Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Koefisien Determinasi R

Pada Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, yakni responden laki-laki sebanyak 40 orang responden atau 54 dan wanita sebanyak 35 orang responden atau 46. Hal ini menunjukkan tidak terlalu besar perbedaan jumlah laki-laki dan perempuan pada PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan. Ini menunjukkan bahwa kesempatan kerja antara laki-laki dan perempuan sama, tidak dibedakan atas jenis kelamin karena hampir keseluruhan pekerjaan pada PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan dapat dikerjakan laki-laki dan perempuan.

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia

Tabel 4.2 Karekteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Jumlah Persentase 30 Tahun 21 28,38 30 - 45 Tahun 49 66,22 45 Tahun 5 5,41 Jumlah 75 100 Sumber : Data Primer 2013 Tabel 4.1 menunjukkan bahwa yang berumur 30 tahun sebanyak 21 orang responden atau 28,38, 30-45 tahun sebanyak 49 orang responden atau 66,22, dan umur 45 tahun sebanyak 5 orang responden atau 5,41. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan masih berada pada usia produktif, dimana pada usia tersebut karyawan masih dapat bekerja dengan baik dan masih memiliki fisik yang kuat dalam melaksanakan tugas-tugasnya masing-masing. Pada usia 30-45 tahun tersebut karyawan dapat memberikan kontribusi yang lebih bagi perusahaan. Universitas Sumatera Utara

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Tingkat Pendidikan Jumlah Persentase Sarjana Strata 1 49 64.3 Diploma III 26 35.7 Jumlah 75 100 Sumber : Data Primer 2013 Tabel 4.3 menunjukkan tingkat pendidikan responden yang diteliti adalah Sarjana strata 1 sebanyak 49 orang atau sebesar 64.3 , sisanya adalah yang memiliki tingkat pendidikan Diploma III yaitu sebanyak 26 orang atau sebesar 35.7 . Dalam hal ini bahwa mayoritas tingkat pendidikan para karyawan adalah Sarjana strata 1 karena PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan adalah perusahaan go public sehingga perusahaan lebih mengutamakan dan membutuhkan tenaga kerja tamatan sarjana strata 1. PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan mengutamakan tenaga kerja tamatan sarjana strata 1 karena lebih memiliki kompeten dibandingkan Diploma III.

d. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Persentase 5 Tahun 31 41,89 5 - 10 Tahun 39 52,70 10 Tahun 5 5,41 Jumlah 75 100 Sumber : Data Primer 2013 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4 menunjukkan bahwa mayoritas lama bekerja responden berada pada kelompok lama bekerja 5 tahun sebanyak 31 orang responden atau 4,89, kelompok 5-10 tahun sebanyak 39 orang responden atau 52,70, kelompok tersebut berkisar antara umur 30-45 tahun, dan yang kelompok 10 tahun sebanyak 5 orang responden atau 5,41. Pengalaman kerja dapat berfungsi untuk mempercepat proses penyelesaian pekerjaan. Pengalaman kerja dapat berfungsi untuk mempercepat proses penyelesaian pekerjaan.

4.2.1 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian a.

Variabel Etika Kerja X Tabel 4.5 Frekuensi Responden Etika Kerja X Tanggapan Resonden Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total Pernyataan F F F F F F 1 8 10,7 13 17,3 30 40 24 32 75 100 2 8 10,7 6 8 36 48 25 33,3 75 100 3 8 10,7 48 64 19 25,3 75 100 4 8 10,7 1 1,3 48 64 18 24 75 100 5 8 10,7 3 4 45 60 19 25,3 75 100 6 1 1,3 4 5,3 57 76 13 17,3 75 100 7 6 8 56 74,7 13 17,3 75 100 8 7 9,3 50 66,7 18 24 75 100 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2013 Universitas Sumatera Utara Pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa: 1. Pada pernyataan pertama yaitu: Setiap karyawan dapat menyelesaikan tugasnya sesuai dengan SOP. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju ada 8 responden, yang menyatakan tidak setuju responden tidak ada, menyatakan kurang setuju ada 13 responden, yang menyatakan setuju ada 30 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 24 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih banyak karyawan yang tidak dapat menyelesaikan tugasnya sesuai dengan SOP perusahaan. 2. Pada pernyataan kedua yaitu: Setiap karyawan memiliki hasil kerja sesuai dengan harapan perusahaan. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju ada 8 responden, yang menyatakan tidak setuju responden tidak ada, menyatakan kurang setuju ada 6 responden, yang menyatakan setuju ada 36 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 25 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih banyak karyawan yang masih memiliki hasil kerja yang belum sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. 3. Pada pernyataan ketiga yaitu: Masing-masing karyawan sopan dalam melayani pelanggan. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 8 responden, menyatakan kurang setuju tidak responden, yang menyatakan setuju ada 48 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 19 responden. Universitas Sumatera Utara Hal ini menunjukkan bahwa masih banyak karyawan yang masih kurang sopan dalam melayani pelanggan. 4. Pada pernyataan keempat yaitu: Keramah-tamahan adalah sebuah keharusan dalam bekerja. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 8 responden, menyatakan kurang setuju ada 1 responden, yang menyatakan setuju ada 48 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 18 responden. Hal ini menunjukkan masih banyak karyawan yang menganggap keramah-tamahan bukanlah sebuah keharusan dalam bekerja. 5. Pada pernyataan kelima yaitu: Karyawan dalam bekerja dapat saling menghargai satu dengan yang lain. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 8 responden, menyatakan kurang setuju ada 3 responden, yang menyatakan setuju ada 45 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 19 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada karyawan yang masih tidak saling menghargai antar sesama dalam bekerja. 6. Pada pernyataan keenam yaitu: Setiap karyawan memiliki ide tersendiri dalam melaksanakan tugasnya masing-masing. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 1 responden, menyatakan kurang setuju Universitas Sumatera Utara ada 4 responden, yang menyatakan setuju ada 57 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 13 responden. 7. Pada pernyataan ketujuh yaitu: Masing-masing karyawan memiliki inisiatif yang kuat dalam menangani suatu pekerjaan. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju juga tidak ada responden, menyatakan kurang setuju ada 6 responden, yang menyatakan setuju ada 56 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 13 responden. 8. Pada pernyataan kedelapan yaitu: Setiap karyawan memiliki inovasi yang tinggi dalam menciptakan sesuatu yang baru dalam bekerja. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju juga tidak ada responden, menyatakan kurang setuju ada 7 responden, yang menyatakan setuju ada 50 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 18 responden.

b. Variabel Kinerja Karyawan Y

Tabel 4.6 Frekuensi Responden Kinerja Karyawan Y Tanggapan Resonden Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total Pernyataan F F F F F F 1 5 6,7 22 29,3 21 28 27 36 75 100 2 6 8 16 21,3 38 50,7 15 20 75 100 3 5 6,7 9 12 57 76 4 5,3 75 100 4 5 6,7 6 8 61 81,3 3 4 75 100 5 2 2,7 8 10,7 61 81,3 4 5,3 75 100 6 1 1,3 12 16 56 74,7 6 8 75 100 Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2013 Universitas Sumatera Utara Pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 1. Pada pernyataan pertama yaitu: Masing-masing karyawan memiliki tingkat keahlian kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan anda. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 5 responden, menyatakan kurang setuju ada 22 responden, yang menyatakan setuju ada 21 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 27 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian karyawan yang memiliki tingkat keahlian yang biasa- biasa saja. 2. Pada pernyataan kedua yaitu: Pencapaian target yang anda lakukan sudah maksimal dalam bekerja. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 6 responden, menyatakan kurang setuju ada 16 responden, yang menyatakan setuju ada 38 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 15 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada karyawan yang belum maksimal dalam pencapaian target dalam bekerja. 3. Pada pernyataan ketiga yaitu: Anda dapat memenfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya dalam bekerja. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 5 responden, menyatakan kurang setuju ada 9 responden, yang menyatakan setuju ada 57 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 4 responden. Universitas Sumatera Utara Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian karyawan yang masih belum dapat memanfaatkan waktu dengan baik. 4. Pada pernyataan keempat yaitu: Segala sesuatu pekerjaan dapat anda selesaikan dengan tepat waktu. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 5 responden, menyatakan kurang setuju ada 6 responden, yang menyatakan setuju ada 61 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 3 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian karyawan yang belum dapat menyeleasaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 5. Pada pernyataan kelima yaitu: Setiap karyawan memiliki tingkah laku yang baik dalam bekerja. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 2 responden, menyatakan kurang setuju ada 8 responden, yang menyatakan setuju ada 61 responden, dan sisanya menyatakan sangat setuju ada 4 responden. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada sebagian karyawan yang memiliki tingkah laku yang kurang baik dalam bekerja. 6. Pada pernyataan keenam yaitu: Anda sudah menjadi sumber daya manusia yang dapat diandalkan dalam perusahaan anda. Responden yang menyatakan sangat tidak setuju tidak ada responden, yang menyatakan tidak setuju ada 1 responden, menyatakan kurang setuju ada 12 responden, yang menyatakan setuju ada 56 responden, dan sisanya Universitas Sumatera Utara menyatakan sangat setuju ada 6 responden. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki dan sudah menjadi sumber daya manusia yang dapat diandalkan di perusahan tersebut.

4.2.2 Uji Normalitas Penelitian

Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi berdistribusi normal. Uji normalitas dapat juga dilakukan dengan pendekatan histogram dan analisis grafik yaitu pada Normal P-P Plot of Regression Standarizied Residual. 1. Pendekatan Histogram Gambar 4.1: Histogram Uji Normalitas Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2013 Universitas Sumatera Utara Pada gambar 4.1 terlihat bahwa residual data berdistribusi normal, hal ini ditunjukkan oleh distribusi data yang berbentuk lonceng dan tidak melenceng ke kiri atau ke kanan. 2. Pendekatan Grafik Gambar 4.1: Pengujan Normalitas Sumber : Hasil Pengolahan SPSS 2013 Gambar 4.1 dapat dilihat bahwa titik-titik menyebar mengikuti data di sepanjang garis diagonal, hal ini berarti data berdistribusi normal. Selain itu, uji normalitas juga dapat dilakukan dengan menggunakan uji Kolmogrov - Sumirnov pada tingkat signifikan 5 0,05. Universitas Sumatera Utara 3. Pendekatan Kolmogrov – Sumirnov Uji normalitas dengan grafik bisa saja terlihat berdistribusi normal, padahal secara statistik tidak berdistribusi normal. Berikut ini pengujian normalitas yang didasarkan dengan uji statistik non-parametik Kolmogorv- Smirnov K-S untuk mengetahui apakah berdistribusi normal atau tidak. Hasil uji Kolmogrov – Sumirnov dapat dilihat pada tabel 4.7 berikut: Tabel 4.7 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 75 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation 2.50656069 Most Extreme Differences Absolute .074 Positive .074 Negative -.046 Kolmogorov-Smirnov Z .642 Asymp. Sig. 2-tailed .805 a. Test distribution is Normal. Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2013 Pada Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa data berdistribusi normal karena nilai Asymp.Sig 2-tailed sebesar 0,805 diatas tingkat signifikansi 0,05 atau 5 atau Asymp.Sig 2-tailed 0,05. Universitas Sumatera Utara

4. 3 Analisis Regresi Linear Sederhana a. Uji Signifikansi Parsial

Uji-t Uji signifikansi digunakan untuk menguji secara persial seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk melakukan uji t maka menggunakan Tabel Coefficients. Tabel 4.8 Signifikansi Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 10.458 1.770 5.909 .000 EtikaKerja .396 .054 .649 7.283 .000 a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2013 a. Hasil uji signifikansi menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut: Y = 10,458 + 0,396X+ e b. Etika Kerja X Etika kerja memiliki t hitung sebesar 7,283, karena nilai t hitung nilai t tabel. Hal ini berarti H ditolak, dan H a diterima yaitu etika kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan. Universitas Sumatera Utara

b. Koefisien Determinasi R

2 Pengujian koefisien determinan digunakan untuk mengukur seberapa besar kontribusi variabel bebas sikap terhadap variabel terikat perilaku kelompok. Koefisien determinasi berkisar antara nol sampai satu 0 ≤R²≥1. Jika R² semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X yaitu etika kerja adalah besar terhadap variabel terikat Y yaitu kinerja karyawan. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dan demikian sebaliknya. Hal pengujian koefisien determinasi menggunakan program SPSS Statistics 16,0 for Windows pada Tabel 4.9 Tabel 4.9 Koefisien Determinasi Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .649 a .421 .413 2.524 a. Predictors: Constant, EtikaKerja b. Dependent Variable: KinerjaKaryawan Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2013 Universitas Sumatera Utara a. R disebut juga koefisien determinasi dan dapat dilihat bahwa R adalah 0,64, berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh etika kerja. b. Adjusted R square adalah 0,421, berarti 42,1. Hal ini menunjukkan bahwa dimensi dari variabel bebas memberikan konstribusi atau sumbangan terhadap perubahan variabel terikat Y sebesar 42, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian ini. c. Std.Error of the Estimate merupakan kesalahan standar dari penaksiran yang bernilai 2,524

4.4 Pembahasan