Persepsi Peranan terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Pendidikan Sinar Husni Deli Serdang”. Hasil penelitian yang didapat adalah secara serempak dan secara parsial
gaji, kemampuan individu, dan persepsi peranan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Yayan Dwi Ertanto dan Suharnomo, pernah melakukan penelitian
dengan judul penelitian “Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self Esteem sebagai Variabel Intervening”. Hasil penelitian yang didapat adalah gaji
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang hampir sama juga dilakukan oleh Ninuk Mulyani, Staf Pengajar Fakultas
Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya, dengan judul penelitian “Kompensasi Sebagai Motivator untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”.
Penelitian lain juga dilakukan oleh Sony Sugiharto dengan judul penelitian “Pengaruh Upah terhadap Kinerja Kru Jalan CV. PO Harapan Jaya Tulungagung”.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini meneliti bagaimana pengaruh faktor-faktor gaji, upah, dan tunjangan yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan di perusahaan
ini, agar perusahaan mengetahui pasti bagaimana faktor-faktor tersebut berpengaruh terhadap kinerja. Didukung fakta bahwa perusahaan belum pernah
melakukan pengukuran seperti itu, maka dilakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Gaji, Upah, dan Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan di PT.
Apindowaja Ampuhpersada”.
1.2. Rumusan Permasalahan
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Rumusan masalah pada penelitian tugas sarjana ini adalah tingginya turn over di perusahaan dan rendahnya kinerja karyawan ini dipengaruhi oleh gaji,
upah, dan tunjangan karyawan. Perusahaan perlu mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan diantara faktor gaji, upah, dan
tunjangan dan bagaimana hubungan ketiga faktor itu.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan yang dapat dicapai dari penelitian ini adalah: 1. Tujuan Umum
Tujuan umum dilakukan penelitian ini adalah mengetahui pendapat karyawan mengenai pengaruh pemberian gaji, upah, dan tunjangan terhadap kinerja
karyawan. 2. Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus dari penelitian ini adalah: a. Mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja
karyawan di antara faktor gaji, upah, dan tunjangan. b. Mengetahui besar koefisien-koefisien pengaruh variabel gaji, upah, dan
tunjangan. c. Mengetahui bagaimana pengaruh variabel gaji, upah, dan tunjangan baik
secara simultan maupun parsial.
1.4. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Bagi Penulis
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Untuk penulis sendiri sebagai pembelajaran bagaimana pentingnya sumber daya manusia di perusahaan.
2. Bagi Pihak Perusahaan Untuk perusahaan, penelitian ini memberikan informasi bagaimana pengaruh
pemberian gaji, upah, dan tunjangan yang dirasakan tenaga kerja yang diberikan pihak perusahaan terhadap tenaga kerja.
3. Bagi Lembaga Hasil penelitian dapat menjadi informasi dan acuan mahasiswa referensi
untuk penelitian lebih lanjut yang berkaitan dengan pengukuran sumber daya manusia.
1.5. Batasan Masalah dan Asumsi
Batasan permasalahan yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuesioner.
2. Menggunakan 3 aspek pengukuran yaitu: gaji, upah, dan tunjangan. 3. Penelitian dilakukan hanya di bagian produksi.
Dalam melakukan penelitian ini penulis menggunakan beberapa asumsi sebagai berikut:
1. Proses rekruitmen yang dilakukan perusahaan telah berjalan dengan baik. Dengan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan keahlian
yang dimiliki.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2. Karyawan mengerti pernyataan-pernyataan yang tercantum di dalam kuesioner.
3. Karyawan menjawab kuesioner dalam keadaan sehat dan tanpa paksaan.
1.6. Sistematika Penuliasan Laporan
