BAB IV FAKTOR-FAKTOR PERSOALAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
SERTA PERAN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI
D. Pokok-pokok Persoalan Administrasi Kepegawaian Sesuai dengan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang
Pokok-pokok Kepegawaian
Pokok-pokok persoalan administrasi kepegawaian adalah menyangkut tentang sarana atau peralatan kerja instrumen bagi pimpinan kepegawaian untuk
mencapai tujuan administrasi kepegawaian. Jika dirinci maka “Administrasi Kepegawaian” mencakup pokok-pokok
persoalan yang umum dilakukan yaitu :
28
28
Thoha Miftah; Administrasi Kepegawaian Daerah, Galia Indonesia, Jakarta, 1990, Hal : 18
1. Suatu dasar hukum kepegawaian negeri dan administrasi kepegawaian.
2. Adanya satu badan yang menyelenggarakan administrasi kepegawaian, dan langsung bertanggung jawab kepada pimpinan
pemerintah serta mempunyai hubungan yang jelas dengan kementrian- kementrian serta unit-unit pengurusan kepegawaiannya.
3. Perumusan yang jelas terhadap klasifikasi serta jabatan kepegawaian. 4. Pengadaan recruitment dan penempatan atau penunjukkan
placement and appointment berdasarkan suatu sistem yang tidak memihak dan standar-standar tertentu sesuai dengan keperluan
pekerjaanjabatan.
Universitas Sumatera Utara
5. Sistem promosi dan evaluasi terhadap prestasi kerja pegawai, disiplin, pemindahan atau pergantian jabatan serta pemberhentian
6. Sistem gaji berdasarkan standar-standar tertentu yang objektif sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan dan dapat diubah jika diperlukan.
Hal ini dikaitkan dengan pension. 7. Adanya program pendidikan dan latihan yang dimaksudkan untuk
meningkatkan kemampuan kerja pegawai negeri. 8. Hubungan dengan organisasi-organisasi kepegawaian dan serikat-
serikat sekerja. 9. Tata usaha kepegawaian dalam arti data kepegawaian individual,
absensi, cuti, kenaikan gaji dan lain sebagainya. Pokok-pokok persoalan administrasi kepegawaian yang mencakup :
29
29
CST Kansil, Op.cit, Hal : 18
1. Sistem kepegawaian. 2. Sistem pengadaanpenerima pegawai pemilihan-penyajian-
pengangkatan-penempatan. 3. Analisa tugas jabatan.
4. Sistem penggolongan jabatan dan kepangkatan. 5. Sistem penggajian.
6. Sistem penilaian kecakapan pegawai. 7. Sistem kenaikan pangkat dan pemindahan jabatan.
8. Disiplin dan hukuman jabatan. 9. Sistem pemberhentian pegawai.
10. Sistem jaminan dihari tua pensiunan.
Universitas Sumatera Utara
Maka dapat disimpulkan bahwa apa yang disebut sebagui pokok-pokok persoalan administrasi kepegawaian ini adalah merupakan hal-hal yang menjadi
sarana atau peralatan kerja instrumen bagi pimpinan kepegawaian untuk mencapai tujuan administrasi kepegawaian.
B. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai 1. Pengertian
Kategori