lain-lain. Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mengharapkan langkah- langkah peningkatan kinerja tersebut dapat membantu meningkatkan loyalitas dan
dedikasi pegawai tata usaha sehingga mereka akan mampu menghasilkan dan memberikan prestasi kerja yang optimal. Bagi pegawai yang tidak disiplin akan
diberikan suatu peringatan. Dengan demikian setiap pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara paham apa yang diharapkan dari Perguruan
Tinggi Negeri dimasa yang akan datang. Tujuan kedisiplinan adalah : “ untuk mengoreksi penampilan kerja dan
untuk mendorong pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara berperilaku sepantasnya di tempat kerja, dimana perilaku yang pantas
ditetapkan sebagai kebutuhan terhadap peraturan dan prosedur ” Subekti, 2008. Adapun manfaat kedisiplinan pegawai kantor Tata Usaha bagi Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut : 1.
Pekerjaan jadi lebih cepat selesainya. 2.
Pada jam kerja pegawai tidak ada yang malas. 3.
Pegawai lebih semangat dalam bekerja karena adanya peningkatan prestasi kerja yang berpengaruh pada peningkatan jabatan.
4. Komunikasi antara atasan dengan pegawai dapat terjalin dengan baik.
B. Faktor Dan Indikator Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja
Faktor dan indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan kerja pegawai Tata Usaha pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :
1. Tujuan dan Kemampuan
Universitas Sumatera Utara
Tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai. Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal dan cukup
menantang bagi kemampuan pegawai. Pada Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara pekerjaan
yang dibebankan kepada pegawai harus sesuai dengan kemampuan pegawai yang bersangkutan.
2. Keteladanan Pemimpin Kepemimpinan sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan pegawai
karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh para bawahannya. Hal ini juga diterapkan pimpinan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
kepada para bawahannya Saiman, 2002:20 3. Balas jasa
Jika kebutuhan pegawai Tata Usaha sudah terpenuhi sesuai dengan yang mereka harapkan maka kedisiplinan mereka juga dalam bekerja pasti akan
semakin tinggi. Dalam hal ini Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara memberikan balas jasa yang sesuai dengan kebutuhan saat ini dan sesuai
dengan kinerja pegawai. 4. Sanksi hukuman
Sanksi sangat berperan penting dalam memelihara kedisiplinan pegawai tata usaha dengan sanksi hukuman yang tepat, pegawai akan semakin patuh dan
takut melanggar peraturan-peraturan organisasi, sehingga kedisiplinan pegawai akan semakin meningkat. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
sanksi diberikan jika pegawai Tata Usaha melanggar peraturan yang telah
Universitas Sumatera Utara
ditetapkan, seperti teguran secara lisan, teguran secara tulisan serta penundaan kenaikan pangkat dan lain-lain.
C. Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja di Tata Usaha
Pembinaan disiplin kerja para pegawai Tata Usaha dapat dikembangkan dengan cara kepemimpinan yang dapat dijadikan panutan atau teladan bagi para
bawahan. Di depan selalu memberikan teladan, ditengah selalu membangkitkan semangat dan kegairahan kerja, dan dibelakang selalu bertindak sebagai
motivator. Adapun upaya untuk menciptakan adanya disiplin yang baik pada kantor
Tata Usaha Fakultas Ekonomi Sumatera Utara antara lain dilakukan melalui penyebaran tugas dan wewenang yang jelas, tata cara atau tata kerja prosedur
yang sederhana tetapi memadai, yang dapat diketahui oleh setiap pegawai Tata Usaha, sehingga mereka mengetahui dengan tepat dimana dan bagaimana posisi
mereka. Upaya lain yang tidak kalah pentingnya ialah menciptakan keseimbangan
kepentingan antara pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Sumatera Utara dan pribadi yang kadang-kadang saling bertentangan. Untuk dapat menciptakan
suasana yang memungkinkan, maka banyak hal yang harus diperhatikan misalnya mengenai : penghargaan, pendidikan dan latihan, fasilitas, organisasi pegawai,
rekreasi, dan hal yang menyangkut dasar-dasar kemanusiaan pada mereka pegawai.
Universitas Sumatera Utara
Apabila usaha tersebut dapat diwujudkan dengan baik, maka disiplin bagian Tata Usaha di Fakultas Ekonomi Sumatera Utara dapat ditegakkan dan
dipelihara sehingga semua pekerjaan dapat dilaksanakan dengan hasil yang memuaskan Sedarmayanti, 2001 : 120.
Menurut Sondang P.Siagian 1982:63 adapun upaya-upaya yang dilakukan bagian Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk
meningkatkan disiplin kerja pegawai tata usaha sebagai berikut : 1.
Disiplin disesuaikan dengan tingkat kesejahteraan yang diberikan. 2.
Pemberian motivasi dan dorongan kepada setiap pegawai. 3.
Adanya cuti tahunan. 4.
Dengan melakukan liburan bersama.
D. Pengertian Dan Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja
