh kepala dinas yang diserahkan kepada Gubernur
Medan sebagai bentuk pertanggungjawabannya. Salah satu contoh dan bentuk akuntabilitas seksi KK dan KTP Disdukcatpil Medan adalah Tabel 5.1 tentang
realisasi penetapan kinerja Disdukcatil Kota medan tahun 2010-2014. Dari hasil wawancara dan analisis peneliti terhadap data sekunder yang didapatkan, peneliti
menyimpulkan bahwa indikator akuntabilitas dalam pelayanan KK dan KTP sudah tercapai.
Universitas Sumatera Utara
BAB VII PENUTUP
7.1 Kesimpulan
