Teknik Pengumpulan Data Uji Validitas dan Realibilitas Metode Analisis Data

6. Jenis dan Sumber Data

a. Data primer merupakan data yang langsung dikumpulkan oleh peneliti dari sumber utama untuk kemudian diolah dan dianalisis. Data primer dalam penelitian ini berupa hasil pengisian kuesioner dan hasil wawancara yang dilakukan penulis sebagai data pendukung. b. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dari perusahaan sebagai tambahan dan data pelengkap dari data primer, antara lain seperti sejarah perusahaan, struktur organisasi, job description karyawan dan keterangan- keterangan lain yang diperlukan penulis berhubungan dengan penelitian ini.

7. Teknik Pengumpulan Data

Penulis menggunakan teknik pengumpulan data sebagai berikut: a. Kuesioner, yaitu seperangkat daftar yang berisikan serangkaian pernyataan-pernyataan dan pertanyaan-pertanyaan yang dibuat oleh peneliti untuk diajukan kepada responden berhubungan dengan hal yang ingin diteliti. b. Dokumentasi, dilakukan dengan meneliti dokumen-dokumen dan bahan tulisan dari perusahaan serta sumber-sumber lain yang berhubungan.

8. Uji Validitas dan Realibilitas

a. Uji Validitas Uji validitas kuesioner dilakukan untuk menguji apakah suatu kuesioner layak digunakan sebagai instrumen penelitian. Validitas menunjukkan seberapa nyata suatu pengujian mengukur apa yang harus diukur. Validitas berhubungan dengan ketepatan alat ukur melakukan tugasnya mencapai Universitas Sumatera Utara sasarannya. Pengukuran dikatakan valid jika mengukur tujuannya dengan nyata atau benar. Dikatakan konsisten jika beberapa pengukuran terhadap subjek yang sama diperoleh hasil yang tidak berbeda. Uji validitas dilakukan pada PT. Galatta Lestarindo dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden diluar sampel. b. Uji Realibilitas Uji ini dilakukan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan menunjukkan konsistensi dalam mengukur gejala yang sama Sugiyono, 2006:110. Realibilitas menunjukkan akurasi dan konsistensi dari pengukurannya. Untuk menguji apakah instrumen tersebut reliabel handal maka dapat dilakukan pengujian beberapa kali.

9. Metode Analisis Data

a. Metode Deskriptif Metode Deskriptif yang digunakan dalam penelitian ini dengan mengumpulkan, mengelola, mengklasifikasikan dan menginterprestasikan data penelitian sehingga diperoleh gambaran yang jelas mengenai masalah yang diteliti. b. Metode Regresi Linier Sederhana Metode regresi linier sederhana digunakan untuk melihat bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang dapat dirumuskan sebagai berikut: Y = a + bX + e Universitas Sumatera Utara Dimana: Y = Produktivitas X = Disiplin Kerja a = Konstanta b = Koefisien Arah Regresi e = Standard Error c. Uji Parsial Uji-t Dilakukan uji-t yaitu secara parsial untuk membuktikan hipotesis awal tentang pengaruh Disiplin Kerja sebagai variabel bebas terhadap produktivitas kerja karyawan sebagai variabel terikat. Bentuk pengujian yang digunakan adalah: H0 : b 1 = 0 artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. Ha : b 1 ≠ 0 artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. Kriteria pengambilan keputusan pada uji-t, adalah: H0 diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 Ha diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 d. Koefisien determinan R 2 Universitas Sumatera Utara Koefisien determinan berfungsi untuk mengetahui signifikasi variabel koefisien determinan menunjukkan besarnya kontribusi variabel bebas X terhadap variabel terikat Y. Semakin besar nilai determinasi maka semakin baik kemampuan variabel bebas menerangkan variabel terikat. Jika koefisien determinasi R 2 semakin besar mendekati satu maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas adalah besar terhadap variabel terikat. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaliknya jika determinasi R 2 semakin kecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat semakin kecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk menerangkan variabel bebas terhadap variabel terikat. Universitas Sumatera Utara

BAB II URAIAN TEORITIS

A. Penelitian Terdahulu Julius 2007 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada Hukum Komando Militer Kumdam IBB Medan”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin terhadap Kualitas Kerja pegawai pada Hukum Komando Daerah Militer Kumdam IBB Medan. Pengujian data di lakukan dengan kuesioner yang akan dianalisis dengan menggunakan statistik seperti: Uji Validitas dan Realibilitas, Uji Normalitas dan Analisis Regresi sederhana dengan bantuan SPSS 12.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Koefisien Determinasi R Square sebesar 0,685. Bahwa Kualitas kerja dipengaruhi oleh Disiplin sebesar 68,5 , sedangkan sisanya 31,5 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kualitas kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,761. Artinya apabila terjadi peningkatan disiplin kerja setiap 1 satuan, maka kualitas kerja juga akan meningkat sebesar 0,761. Tanda + positif pada variabel disiplin kerja menunjukkan hubungan searah, artinya apabila disiplin kerja semakin baik diterapkan, maka kualitas kerja juga akan semakin baik, begitu juga sebaliknya. Berdasarkan pengujian hipotsis dengan uji t, diperoleh bahwa 0,05 yaitu 0,000 dan nilai t hitung nilai t tabel dengan nilai t hitung = 8,780 dan signifikan nyata terhadap kualitas kerja pada taraf signifikan 5 hipotesis diterima. Muhammad Jamil 2005 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Efektivitas Kerja di Asuransi Jiwa Bersama BUMIPUTERA 1912 Cabang Binjai”. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa: Universitas Sumatera Utara