4.6. Kerangka Konseptual Penelitian
Kerangka konseptual penelitian menggambarkan konsep berpikir dalam melakukan penelitian secara sistematis. Adapun gambar kerangka konseptual
dalam penelitian ini dapat dilihat pada Gambar 4.2.
Gaji
Upah
Tunjangan KINERJA
Gambar 4.2. Kerangka Konseptual Penelitian
Setiap variabel penelitian tersebut akan dijelaskan oleh indikator-indikator berdasarkan teori dan kondisi aktual di lapangan. Kemudian setiap indikator pada
setiap variabel dinilai dengan menggunakan instrumen kuesioner. Berikut dijelaskan beberapa dekripsi tentang variabel penelitian dan indikatornya.
Tabel 4.1. Variabel dan Indikatornya Variabel
Indikator
Gaji Gaji yang diterima dapat memacu semangat untuk
meningkatkan kualitas pekerjaan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Tabel 4.1. Variabel dan Indikatornya Lanjutan Variabel
Indikator
Gaji yang diterima dapat memenuhi kebutuhan Perusahaan harus membedakan tingkatan gaji
berdasarkan jabatan Peringatan sebelum melakukan pemotongan gaji
Ketepatan waktu dalam membayar gaji
Upah Penetapan perhitungan upah
Upah yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan
Tunjangan Keadilan dalam memberikan tunjangan
Jenis-jenis tunjangan yang diberikan oleh perusahaan Adanya tunjangan hari tua
Tunjangan yang diberikan harus memadai Perbedaan tunjangan karyawan
Kinerja Karyawan Sarana produksi yang diberikan perusahaan memadai
Memiliki dan menggunakan ketrampilan dalam melaksanakan pekerjaan
Dapat mempertanggung jawabkan mutu hasil pekerjaan
Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Tabel 4.1. Variabel dan Indikatornya Lanjutan Variabel
Indikator
Mampu menyelesaikan target yang diberikan kepada Anda
Jelas dan mengerti terhadap prosedur yang diberikan perusahan
Memeriksa ulang setiap pekerjaan yang telah diselesaikan
4.7. Sumber Data
Adapun sumber data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
1.
Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh dari hasil pengamatan dan perhitungan secara langsung selama melakukan penelitian, yaitu data faktor-faktor yang
berpengaruh terhadap kinerja yang didapat kuesioner. 2. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang sudah tersedia oleh pihak lain sehingga tidak perlu lagi dikumpulkan secara langsung dari sumbernya oleh peneliti. Data
sekunder yang diperlukan berupa data umum perusahaan yang menyangkut sejarah perusahaan dan struktur organisasi, data jumlah karyawan, dan gaji
karyawan bila diperlukan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
4.8. Populasi dan Sampel
Kategori