2.2.3. Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Tenaga kerja pada PT. Mahogany terdiri atas tenaga kerja tetap dan tenaga kerja harian. Tenaga kerja tetap terdiri dari staff dan kepala seksi, sedangkan
tenaga kerja harian biasanya bekerja pada bagian produksi. Tenaga kerja harian jumlah dan hari kerjanya tidak tetap karena tergantung kepada banyaknya
pekerjaan yang akan dikerjakan. Agar perusahaan dapat berjalan sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai
maka diperlukan peraturan jam kerja yang baik pula. Sesuai dengan ketentuan peraturan Departemen Tenaga Kerja bahwa kerja seorang karyawan adalah 40
jamminggu selebihnya diperkirakan sebagai lembur. Jam kerja untuk tenaga kerja setiap hari adalah sebagai berikut :
1. Karyawan Kantor Tenaga Kerja Tidak Langsung
Tabel 2.1. Sistem Pembagian Jam Kerja Karyawan Administrasi Kantor Hari
Jam Kerja Keterangan
Senin - Kamis 08.00 – 12.00 WIB
Bekerja 12.00 – 13.00 WIB
Istirahat 13.00 – 16.00 WIB
Bekerja Jumat
08.00 – 12.00 WIB Bekerja
12.00 – 13.30 WIB Istirahat
13.30 – 16.00 WIB Bekerja
Sabtu 08.00 – 13.00 WIB
Bekerja
Sumber : PT. Mahogany Lestari
2. Karyawan Bagian Produksi Karyawan ini mulai bekerja pukul 08.00-16.00 WIB dan istirahat pukul 12.00-
13.00 WIB Senin-Kamis, Jumat jam istirahat pukul 12.00-13.30, Sabtu hanya bekerja 5 jam mulai 08.00-13.00.
Universitas Sumatera Utara
3. Satuan Pengamanan
Tabel 2.2. Sistem Pembagian Jam Kerja Karyawan Bagian Keamanan Shift
Jam Kerja
I 07.00 - 19.00 WIB
II 19.00 - 07.00 WIB
Sumber : PT. Mahogany Lestari
2.2.4. Sistem Pengupahan, Fasilitas dan Jaminan Sosial
Sstem pengupahan pada PT. Mahogany Lestari disesuaikan berdasarkan status karyawan, yakni karyawan harian, bulanan dan borongan. Upah pada
dasarnya ditetapkan berdasarkan jabatan, keahlian, kecakapan, prestasi kerja, dan sebagainya dari karyawan yang bersangkutan. Pajak upah menjadi tanggung
jawab dari masing-masing karyawan. Pengupahan pada perusahaan ini terdiri atas: a.
Upah pokok b.
Insentif c.
Tunjangan makan Bagi karyawan yang melakukan kerja lembur dan mendapatkan tambahan
yang dihitung berdasarkan tarif lembur TUL. Perusahaan juga memberikan jaminan sosial dan tunjangan selain dari gaji
pokok kepada karyawan. Adapun tunjangan yang diberikan antara lain : a. Tunjangan Hari Raya dan Tahun Baru
b. Biaya pengobatan
c. Tanggungan kecelakaan kerja
d. Tunjangan kemalangan, dll.
Universitas Sumatera Utara
Bagi karyawan yang sakit dan disertai dengan surat keterangan dokter, upahnya akan tetap dibayarkan. Apabila sakit dalam jangka waktu yang lama dan
disertai dengan surat keterangan dokter, upahnya dibayarkan sesuai dengan ketentuan perusahaan. Ketentuan-ketentuan tersebut sebagai berikut :
a. Tiga bulan pertama dibayar sebesar 100
b. Tiga bulan kedua dibayar sebesar 75
c. Tiga bulan ketiga dibayar sebesar 50
d. Tiga bulan keempat dibayar sebesar 25
Dan apabila setelah lewat 12 bulan ternyata karyawan yang bersangkutan belum mampu untuk bekerja kembali, maka perusahaan dapat memutuskan
hubungan kerja yang dilaksanakan sesuai dengan prosedur UU No. 121964. Usaha-usaha lain yang dilakukan PT. Mahogany Lestari untuk
meningkatkan kesejahteraan karyawan seperti : a.
Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK b.
hak cuti.
2.3. Proses Produksi
Kategori