6 berarti bahwa tingkat absensi yang terjadi diperusahaan cukup tinggi. Masalah
lain yang dihadapi perusahaan selain tingkat absensi juga disebabkan kurangnya loyalitas karyawan dan ketidakdisplinan jam kerja yang dapat dilihat saat jam
masuk kerja, dimana masih banyak terdapat karyawan yang jam kedatangannya terlambat 5-15 menit.
Peneliti dalam hal ini ingin mengetahui dan memahami sejauh mana aspek kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan dan stres kerja berpengaruh terhadap
komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung. Lokasi ini dipilih karena terdapat indikasi rendahnya komitmen karyawan terhadap
organisasi yang dapat dilihat dari tingkat absensinya dan akses data yang mudah untuk di dapatkan.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas dapat dirumuskan pokok masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
1 Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung?
2 Bagaimana pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung ?
3 Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut.
7 1 Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung. 2 Untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap
komitmen organisasi pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung. 3 Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasi
pada CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung.
1.4 Kegunaan Penelitian
Kegunaan dari penelitian ini adalah sebagai berikut.
1.5 Kegunaan teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dan menambah ilmu di bidang manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan kepuasan kerja,
pemberdayaan karyawan, stres kerja dan komitmen organisasi.
1.5.1 Kegunaan praktis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi berbagai pihak yang memerlukan dan pihak CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung mengenai
pentingnya komitmen organisasi.
1.5 Sistematika Penulisan
Sebagai arahan dalam memahami skripsi ini, penulis menggunakan sistematika penulisan sebagai berikut.
Bab I Pendahuluan
8 Bab ini menguraikan latar belakang masalah penelitian, rumusan
masalah penelitian, tujuan penelitian, kegunaan penelitian dan sistematika penulisan.
Bab II Kajian Pustaka dan Rumusan Hipotesis
Bab ini mencakup konsep atau teori yang relevan mengenai kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan, stres kerja dan
komitmen organisasi serta perumusan hipotesis.
Bab III Metode Penelitian
Bab ini menguraikan metode penelitian yang meliputi desain penelitian, lokasi dan objek penelitian, identifikasi variabel,
definisi operasional variabel, jenis dan sumber data, populasi, sampel, metode penentuan sampel, metode pengumpulan data,
metode pengukuran data dan teknik analisis data yang digunakan.
Bab IV Pembahasan Hasil Penelitian
Bab ini menguraikan gambaran umum perusahaan yang diteliti, deskripsi data hasil penelitian dan pembahasan hasil penelitian.
Bab V Simpulan dan Saran
Bab ini menguraikan kesimpulan dari hasil analisis data dan saran untuk pengembangan bagi peneliti selanjutnya.
9
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 Landasan Teori
