108
IV.4.3. Variabel Kompensasi yang memadai
Tanggapan responden tentang kompensasi yang memadai sebagai penyuluh perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan dapat
dilihat pada Tabel IV.15 berikut ini.
Tabel IV.15 Distribusi Kuesioner Kompensasi yang Memadai
KOMPENSASI YANG MEMADAI TOTAL
TANGGAPAN RESPONDEN
Sgt Tdk
STJ Tdk
STJ Krg
STJ STJ
SGT STJ
JLH Penghasilan sesuai dgn beban
kerja 1 2,22 0 0,00 15 33,33 21 46,67 8 17,78 45 100
Penghasilan selama ini tlh mendorong kearah yang lbh
positif 0 0,00 0 0,00 13 28,89 21 46,67 11 24,44 45 100
Pemberian honor sesuai dengan beban kerja
0 0,00 0 0,00 7 15,56 20 44,44 18 40,00 45 100 Pemberian biaya perjalanan
dinas sesuai dengan jlh hari 0 0,00 0 0,00 2 4,44 19 42,22 24 53,33 45 100
Pemberian insentif krn prestasi kerja
0 0,00 0 0,00 4 8,89 14 31,11 27 60,00 45 100 T O T A L
1 2,22
0,00 41
91,11 95
211,11 88
195,56 225
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2008 Data Diolah
Pada Tabel IV.15 terlihat bahwa tanggapan responden tentang kompensasi yang memadai sebagai penyuluh perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kota Medan sebanyak 15 orang atau 33,33 mengatakan kurang setuju terhadap pernyataan penghasilan yang diperoleh sesuai dengan beban kerja
yang diberikan dan sebanyak 13 orang atau 28,89 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan penghasilan yang diperoleh selama ini telah mendorong kearah
yang lebih positif untuk melayani masyarakat, sebanyak 7 orang atau 15,56 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan karyawan selalu mendapatkan honor
108
109
sesuai dengan beban pekerjaan dan sebanyak 2 orang atau 4,44 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan biaya perjalanan dinas sesuai dengan hari kerja
yang dilaksanakan dan 4 orang atau 8,89 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan insentif selalu diperhatikan karena prestasi kerja meningkat. Secara umum
dapat disimpulkan bahwa jawaban responden sebagian besar setuju dan sangat setuju dengan pernyataan pada variabel kompensasi yang memadai.
IV.4.4. Variabel Kondisi Lingkungan Kerja
Kategori