4.8. Populasi dan Sampel
Populasi adalah jumlah keseluruhan dari unit analisa yang ciri-cirinya akan diteliti. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
produksi di PT. Apindowaja Ampuhpersda. Penarikan sampel menggunakan metode total sampling, dimana seluruh
jumlah populasi dijadikan sampel pengamatan sebanyak 33 orang pegawai tetap dan 8 orang pegawai tidak tetap.
4.9. Metode Pengumpulan Data
Pada penelitian ini metode pengumpulan data yang dilakukan adalah sebagai berikut:
1. Penelitian lapangan Studi lapangan dilakukan untuk memperoleh data dengan melakukan survei
langsung pada perusahaan yang menjadi subjek penelitian yaitu melalui interview, pengamatan langsung dan mempelajari dokumen dan catatan
perusahaan yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. 2. Penelitian kepustakaan
Studi pustaka dilakukan untuk memperoleh data sekunder. Pengumpulan data sekunder ini dilakukan dengan cara studi literatur.
3. Kuesioner Kuesioner ini digunakan untuk mengidentifikasi pengaruh faktor gaji, upah,
dan tunjangan terhadap kinerja dan faktor mana yang paling berpengaruh
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
terhadap kinerja. Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menyusun kuesioner di dalam penelitian ini:
a. Penelitian ini tidak menggunakan kuesioner terbuka, karena variabel- variabel yang berpengaruh sudah diketahui sebelumnya yaitu gaji, upah,
dan tunjangan. b. Pernyataan-pernyataan didapat dari jurnal-jurnal penelitian sejenis dan
disesuaikan dengan keadaan perusahaan. c. Setelah kuesioner tersusun dengan berisi pernyataan-pernyataan, maka
terlebih dahulu diperlihatkan kepada perusahaan. Hal ini bertujuan agar perusahaan mengetahui seperti apa kuesioner yang akan disebar dan
apakah pihak perusahaan menyetujuinya. d. Setelah kuesioner disetujui pleh perusahaan maka kuesioner disebar
kepada karyawan bagian produksi perusahaan.
4.10. Pengolahan Data
Data yang telah dikumpulkan akan diolah dengan teknik sebagai berikut: 1. Mengukur Pengaruh Pemberian Gaji Terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam aspek ini dilakukan pengukuran yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan. Kuesioner berisi pernyataan-pernyataan yang
tujuannya untuk mengetahui pengaruh gaji yang telah diberikan perusahaan terhadap kinerja. Pengukuran ini pada akhirnya bertujuan untuk mengetahui
apakah hal tersebut berpengaruh secara signifikan atau tidak.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2. Mengukur Pengaruuh Pemberian Upah Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam aspek ini dilakukan pengukuran yang bertujuan untuk menngetahui
bagaimana pengaruh upah yang diberikan terhadap kinerja. Pengukuran dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan, dimana
kuesioner tersebut berisi tentang pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan pengaruh upah karyawan terhadap kinerja. Pengukuran ini akhirnya
bertujuan untuk mengetahui apakah hal tersebut berpengaruh secara signifikan atau tidak.
3. Mengukur Pengaruh Pemberian Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam aspek ini dilakukan pengukuran terhadap pengaruh tunjangan
karyawan yang diberikan oleh pihak perusahaan terhadap kinerja. Pengukuran dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan, dimana
kuesioner tersebut berisi tentang pernyataan-pernyataan yang berkaitan dengan tunjangan karyawan. Pernyataan-pernyataan tersebut bertujuan untuk
mengetahui apakah besar dan banyaknya tunjangan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berpengaruh pada kinerja
4. Uji Validitas Pernyataan-pernyataan yang ada di dalam kuesioner terlebih dahulu diuji
menggunakan uji validitas. Uji validitas adalah suatu langkah pengujian yang dilakukan terhadap isi dari instrumen dengan tujuan untuk mengukur
ketepatan instrumen yang digunakan dalam suatu penelitian. Tujuan dilaksanakannya uji ini adalah untuk mengetahui apakah pernyataan yang
diajukan di dalam kuesioner sudah mampu menggambarkan keadaan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
sebenarnya atau belum dan agar data yang diperoleh bisa relevan atau sesuai dengan tujuan diadakannya pengukuran ini.
5. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas adalah proses pengukuran terhadap ketepatan konsisten dari
suatu instrumen. Tujuan dilakukannya uji reliabilitas ini adalah untuk menjamin instrumen yang digunakan merupakan sebuah instrumen yang
handal, konsistensi, stabil dan dependebilitas, sehingga bila digunakan berkali-kali dapat menghasilkan data yang sama. Di dalam penelitian ini, uji
reliabilitas dihitung menggunakan software SPSS. 6. Uji Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda adalah kajian terhadap hubungan satu variabel yang disebut variabel terikat dengan satu atau lebih variabel bebas.
Dinamakan regresi linier berganda karena di dalam penelitian ini terdapat beberapa variabel bebas. Dalam penelitian ini kinerja sebagai variabel terikat,
gaji, upah, dan tunjangan sebagai variabel bebas. Tujuan analisis regresi linier berganda ini adalah untuk mengetahui nilai estimasi rata-rata dan nilai
variabel terikat dengan didasarkan pada nilai variabel bebas. Di dalam penelitian ini, uji analisis regresi linier berganda dihitung menggunakan
software SPSS. 7. Uji Statistik F
Uji statistik F ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara bersama-sama simultan terhadap variabel terikat. Di dalam penelitian
ini digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel gaji dan tunjangan secara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk pegawai tetap, dan pengaruh upah dan tunjangan terhadap kinerja karyawan untuk pegawai tidak tetap. Di
dalam penelitian ini, uji statistik F dihitung menggunakan software SPSS. 8. Uji Statistik t
Uji statistik t ini digunakan untuk menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel bebas secara individual parsial terhadap variabel terikat. Disini
terdapat perbedaan antara uji F dengan uji t, yaitu uji F untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara bersama-sama simultan terhadap variabel
terikat. Sedangkan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel bebas secara individual parsial terhadap variabel terikat. Di dalam penelitian ini, uji
statistik t dihitung menggunakan software SPSS.
4.11. Analisis Pemecahan Masalah
Kategori