waktu proses menjadi pendek dan pengaruhnya pada tingkat kebutuhan masyarakat luas yang akan mengalami perubahan.
C. Peranan Administrasi Kepegawaian dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai
Administrasi kepegawaian dalam instansi pemerintah tidak dapat dilepaskan dari kegiatan administrasi secara keseluruhan. Bahkan administrasi
kepegawaian ini merupakan salah satu unsur sifat administrasi tersebut. Sebagai salah satu unsur sifat administrasi kepegawaian masih tetap administrasi hanya
saja sasaran kegiatannya ialah tenaga kerja manusia. Lingkup kegiatan dari administrasi kepegawaian ini antara lain penempatan, pengembangan dan
pemberhentian tenaga kerja dalam rangka memenuhi kebutuhan organisasi sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dengan demikian sasaran dan
lingkup kegiatan administrasi kepegawaian adalah pegawai itu sendiri dengan dimulai dari saat penerimaan sampai dengan pemberhentiannya.
Sedangkan kinerja adalah merupakan suatu ukuran yang menggambarkan apakah pegawai tersebut telah melaksanakan syarat dan tata tertib peraturan
yang telah ditetapkan oleh kantor tempat ia bekerja. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Jadi, administrasi kepegawaian sungat besar peranannya dalam
meningkatkan kinerja dalam suatu lingkup organisasi. Karena itu dapat dikatakan
Universitas Sumatera Utara
bahwa administrasi kepegawaian sangat erat sekali kaitannya dalam mendapatkan pegawai yang mempunyaimemiliki kinerja yang baik.
Hal tersebut diatas dapat dilihat, dari tujuan administrasi kepegawaian itu sendiri, dimana salah satu tujuan dari administrasi kepegawaian adalah
menggunakan sumber tenaga kerja yang ada secara efektif dan mengusahakan agar pengembangan individu-individu sebagai pegawai dalam organisasi dapat
dijalankan dengan maksimal. Sehingga dengan adanya penerapan administrasi kepegawaian yang baik maka diharapakan kinerja pegawai dalam suatu organisasi
dan dapat dimaksimalkan.
D. Analisis Hasil Penelitian a. Penyajian Data
