F. Pengertian Produktivitas
Pada suatu organisasi, manusia merupakan salah satu faktor produksi yang menjadi penggerak atas faktor-faktor produksi lain. Tanpa adanya manusia maka
faktor produksi lainnya tidak berguna, untuk itu produktivitas kerja karyawan merupakan hal yang penting bagi suksesnya kegiatan perusahaan.
Menurut Sinungan 2003:17 terdapat beberapa pengertian dalam refrensi mengenai produktivitas, yang dapat dikelompokkan menjadi 3, yaitu:
1. Rumusan tradisonal bagi keseluruhan produktivitas tidak lain ialah
ratio dari apa yang dihasilkan output terhadap keseluruhan peralatan produksi yang dipergunakan input.
2. Produktivitas pada dasarnya adalah suatu sikap mental yang selalu
mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih baik dari pada hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini.
3. Produktivitas merupakan interaksi terpadau secara serasi dari 3 faktor
esensial, yaitu: Investasi termasuk penggunaan pngetahuan dan teknologi serta riset, manajemen dan tingkat kerja.
Menurut Atmosoeprapto 2001:1 produktivitas merupakan perbandingan antara keluaran output yang dicapai dengan masukan input yang diberikan.
Produktivitas juga merupakan hasil dari efisiensi pengelolaan masukan dan efktivitas pencapaian sasaran.
Menurut Umar 2005:9 menyatakan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai output dengan keseluruhan sumber daya
yang digunakan input. Dengan kata lain bahwa produktivitas memiliki dua dimensi, dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah kepada pencapaian
Universitas Sumatera Utara
untuk kerja yang maksimal yaitu target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Dimensi yang kedua adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya
membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atas bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan.
G. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Menurut Sedarmayanti 2001:71 menyatakan bahwa ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, baik yang berhubungan dengan tenaga
kerja, maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan kebijaksanaan pemerintah secara keseluruhan.
Beberapa faktor tersebut antara lain: 1.
Sikap mental, berupa: motivasi kerja, disiplin kerja dan etika keja. 2.
Pendidikan 3.
Ketrampilan 4.
Manajemen 5.
Hubungan Industri Pancasila HIP 6.
Tingkat penghasilankompensasi 7.
Gizi dan kesehatan 8.
Jaminan sosial 9.
Lingkungan dan iklim kerja 10.
Sarana produksi 11.
Teknologi 12.
Kesempatan berprestasi
Universitas Sumatera Utara
Tiap faktor diatas dapat saling berpengaruh dan dapat mempengaruhi peningkatan produktivitas baik secara langsung maupun tidak langsung. Penilaian
terhadap karyawan merupakan suatu pedoman dalam bidang personalia untuk mengetahui dan menilai hasil kerja karyawan selama periode tertentu. Hal ini
berhubungan dengan prestasi kerja. Prestasi kerja karyawan berhubungan erat dengan produktivitas individu. Selain itu juga berhubungan dengan masalah
pelatihan dan pengembangan, perencanaan karirkenaikan pangkat maupun masalah pengupahan.
H. Metode Pengukuran Produktivitas
Kategori