42
Tabel 4.3 Hasil Uji Reliabilitas
No. Variabel
Cronbach’s Alpha Keterangan
1. Kepuasan Kerja X1
0,855 Reliabel
2. Pemberdayaan Karyawan X2
0,877 Reliabel
3. Stres Kerja X3
0,906 Reliabel
4. Komitmen Organisasional Y
0,912 Reliabel
Sumber: Lampiran 4 Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa keempat instrumen penelitian
yaitu kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, stres kerja dan komitmen organisasi memiliki koefisien
Cronbanch’s Alpha lebih dari 0,6. Hasil tersebut menunjukkan bahwa semua instrumen reliabel sehingga dapat digunakan untuk
melakukan penelitian.
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian
Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner perlu dideskripsikan untuk memberikan suatu interpretasi yang jelas pada data tersebut. Menurut Riduwan
dan Kuncoro 2012:9 menyatakan bahwa nilai rata-rata yang digunakan untuk mendeskripsikan hasil yang diperoleh dengan rentang kriteria sebagai berikut.
1,00 – 1,80
= sangat tidak baik 1,81
– 2,61 = tidak baik
2,62 – 3,42
= cukup baik 3,43
– 4,23 = baik
4,24 – 5,00
= sangat baik
4.4.1 Kepuasan Kerja
Tabel 4.4 menunjukkan variabel kepuasan kerja diukur dengan menggunakan 5 item pertanyaan yang berhubungan dengan kepuasan kerja yang
dirasakan karyawan.
43
Tabel 4.4 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Kepuasan Kerja
No Pertanyaan
Proporsi Jawaban Responden Rata-
rata Kriteria
STS TS
N S
SS
1. Manajer saya selalu
memberikan dukungan dalam bekerja.
- 6,4
27,7 35,1
30,9 3,90
Baik
2. Rekan kerja saya dapat
diandalkan dalam penyelesaian tugas
bersama. 2,1
5,3 24,5
44,7 23,4
3,82 Baik
3. Saya merasa puas dengan
gaji yang diterima. 1,1
19,1 35,1
29,8 14,9
3,38 Cukup
Baik 4.
Saya puas dengan kesempatan yang
diberikan perusahaan untuk mengembangkan
karir. -
7,4 45,7
38,3 8,5
3,48 Baik
5. Saya bisa menyelesaikan
setiap pekerjaan dengan baik.
1,1 8,5
25,5 40,4
24,5 3,79
Baik Rata-rata
3,67 Baik
Sumber: Lampiran 5 Tabel 4.4 menunjukkan jawaban responden pada variabel kepuasan kerja.
Kepuasa kerja memiliki nilai rata-rata sebesar 3,67 yang berarti kepuasan kerja yang dirasakan karyawan tergolong baik. Nilai rata-rata tertinggi jawaban
responden sebesar 3,90 ditunjukkan pada pernya taan “Manajer saya selalu
memberikan dukungan dalam bekerja”. Hal ini berarti bahwa manajer
memberikan perhatian dan dukungan kepada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Nilai rata-rata terendah jawaban responden sebesar 3,38
ditunjukkan pada pernyat aan “Saya merasa puas dengan gaji yang diterima”. Hal
ini berarti karyawan merasa belum puas dengan besarnya gaji yang diterima sehingga pihak perusahaan lebih memperhatikan lagi kepuasan kerja karyawan
dengan cara memberikan gaji yang sesuai dengan beban kerja karyawan.
44
4.4.2 Pemberdayaan Karyawan
