B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang, maka perumusan masalah yang akan diteliti adalah apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. Galatta Lestarindo?”
C. Kerangka Konseptual dan Hipotesis 1. Kerangka Konseptual
Pada dasarnya sebuah perusahaan didalam menjalankan usahanya membutuhkan karyawan, yang dibutuhkan dari karyawan tersebut adalah berupa
pikiran dan tenaga mereka. Sehingga perusahaan harus mencari karyawan yang mampu untuk menjalankan tujuan dari perusahaan tersebut khususnya dibagian
unit produksi. Oleh karena itu manajer produksi dituntut untuk mengontrol, mengawasi dan mengamati seluruh kegiatan dari para karyawan dibagian unit
produksi. Menurut Rivai 2004:444 “Disiplin Kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku.” Sikap adalah mental dan
perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaan. Norma adalah kemampuan
karyawan untuk memahami sepenuhnya peraturan yang berlaku sebagai suatu acuan dalam bersikap dan mengetahui tujuan dan manfaat dari peraturan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Produktivitas Kerja Karyawan
Disiplin 1.
Sikap 2.
Norma 3.
Tanggung Jawab Tanggung jawab adalah kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan
perusahaan. Menurut Umar 2005:9 produktivitas adalah perbandingan antara hasil
yang dicapai output dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan input. Dengan kata lain bahwa produktivitas memiliki dua dimensi, dimensi pertama
adalah efektivitas yang mengarah kepada pencapaian untuk kerja yang maksimal yaitu target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu. Dimensi yang
kedua adalah efisiensi yang berkaitan dengan upaya membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atas bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan.
Melalui disiplin kerja yang baik perusahaan mengharapkan secara tidak langsung produktivitas kerja karyawan juga ikut meningkat. Dengan adanya
produktivitas yang baik maka tujuan awal yang telah ditetapkan oleh organisasi agar dapat tercapai tepat waktu. Bahkan melalui produktivitas yang baik maka
seluruh produk yang dihasilkan perusahaan memiliki kualitas produk yang terbaik. Secara sistematis kerangka konseptual disajikan pada gambar 1.1.
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual
Sumber: Rivai, Umar diolah penulis
2. Hipotesis
Adapun hipotesis yang dikemukakan adalah sebagai berikut: “Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas
karyawan pada PT. Galatta Lestarindo.”
Universitas Sumatera Utara
D. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
Kategori