109
sesuai dengan beban pekerjaan dan sebanyak 2 orang atau 4,44 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan biaya perjalanan dinas sesuai dengan hari kerja
yang dilaksanakan dan 4 orang atau 8,89 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan insentif selalu diperhatikan karena prestasi kerja meningkat. Secara umum
dapat disimpulkan bahwa jawaban responden sebagian besar setuju dan sangat setuju dengan pernyataan pada variabel kompensasi yang memadai.
IV.4.4. Variabel Kondisi Lingkungan Kerja
Tanggapan responden tentang kompensasi yang memadai sebagai penyuluh perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan kota Medan dapat
dilihat pada Tabel IV.16 berikut ini.
Tabel IV.16. Distribusi Kuesioner Kondisi Lingkungan Kerja
KONDISI LINGKUNGAN KERJA TOTAL
TANGGAPAN RESPONDEN
Sgt Tdk
STJ Tdk
STJ Krg
STJ STJ
SGT STJ
JLH Kondisi di lapangan
menuntut untuk bekerja lebih baik lagi
0 0 1 2,22 11 24,44 20 44,44 13 28,89 45 100 Fasilitas kerja
mendukukung ketenangan bekerja
0 0 0 0,00 8 17,78 24 53,33 13 28,89 45 100 Ketersediaan alat bantu
pekerjaan 0 0 0 0,00 5 11,11 20 44,44 20 44,44 45 100
Lingkungan kerja cukup nyaman
0 0 0 0,00 1 2,22 20 44,44 24 53,33 45 100 Hubungan yang harmonis
dengan pimpinan 0 0 0 0,00 0 0,00 12 26,67 33 73,33 45 100
T O T A L 1
2,22 25
55,56 96
213,33 103
228,89 225
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2008 Data Diolah
Pada Tabel IV.16 terlihat bahwa tanggapan responden tentang kompensasi yang memadai sebagai penyuluh perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kota Medan sebanyak 11 orang 24,44 mengatakan kurang setuju 109
110
terhadap pernyataan kondisi di lapangan menuntut untuk selalu bekerja lebih baik lagi, dan sebanyak 8 orang 17,78 mengatakan kurang setuju terhadap pernyataan
pengaturan fasilitas kerja mendukung bagi ketenangan kerja, sebanyak 5 orang atau 11,11 mengatakan kurang setuju terhadap pernyataan tersedianya alat bantu
pekerjaan mendorong untuk bekerja lebih efisien dan sebanyak 1 orang 2,22 mengatakan kurang setuju terhadap pernyataan lingkungan kerja cukup nyaman dan
menyenangkan dalam melaksanakan tugas sehari-hari, secara umum dapat terlihat bahwa jawaban responden sebagian besar setuju dan sangat setuju dengan pernyataan
pada variabel kondisi lingkungan kerja.
IV.4.5. Variabel Keinginan dan Harapan Pribadi
Tanggapan responden tentang variabel keinginan dan harapan pribadi sebagai penyuluh perindustrian pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota
Medan dapat dilihat pada Tabel IV.17 berikut ini.
Tabel IV.17. Distribusi Kuesioner Keinginan dan Harapan Pribadi
KEINGINAN DAN HARAPAN PRIBADI TOTAL
TANGGAPAN RESPONDEN
Sgt Tdk
STJ Tdk
STJ Krg
STJ STJ
SGT STJ
JLH Pimpinan memberikan
kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan
pelatihan 1 2,22 0 0,00 12 26,67 20 44,44 12 26,67 45 100
Proses dalam mendapatkan kesempatan dalam
promosi jabatan sesuai dengan aturan dan prestasi
kerja 0 0,00 1 2,22 12 26,67 18 40,00 14 31,11 45 100
Pimpinan selalu pemberian kesempatan kepada
karyawan dalam membuat setiap kebijakan
0 0,00 0 0,00 1 2,22 30 66,67 14 31,11 45 100
110
111
Lanjutan Tabel IV.17.
Pimpinan bersikap terbuka dan menghargai setiap
karya dari bawahan 0 0,00 0 0,00 0 0,00 20 44,44 25 55,56 45 100
Pimpinan memberi kesempatan kepada
karyawan untuk mengambil inisiatif dalam
pelaksanaan tugas 0 0,00 0 0,00 0 0,00 19 42,22 26 57,78 45 100
T O T A L 1
2,22 1
2,22 25
55,56 107
237,78 91
202,22 225
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2008 Data Diolah
Pada Tabel IV.17 terlihat bahwa tanggapan responden tentang variabel keinginan dan harapan pribadi sebagai penyuluh perindustrian pada Kantor Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kota Medan sebanyak 12 orang 26,67 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan pimpinan selalu memberikan
kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, dan sebanyak 1 orang atau 2,22 memberikan pernyataan sangat tidak setuju pada pernyataan tersebut.
Sebanyak 12 orang 26,67 mengatakan kurang setuju terhadap pernyataan bahwa proses dalam mendapatkan kesempatan untuk promosi jabatan berjalan sesuai dengan
aturan dan prestasi kerja karyawan. Sebanyak 1 orang atau 2,22 menyatakan kurang setuju terhadap pernyataan pimpinan selalu memberikan kesempatan kepada
karyawan untuk memberikan masukan di dalam setiap membuat kebijakan. Sedangkan untuk pernyataan pimpinan bersikap terbuka dan menghargai setiap karya
dari karyawan dan pernyataan pemberian kesempatan kepada karyawan untuk mengambil inisiatif didalam melaksanakan tugas tidak ada responden yang
menyatakan kurang setuju, tidak setuju atau sangat tidak setuju.
111
112
IV.4.6. Variabel Motivasi Kerja
