4.2 Distribusi Jawaban Gaya Kepemimpinan
Dalam upaya mendorong kinerja pegawai semakin baik dari hari ke hari dibutuhkan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhan dari
pegawai. Berdasarkan kuesioner yang telah disebar kepada setiap responden pada penelitian ini tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja
pegawai di Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai. Untuk memudahkan penilaian dari jawaban responden, maka dibuat kriteria
penilaian dengan menggunakan interval sebagai berikut: Sangat Setuju SS
: diberi bobot nilai 5 Setuju S
: diberi bobot nilai 4 Kurang Setuju KS
: diberi bobot nilai 3 Tidak Setuju TS
: diberi bobot nilai 2 Sangat Tidak Setuju STS : diberi bobot nilai 1
Tabel 4.5 Pemimpin Memberikan Perintah Yang Harus Dipatuhi
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 4
26.7 Setuju
7 46.7
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju 1
6.7
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang pemimpin memberikan perintah yang harus dipatuhi, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab setuju yaitu sebesar 7 orang atau 46.7 dan 4 orang
atau 26.7 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena reponden beranggapan pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai memiliki gaya
kepemimpinan yang mengutamakan kepatuhan setiap pegawainya dalam melaksanakan setiap perintah yang diberikan. Sedangkan sebnayak 2 orang
atau 13.3 menjawab kurang setuju, 1 orang atau 6.7menjawab tidak setuju dan 1 orang atau 6.7 menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut
dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai masih memberikan ruang kepada
pegawai untuk tidak melaksanakan perintah dengan alasan – alasan yang dapat diterima oleh pemimpin.
Tabel 4.6 Pegawai Memberikan Kritik atau Saran Pada Setiap Keputusan yang
Diambil Oleh Pimpinan Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 4
26.7 Setuju
7 46.7
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
2 13.3
Sangat Tidak Setuju
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pegawai Memberikan Kritik atau Saran Pada Setiap Keputusan yang Diambil Oleh Pimpinan, diperoleh
informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 7 orang atau 46.7 dan 4 orang atau 26.7 menjawab setuju. Hal ini terjadi
karena reponden di Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai
berperan aktif dalam setiap perumusan oleh pimpinan dan setiap pegawai diberikan ruang untuk mengemukakan pendapatnya tentang setiap
keputusan yang diputuskan oleh pimpinan. Sedangkan sebnayak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 2 orang atau 13.3menjawab tidak
setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai tidak meberikan
ruang kepada pegawai untuk memberikan saran atau kritik terhadap setiap keputusan yang dikarenakan oleh kompetensi pegawai yang tidak sesuai
dengan keputusan yang dipustuskan oelh pimpinan.
Tabel 4.7 Pimpinan Berkonsultasi Dengan Pegawai Sebelum Mengambil Sebuah
Keputusan Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 5
33.3 Setuju
4 26.7
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
3 20
Sangat Tidak Setuju 1
6.7
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Berkonsultasi Dengan Pegawai Sebelum Mengambil Sebuah Keputusan, diperoleh
informasi bahwa mayoritas responden menjawab Sangat setuju yaitu sebesar 5 orang atau 33.3 dan 4 orang atau 26.7 menjawab setuju. Hal ini terjadi
karena pemimpin mengangap pegawai merupakan elemen penting dan sekaligus sebagai pelaksana setiap keputusan sehingga pemimpin harus
berkonsultasi dahulu sebelum atau setelah pengambilan keputusan. Sedangkan sebnayak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 3 orang
atau 20menjawab tidak setuju, dan 1 orang atau 6.7 menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa
pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai dalam mengambil keputusan tidak pernah berkonsultasi dengan pegawai.
Tabel 4.8 Pemimpin Menjelaskan Setiap Keputusan Kepada Pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 5
33.3 Setuju
6 40
Kurang Setuju 1
6.7 Tidak Setuju
2 13.3
Sangat Tidak Setuju 1
6.7
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pemimpin Menjelaskan Setiap Keputusan Kepada Pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab setuju yaitu sebesar 6 orang atau 40 dan 4 orang atau 26.7 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pemimpin
mengangap pegawai merupakan elemen penting dan sekaligus sebagai pelaksana setiap keputusan sehingga pemimpin harus berkonsultasi dahulu
sebelum atau setelah pengambilan keputusan. Sedangkan sebnayak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 3 orang atau 20menjawab tidak
setuju, dan 1 orang atau 6.7 menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa pemimpin Kantor
CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai dalam mengambil keputusan tidak pernah berkonsultasi dengan pegawai.
Tabel 4.9 Pimpinan Menonjolkan Diri Sebagai Simbol Organisasi
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 5
33.3 Setuju
6 40
Kurang Setuju 3
20 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
15 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Menonjolkan Diri Sebagai Simbol Organisasi, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden
menjawab setuju yaitu sebesar 6 orang atau 40 dan 5 orang atau 5 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pemimpin menyadari dirnya
merupakan pusat panutan dan perhatian dari pegawai dan masyarakat di Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung Balai. Sedangkan sebnayak 3
orang atau 20 menjawab kurang setuju, 1 orang atau 6.7menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa
pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung dianggap tidak mampu menonjolkan dirinya sebagai simbol dari Kantor CamatTeluk
Nibung Kota Tanjung.
Tabel 4.10 Pimpinan Mendorong Pegawai Untuk Maju dan Berkembang
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 3
20 Setuju
6 40
Kurang Setuju 3
20 Tidak Setuju
3 20
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
15 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Mendorong Pegawai Untuk Maju dan Berkembang, diperoleh informasi bahwa
mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 6 orang atau 40 dan 3 orang atau 20 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena pegawai
merasa bahawa pemimpin selalu mendorong dan membantu pegawai untuk semakin berkembang dan semakin baik dalam bekerja dan pemimpin
menyadari bahwa pegawai haru didorong semakin maju untuk menciptakan kinerja pegawai yang semakin baik. Sedangkan sebnayak 3 orang atau 20
menjawab kurang setuju, 3 orang atau 20menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa bahwa pemimpin
Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung tidak mendorong dan mengembangkan kemampuan dari pegawai melainkan hanya memfokuskan
pegawai pada pelaksanaan setiap keputusan dan pekerjaan yang diberikan.
Tabel 4.11 Pimpinan Memberikan Kebebasan Kepada Pegawai Untuk Ikut Serta
Dalam Pengambilan Keputusan Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 7
46.7 Setuju
3 20
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
2 13.3
Sangat Tidak Setuju 1
6.7
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Memberikan Kebebasan Kepada Pegawai Untuk Ikut Serta Dalam Pengambilan
Keputusan, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 7 orang atau 46.7 dan 3 orang atau 20
menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahawa pemimpin membebaskan setiap pegawai untuk ikut serta dalam pengambiloan
keputusan dan hal ini dilakukan pimpinan dengan maksud untuk menciptakan rasa tanggung jawab kepada peagawai terhadap keputusan
yang akan diputuskan dan diberikan kepadanya. Sedangkan sebnayak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 2 orang atau 13.3menjawab
tidak setuju, dan 1 orang atau 6.7 menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor
CamatTeluk Nibung Kota Tanjungbalai tidak memberikan kebebasan kepada seluruh pegawai untuk turut serta dalam perumusan keputusan
melainkan hanya beberapa pegawai saja yang dilibatkan dalam perumusan keputusan.
Tabel 4.12 Pimpinan Mampu Mengambil Resiko Terhadap Setiap Keputusan
Yang Diambil Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 3
20 Setuju
9 60
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Mampu Mengambil Resiko Terhadap Setiap Keputusan Yang Diambil, diperoleh
informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 9 orang atau 60 dan 3 orang atau 20 menjawab sangat setuju. Hal ini
terjadi karena pegawai merasa bahwa pemimpin mampu mengangung setiap resiko dan menganggulangi setiap resiko yang datang dari setiap keputusan
dan pemimpin dianggap sebagai individu yang menyukai tantangan. Sedangkan sebanyak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 1 orang
atau 6.7menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung
tidak mampu menanggung sebuah resiko dan mengelola sebuah resiko menjadi sebuah kekuatan.
Tabel 4.13 Pemimpin Memiliki Kharisma Yang Menjadi Daya Tarik Kepada
Pegawai Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 2
13.3 Setuju
9 60
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju 1
6.7
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pemimpin Memiliki Kharisma Yang Menjadi Daya Tarik Kepada Pegawai, diperoleh informasi
bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 9 orang atau 60 dan 2 orang atau 13.7 menjawab sangat setuju. Hal ini terjadi karena
pegawai merasa bahwa pemimpin memiliki kharisma dalam setiap melaksankan kegiatannya dan pemimpin mampu mempengaruhi setiap
pegawai . Sedangkan sebanyak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 1 orang atau 6.7menjawab tidak setuju dan 1 orang atau 6.7
sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung tidak memiliki
charisma yang dapat mempengaruhi pegawai untuk melaksanakan setiap keputusan dan pekerjaan yang diberikan.
Tabel 4.14 Pemimpin Mampu Meyakinkan Pegawai, Bahwa Pemimpin Mampu
Menjalankan Jabatannya Sebagai Pemimpin Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 5
33.3 Setuju
4 26.7
Kurang Setuju 3
20 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju 2
13.3
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pemimpin Mampu Meyakinkan Pegawai, Bahwa Pemimpin Mampu Menjalankan Jabatannya
Sebagai Pemimpin, diperoleh informasi bahwa mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 5 orang atau 33.3 dan 4 orang atau
26.7 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa bahwa pemimpin mampu melaksanakan setiap pekerjaan pemimpinan dan dapat
menampilkan diri sebagai pimpinan sehingga dapat meyakinkan pegawai bahwa pimpinan Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung layak menjadi
seorang pemimpin. Sedangkan sebanyak 3 orang atau 20 menjawab kurang setuju, 1 orang atau 6.7menjawab tidak setuju dan 2 orang atau
13.3 sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung masih belum
dapat menjalankan setiap pekerjaan pimpinan dengan baik dan benar.
Tabel 4.15 Pimpinan Memberikan Bimbingan Kepada Pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 2
13.3 Setuju
8 53.3
Kurang Setuju 4
26.7 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
15 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan memberikan bimbingan kepada pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 8 orang atau 53.3 dan 2 orang atau 13.3 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawaimerasa
bahwa pimpinan memberikan bimbingan dan pengetahuan – pengetahuan baru kepada pegawai untuk menjalankan setiap pekerjaan yang diberikan
dan dalam penyelesaian masalah. Sedangkan sebanyak 4 orang atau 26.7 menjawab kurang setuju, 1 orang atau 6.7menjawab tidak setuju. Hal
tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung dianggap hanya memberikan pekerjaan
dan perintah tanpa memberikan bimbingan yang jelas kepada pegawai.
Tabel 4.16 Pimpinan Menanamkan Tanggung Jawab Kepada Pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 2
13.3 Setuju
7 46.7
Kurang Setuju 4
26.7 Tidak Setuju
2 13.3
Sangat Tidak Setuju
Jumlah
15 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Menanamkan Tanggung Jawab Kepada Pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 7 orang atau 46.7 dan 2 orang atau 13.3 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa
bahwa pimpinan selalu memberikan tanggung jawab kepada setiap pegawai. Sedangkan sebanyak 4 orang atau 26.7 menjawab kurang setuju, 2 orang
atau 13.3menjawab tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung Kota Tanjung
kurang memberikan rasa tanggung jawab kepada pegawainya.
Tabel 4.17 Pimpinan Mengkoreksi Setiap Kesalahan Pekerjaan Pegawai
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 4
26.7 Setuju
5 33.3
Kurang Setuju 3
20 Tidak Setuju
1 6.7
Sangat Tidak Setuju 2
13.3
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Mengkoreksi Setiap Kesalahan Pekerjaan Pegawai, diperoleh informasi bahwa mayoritas
responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 5 orang atau 33.3 dan 4 orang atau 26.7 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena pegawai merasa
bahwa pimpinan memberikan perhatian terhadap seluruh aktivitas pekerjaan yang dilaksanakan oleh pegawai dan mengambil tindakan mengoreksi setiap
kesalahan yang dilaksanakan oleh pegawai. Sedangkan sebanyak 3 orang atau 20 menjawab kurang setuju, 1 orang atau 6.7menjawab tidak setuju
dan 2 orang atau 13.3 menjawab sangat tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk
Nibung membebankan setiap kesalahan kepada pegawai untuk mengkoreksi atau memperbaikinya.
Tabel 4.18 Pimpinan Menganggap Keberadaan Pegawai Sebagai Partner Kerja
Keterangan Frekuensi
Persentase
Sangat Setuju 4
26.7 Setuju
6 40
Kurang Setuju 3
20 Tidak Setuju
2 13.3
Sangat Tidak Setuju
Jumlah 15
100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Menganggap Keberadaan Pegawai Sebagai Partner Kerja, diperoleh informasi bahwa
mayoritas responden menjawab sangat setuju yaitu sebesar 6 orang atau 40 dan 4 orang atau 26.7 menjawab setuju. Hal ini terjadi karena
pegawai merasa pimpinan selalu melibatkan pegawai dalam kegiatan di Kantor CamatTeluk Nibung dan pimpinan selalu menempatkan karywan
sebagai partner dalam setiap aktivitas pekerjaan. Sedangkan sebanyak 3 orang atau 20 menjawab kurang setuju, 2 orang atau 13.3 menjawab
tidak setuju. Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung menganggap pegawai sebagai
pekerja yang hanya perintah untuk melaksanakan setiap keputusan dari pimpinan.
Tabel 4.19 Pimpinan Memiliki Gaya Kepemimpinan Yang Sesuai Dengan
Keinginan Pegawai Keterangan
Frekuensi Persentase
Sangat Setuju 4
26.7 Setuju
6 40
Kurang Setuju 2
13.3 Tidak Setuju
2 13.3
Sangat Tidak Setuju 1
6.7
Jumlah
15 100
Sumber : Kuesioner Penelitian 2015
Berdasarkan distribusi jawaban tentang Pimpinan Memiliki Gaya Kepemimpinan Yang Sesuai Dengan Keinginan Pegawai, diperoleh
informasi bahwa mayoritas responden menjawab setuju yaitu sebesar 6 orang atau 40 dan 4 orang atau 26.7 menjawab sangat setuju. Hal ini
terjadi karena pegawai menganggap gaya kepemimpinan dari pemimpin Kantor CamatTeluk Nibung sudah sesuai dengan keinginan dan yang
dibutuhkan oleh pegawai. Sedangkan sebanyak 2 orang atau 13.3 menjawab kurang setuju, 2 orang atau 13.3 menjawab tidak setuju, dan
sebanyak 1 orang atau 6.7 . Hal tersebut dikarenakan responden berpendapat bahwa gaya kepemimpin dari pemimpin Kantor CamatTeluk
Nibung tidak seusai keinginan dari pegawai.
4.3 Distribusi Jawaban Kinerja Pegawai Tabel 4.20
Kategori