Tabel 4.2 Realibilitas Kuesioner
Cronbach’s Alpha N of Items
0.900 12
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 12.00, Maret 2010
Tabel 4.2 menunjukkan bahwa R
hitung
0.900 R
tabel
0.60. Menurut Nugroho 2005: 72 “Realibilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika
memiliki nilai Cronbach’s Alpha dari 0.60”. Maka dapat disimpulkan bahwa pada pertanyaan yang terdapat pada kuesioner adalah realibilitas dan layak
digunakan sebagai instrumen penelitian.
B. Metode Analisis Data
1. Analisis Deskriptif
Jumlah responden penelitian sebanyak 80 orang karyawan pada PT Galatta Lestarindo Kecamatan Pancur Batu. Analisis deskriptif berisi mengenai
karakteristik dari responden penelitian sebagai berikut:
a. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Tabel 4.3
Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Jenis
Kelamin Jumlah
orang Persentase
Laki-Laki 75
93,75 Wanita
5 6,25
TOTAL 80
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Maret 2010
Tabel 4.3 menunjukkan bahwa mayoritas jenis kelamin responden adalah laki-laki sebanyak 75 orang atau sebesar 93.75 dan wanita sebanyak 5 orang
atau sebesar 6.25.
Universitas Sumatera Utara
b. Karakteristik responden berdasarkan umur responden Tabel 4.4
Karakteristik responden berdasarkan umur Usia
Jumlah orang Persentase
30 tahun 10
12.5 30-45 tahun
67 83.75
45 tahun 3
3.75
TOTAL 80
100
Sumber: Data Primer yang diolah, November 2009
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa jumlah responden umur 30-45 tahun lebih banyak yaitu sebanyak 67 orang atau sebesar 83.75, usia 30 tahun sebanyak 10
orang atau sebesar 12.5 dan usia 45 tahun sebanyak 3 orang atau sebesar 3.75.
c. Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Tabel 4.5
Karakteristik responden berdasarkan lama bekerja Jabatan
Jumlah orang Persentase
5 tahun 27
33.75 5-10 tahun
40 50
10 tahun 13
16.25
TOTAL 80
100
Sumber: Data Primer yang diolah, Maret 2010
Tabel 4.5 menunjukkan bahwa jumlah responden berdasarkan lama bekerja adalah karyawan yang bekerja antara 5-10 tahun lebih banyak yaitu
sebanyak 40 orang atau sebesar 50, karyawan yang bekerja kurang dari 5 tahun sebanyak 27 orang atau sebesar 33.75, dan karyawan yang bekerja di atas 10
tahun sebanyak 13 orang atau 16.25.
Universitas Sumatera Utara
d. Distribusi pendapat responden mengenai variabel Disiplin Kerja X Tabel 4.6
Disiplin Kerja X
Butir Pertanyaan
Frekuensi Pendapat Responden Total
Total Responden
SS S
KS TS
STS A.Sikap
1 Saudara selalu patuh dan menaati
perintah yang diberikan oleh atasan saudara
12.5 87.5
- -
- 100
80 2
Saudara menjaga sikap yang baik dengan rekan kerja
17.5 82.5
- -
- 100
80 B.Norma
3 Cara kerja yang baik adalah
berpedoman kepada stndar kerja yang telah ditentukan
16.25 83.75
- -
- 100
80 4
Dengan adanya sanski hukuman, Saudara akan tekut melakukan
pelanggaran atau kesalahan dalam bekerjaS
18.75 80
1.25 -
- 100
80 C.Tanggung Jawab
5 Saudara menyelesaikan pekerjaan
dengan tepat waktu 25
75 -
- -
100 80
6 Saudara bertanggung jawab atas
pekerjaan yang Saudara lakukan 20
80 -
- -
100 80
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Maret 2010
Berdasarkan Tabel 4.6 dapat dilihat bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 1 Saudara selalu patuh dan menaati perintah yang diberikan oleh atasan saudara, 12,5 responden menjawab sangat setuju dan
87,5 responden menjawab setuju. b.
Pada pertanyaan butir 2 Saudara menjaga sikap yang baik dengan rekan kerja, 17,5 responden menjawab sangat setuju dan 82,5 responden
menjawab setuju. c.
Pada pertanyaan butir 3 Cara kerja yang baik adalah berpedoman kepada stndar kerja yang telah ditentukan, 16,25 responden menjawab sangat setuju
dan 83,75 responden menjawab setuju. d.
Pada pertanyaan butir 4 Dengan adanya sanksi hukuman, Saudara akan tekut melakukan pelanggaran atau kesalahan dalam bekerja, 18,75 responden
Universitas Sumatera Utara
menjawab sangat setuju, 80 responden menjawab setuju dan 1,25 responden menjawab kurang setuju.
e. Pada pertanyaan butir 5 Saudara menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
waktu, 25 menjawab sangat setuju dan 75 menjawab setuju. f.
Pada pertanyaan butir 6 Saudara bertanggung jawab atas pekerjaan yang Saudara lakukan, 20 responden menjawab sangat setuju dan 80 menjawab
setuju. Berdasarkan penjelasan Tabel 4.6 menggambarkan bahwa sebagian besar
responden setuju terhadap pernyataan yang berkaitan dengan disiplin kerja pada PT Galatta Lestarindo Kecamatan Pancur Batu sehingga meninggatkan
produktivitas kerja karyawan.
e. Distribusi pendapat responden mengenai variabel Produktivitas kerja Y Tabel 4.7
Produktivitas Kerja Y
Butir Pertanyaan
Frekuensi Pendapat Responden Total
Total Responden
SS S
KS TS
STS A. Efektivitas
1 Saudara selalu bekerja sesuai
dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan
15 83.75
1,25 -
- 100
80 2
Saudara mempunyai target kinerja yang harus dicapai
dalam suatu periode 8,75
91,25 -
- -
100 80
3 Dalam bekerja Saudara selalu
berusaha memanfaatkan waktu dengan baik
18,75 81,25
- -
- 100
80 B. Efisiensi
4 Saudara puas dengan hasil
pekerjaan yang saudara lakukan 13,75
85 1,25
- -
100 80
5 Saudara perlu bekerja efektif
dengan atau tanpa pengawasan 10
88,75 1,25
- -
100 80
6 Saudara memanfaatkan efisiensi
waktu pada setiap pekerjaan 18,75
81,25 -
- -
100 80
Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner, Maret 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa: a.
Pada pertanyaan butir 1 Saudara selalu bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan perusahaan, 15 responden menjawab sangat setuju, 83,75
responden menjawab setuju dan 1,25 responden menjawab kurang setuju. b.
Pada pertanyaan butir 2 Saudara mempunyai target kinerja yang harus dicapai dalam suatu periode, 91,25 responden menjawab setuju dan 8,75
responden menjawab sangat setuju. c.
Pada pertanyaan butir 3 Dalam bekerja Saudara selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik, 81,25 responden menjawab setuju dan
18,75 responden menjawab sangat setuju. d.
Pada pertanyaan butir 4 Saudara puas dengan hasil pekerjaan yang saudara lakukan, 85 responden menjawab setuju, 1,25 responden menjawab
kurang setuju dan 13,75 responden menjawab sangat setuju. e.
Pada pertanyaan butir 5 Saudara perlu bekerja efektif dengan atau tanpa pengawasan, 1,25 responden menjawab kurang setuju, 10 responden
menjawab sangat setuju dan 88,75 responden menjawab setuju. f.
Pada pertanyaan butir 6 Saudara memanfaatkan efisiensi waktu pada setiap pekerjaan, 18,75 responden menjawab sangat setuju, 81,25 responden
menjawab setuju. Berdasarkan penjelasan Tabel 4.7 menunjukkan bahwa sebagian besar
responden setuju terhadap pernyataan dari variabel produktivitas kerja Y pada PT Galatta Lestarindo Kecamatan Pancur Batu.
Universitas Sumatera Utara
2. Metode Regresi Linear Sederhana
Analisis regresi linear sederhana digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Persamaan regresinya
adalah sebagai berikut:
Tabel 4.8 Regresi Linear Sederhana
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
12,350 2,459
5,023 ,000
X ,499
,098 ,500
5,099 ,000
a Dependent Variable: Y Sumber : Hasil Penelitian 2010 data diolah
Tabel 4.8 menunjukkan bahwa model persamaan regresi sederhana pada penelitian ini adalah Y=12,350 + 0,499X + e, dimana disiplin kerja mempunyai
pengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja. Hal itu dapat dilihat dari persamaan regresi sederhana berikut ini:
1. Konstanta bernilai 12,350 menunjukkan bahwa jika tidak ada variabel disiplin
kerja maka produktivitas kerja pada PT. Galatta Lestarindo kecamatan Pancur Batu akan tetap ada sebesar 12,350.
2. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT.
Galatta Lestarindo kecamatan Pancur Batu, artinya setiap terjadi peningkatan variabel disiplin kerja sebesar satu satuan maka produktivitas kerja pada PT.
Galatta Lestarindo kecamatan Pancur Batu akan meningkat sebesar 0,499 satuan.
Universitas Sumatera Utara
1 Uji t Uji parsial
Uji t Uji parsial pada penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel disiplin kerja X terhadap
variabel produktivitas kerja Y. Uji t Uji parsial dilakukan dengan hipotesis sebagai berikut:
a H0 : b1 = 0
Artinya tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja X terhadap variabel produktivitas kerja Y.
b Ha : b1
≠ 0 Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja
X terhadap variabel produktivitas kerja Y. c
T
tabel
diperoleh dengan derajat bebas = n – k n = jumlah sampel yaitu 80 responden karyawan PT Galatta Lestarindo
Kecamatan Pancur Batu. k = jumlah variabel yang digunakan, k = 2 variabel derajat bebas = n – k =
80 – 2 = 78 Uji-t yang digunakan adalah uji satu arah dengan
α = 0,025. Maka t
tabel
0.025 78 adalah 2.00 d
H0 diterima jika t
hitung
t
tabel
dan Ha diterima jika t
hitung
t
tabel.
Output uji t uji parsial dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 Hasil Uji t
hitung
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
12,350 2,459
5,023 ,000
X ,499
,098 ,500
5,099 ,000
a Dependent Variable: Y Sumber : Hasil Penelitian 2010 data diolah
Tabel 4.9 menunjukkan bahwa nilai t
hitung
variabel disiplin kerja 5,099 sedangkan t
tabel
bernilai 2,00. Hal ini berarti t
hitung
t
tabel
yaitu 5,099 2,00. Berdasarkan data tersebut dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja secara
uji t uji parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Galatta Lestarindo kecamatan Pancur Batu. Hal ini disebabkan karena
mayoritas responden menyatakan bahwa mereka setuju telah menerapkan disiplin dalam bekerja sehingga produktivitas kerja tercapai dengan demikian target yang
telah ditetapkan dapat tercapai. Dengan kata lain mayoritas responden menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja kayawan pada PT. Galatta Lestarindo kecamatan Pancur Batu. 2
Koefisien determinan R
2
Determinan R
2
ini digunakan untuk melihat berapa besar variabel bebas independent variable mampu menjelaskan variabel terikat dependent
variable. Dengan kata lain koefisien determinan digunakan untuk mengukur kemampuan variabel disiplin kerja mempengaruhi variabel produktivitas kerja
karyawan pada PT. Galatta Lestarindo kecamatan Pancur Batu. Besarnya nilai koefisien determinan pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Identifikasi Determinan
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,500a ,250
,240 1,32830
a Predictors: Constant, disiplin kerja X
b. Dependent variabel: produktivitas kerja Y Sumber: Pengolahan Data Primer kuesioner dengan SPSS 12.00, Maret 2010
Pada Tabel 4.10 dapat dilihat: a.
Nilai R sebesar 0.500 sama dengan 50,0 yang menunjukkan bahwa hubungan antara sikap, norma dan tanggung jawab pada PT. Galatta
Lestarindo Kecamatan Pancur Batu cukup erat. b.
Nilai R square angka korelasi atau r yang dikuadratkan sebesar 0.250. R square disebut juga sebagai identifikasi determinasi. Besarnya nilai
identifikasi determinasi 0.250 atau sama dengan 25,0. Nilai tersebut berarti bahwa sebesar 25,0 produktivitas kerja karyawan Y pada PT Galatta
Lestarindo kecamatan Pancur Batu dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Serta sisanya 75,0 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam
penelitian ini, seperti: jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja, teknologi serta gizi dan kesehatan.
Jaminan sosial yang diberikan oleh suatu organisasi kepada pegawainya dimaksudkan untuk meningkatkan pengabdian dan semangat kerja.
Lingkungan dan iklim kerja yang baik akan mendorong pegawai agar senang bekerja dan meningkatkan rasa tanggung jawab untuk melakukan pekerjaan
dengan lebih baik menuju kearah peningkatan produktivitas. Teknologi yang dipakai tepat dan lebih maju tingkatannya akan
memungkinkan tepat waktu dalam penyelesaian proses produksi.
Universitas Sumatera Utara
Gizi dan kesehatan yaitu karyawan dapat dipenuhi kebutuhan gizinya dan berbadan sehat, maka akan lebih kuat bekerja, apalagi bila mempunyai
semangat yang tinggi maka akan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
