20. Menurut Bapaklbu, apakah pemberian peringatan pemberhentian kerja dapat
memberikan dampak ataupun efek jera terhadap setiap pegawai yang melanggar aturan kerja?
a. Ya, memberikan dampak b. Kadang-kadang c. Tidak memberikan dampak
1. Variabel Terikat Y A. Perencanaan Kerja
21. Apakah Menurut Bapaklbu, perencanaan kerja yang dilaksanakan selama ini
telah sesuai dengan ketentuan yang ada dan tepat pada sasaran yang dikehendaki?
a. Telah sesuai b. Kurang sesuai c. Belum sesuai 22.
Menurut Bapaklbu, apakah dalam mencapai sasaran ataupun tujuan kerja memerlukan adanya suatu perencanaan kerja?
a. Ya, memerlukan perencanaan b. Kadang-kadang c. Tidak 23.
Dalam pekerjaan yang Bapaklbu laksanakan, apakah memerlukan adanya suatu perencanaan kerja yang jelas dan akurat?
a. Perlu perencanaan yang jelas b. Kadang-kadang c. Tidak perlu 24.
Menurut Bapaklbu, dalam penyusunan perencanaan kerja semestinya melibatkan atasan dan bawahan?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
25. Menurut Bapaklbu, apakah perencanaan kerja memerlukan data dan
informasi yang memadai? a. Memerlukan data informasi b. kadang-kadang c. Tidak perlu
B. Hasil Kerja
26. Menurut BapakIbu, apakah setiap pekerjaan yang dilakukan dapat mencapai
hasil kerja, sesuai dengan yang diinginkan? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
27. Apakah hasil kerja merupakan patokan atau sasaran kerja yang harus dicapai
oleh BapakIbu dalam melaksanakan pekerjaan kantor? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
Universitas Sumatera Utara
28. Apakah pekerjaan yang BapakIbu lakukan dengan waktu yang ditentukan
akan mempunya hasil kerja yang maksimal? a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
29. Dengan tersedianya sarana dan prasarana kerja yang lebih baik, apakah akan
mempengaruhi BapakIbu dalam pencapaian hasil kerja yang diinginkan? a. Ya, akan mempengaruhi b. Kadang-kadang c. Tidak mempengaruhi
30. Dalam pencapaian hasil kerja yang memadai, apakah BapakIbu memerlukan
waktu yang lama dalam menyelesaikan setiap pekerjaan? a. Ya, perlu waktu lama b. Kadang-kadang c. Tidak perlu waktu yang lama
C. Kualitas dan Kuantitas kerja
31. Apakah di dalam pelaksanaan pekerjaan BapakIbu selalu berpedoman dengan
aturan dan ketentuan yang berlaku dalam pencapaian kualitas dan kuantitas kerja?
a. Ya b. Kadang-kadang c. Tidak
32. Untuk mencapai atau menghasilkan Kualitas dan kuantitas kerja yang
memadai, apakah BapakIbu selalu membutuhkan informasi yang lengkap dan memadai?
a. Ya b. Kadang-kadang c. tidak
33. Apakah pencapaian kualitas dan kuantitas kerja selalu dipengaruhi oleh
kelengkapan sarana dan prasarana yang tersedia? a. Ya
b. Kadang-kadang c. Tidak 34.
Menurut Bapaklbu, apakah kualitas dan kuantitas kerja merupakan salah satu faktor penting dalam pelaksanaan pekerjaan?
a. Ya b. Kaaung-kadang c. Tidak
35. Apakah kualitas dan kuantitas kerja yang baik merupakan tujuan kerja dan
BapakIbu dalam melaksanakan pekerjaan? a. Ya b. kadang-kadang
c. Tidak
Universitas Sumatera Utara
D. Tanggung Jawab
