44
4.4.2 Pemberdayaan Karyawan
Tabel 4.5 menunjukkan variabel pemberdayaan karyawan diukur dengan menggunakan 4 item pertanyaan yang berhubungan pemberdayaan karyawan.
Tabel 4.5 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Pemberdayaan Karyawan
No. Pertanyaan
Proporsi Jawaban Responden Rata-
rata Kriteria
STS TS
N S
SS
1. Saya memiliki
kesempatan yang cukup besar untuk terlibat
dalam proses perencanaan yang ada
diperusahaan. 1,1
4,3 18,1
40,4 36,2
4,06 Baik
2. Saya merasa mampu
menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
- 10,6
30,9 38,3
20,2 3,68
Baik 3.
Saya mampu membuat keputusan yang
diperlukan untuk menyelesaikan
pekerjaan. 1,1
5,3 30,9
41,5 21,3
3,77 Baik
4. Pekerjaan yang saya
lakukan dapat mempengaruhi kinerja
perusahaan. -
8,5 31,9
41,5 18,1
3,69 Baik
Rata-rata 3,80
Baik
Sumber: Lampiran 5 Tabel 4.5 menunjukkan jawaban responden pada variabel pemberdayaan
karyawan. Pemberdayaan karyawan memiliki nilai rata-rata sebesar 3,80 yang berarti pemberdayaan karyawan tergolong baik. Nilai rata-rata tertinggi jawaban
responden sebesar 4,06 ditunjukkan pada pernyataan “Saya memiliki kesempatan
yang cukup besar untuk terlibat dalam proses perencanaan yang ada diperusahaan
”. Hal ini berarti bahwa karyawan sudah terlibat secara langsung dalam proses perencanaan di dalam perusahaan. Nilai rata-rata terendah jawaban
responden sebesar 3,68 ditunjukkan pada pernyataan “Saya merasa mampu
menyelesaikan pekerjaan dengan baik ”. Hal ini berarti bahwa karyawan tidak
45 percaya diri dengan kemampuan yang dimiliki dalam menyelesaikan
pekerjaannya.
4.4.3 Stres Kerja
Tabel 4.6 menunjukkan variabel stres kerja diukur dengan dengan menggunakan 6 item pertanyaan yang berhubungan dengan stres kerja karyawan.
Jawaban responden pada variabel stres kerja dikonversikan terbalik karena stres kerja dihipotesiskan memiliki pengaruh terbalik atau negatif, sehingga kategori
skor digolongkan sebagai berikut. 1,00
– 1,80 = sangat baik
1,81 – 2,61
= baik 2,62
– 3,42 = cukup baik
3,43 – 4,23
= tidak baik 4,24
– 5,00 = sangat tidak baik
46
Tabel 4.6 Deskripsi Jawaban Responden Variabel Stres Kerja
No Pertanyaan
Proporsi Jawaban Responden Rata-
rata Kriteria
STS TS
N S
SS
1. Saya tidak mampu
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. -
13,8 39,4
31,9 12,8
2,1 2,50
Baik
2. Saya merasa ditekan
dengan banyak peraturan dalam menjalankan
tugas. - 3,2
33,0 36,2
27,7 -
2,88 Cukup
Baik 3.
Saya merasa hubungan dengan rekan kerja tidak
harmonis. - 11,7
38,3 31,9
17,0 1,1
2,57 Baik
4. Saya merasa kurang jelas
dengan informasi dari perusahaan mengenai
pekerjaan. - 8,5
34,0 41,5
13,8 2,1
2,67 Cukup
Baik 5.
Atasan tidak memberitahu tugas yang
harus saya kerjakan.. - 10,6
35,1 34,0
19,1 1,1
2,65 Cukup
Baik 6.
Pemberhentian karyawan tidak membuat saya
cemas untuk bekerja dengan baik. +
5,3 25,5
39,4 29,8
- 2,94
Cukup Baik
Rata-rata 2,70
Cukup Baik
Sumber: Lampiran 5 Tabel 4.6 menunjukkan jawaban responden pada variabel stres kerja
termasuk dalam kriteria cukup baik karena pada Tabel 4.6 menunjukkan secara keseluruhan rata-rata jawaban responden memiliki nilai sebesar 2,70 yang berarti
bahwa stres kerja pada karyawan CV. Akar Daya Mandiri Cabang Badung tergolong rendah. Namun, terdapat indikator yang berada diatas rata-rata yang
perlu diperhatikan oleh perusahaan yaitu sebesar 2,88 yang ditunjukkan pada pernyataan
“Saya merasa ditekan dengan banyak peraturan dalam menjalankan tugas.
”. Hal ini berarti karyawan merasa terikat dalam beberapa aturan untuk menyelesaikan pekerjaannya, sehingga pihak perusahaan harus mengurangi
aturan-aturan tersebut agar karyawan tidak merasa tertekan dalam menyelesaikan pekerjaaannya.
47
4.4.4 Komitmen Organisasi
Kategori