sebelumnya, rendahnya toleransi terhadap perubahan, tidak menyukai pimpinan atau agen perubahan yang lain, rendahnya
kepercayaan terhadap pihak lain, kebutuhan akan rasa aman. 3
Faktor Sosiologis kepentingan kelompok Penolakan terjadi karena beberapa alasan antara lain
konspirasi yang bersifat politis, bertentangan dengan nilai kelompok, kepentingan pribadi, dan keinginan mempertahankan
hubungan relationship yang terjalin sekarang.
107
B. Penelitian Terdahulu
Peraturan Bersama Lima Menteri Tahun 2011 tentang Penataan dan Pemerataan Guru Pegawai Negeri Sipil merupakan peraturan yang sudah
lama ditetapkan akan tetapi dalam pelaksanaannya belum semua daerah mengimplementasikan peraturan tersebut. Untuk mendukung penelitian
terdahulu pada penelitian ini digunakan beberapa penelitian yang membahas masalah mutasi PNS karena masalah utama pelaksanaan Peraturan Bersama
Lima Menteri Tahun 2011 ini adalah mutasi guru untuk memenuhi standar kinerja yang ditetapkan pemerintah.
No Jenis
Penelitian Tahun
Penulis Judul
Penelitian Fokus
Penelitian Perbedaan
1. Tesis
2010 Adlan
Jori Pengaruh
Iklim Organisasi
Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas
Pemadam Kebakaran
Kota Pekanbaru
Penulisan tesis ini
untuk mengetahui
dan menganalisis
pengaruh iklim
organisasi terhadap
kinerja pegawai
Dalam penelitian ini tidak membahas
mengenai iklim organisasi yang
mempengaruhi kinerja pegawai serta
metode yang digunakan juga
berbeda. Penelitian ini menggunakan
metode kualitatif sedangkan penelitian
107
B. Siswanto Sastrohadiwiryo, Op.Cit, hlm. 214.
negeri sipil pada Dinas
Pemadam Kebakaran
Kota Pekanbaru.
Adlan tersebut menggunakan
metode kuantitatif dengan
menggunakan teknik analisa dengan
menggunakan pendekatan korelasi
nilai koefisien determinasi R
square.
2. Tesis
2010 Ria Intan
Silvana Pengaruh
Mutasi Jabatan
Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai
Negeri Sipil Pemerintah
Kota Malang
Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui
pengaruh antara mutasi
jabatan terhadap
kepuasan kerja PNS
Pemerintah Kota Malang.
Perbedaan penelitian ini dengan penelitian
yang dilakukan Silvana adalah
metode yang digunakan dan tidak
membahas mengenai kepuasan kerja
pegawai.
3. Jurnal
2014 Shinta
Rundeng an, Riane
Johnly Pio, Max
Pangkey Pengaruh
Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja
Pegawai Pada
Kantor Pelayanan
Pajak Pratama
Manado Penelitian ini
bertujuan untuk
mengetahui dan
menganalisis pengaruh
mutasi terhadap
prestasi kerja pegawai pada
Kantor Pelayanan
Pajak Pratama
Manado. Dalam penelitian ini
tidak membahas mengenai pengaruh
mutasi terhadap prestasi kerja
pegawai serta metode yang
digunakan juga berbeda. Penelitian
ini menggunakan metode kualitatif
sedangkan penelitian Rundengan dkk.
tersebut menggunakan
metode kuantitatif.
C. Kerangka Berpikir
