2.7 Kerangka Konseptual
Etika kerja merupakan sikap, pandangan, kebiasaan, ciri-ciri atau sifat mengenai cara bekerja yang dimiliki seseorang, suatu golongan atau suatu bangsa.
Melalui etika kerja yang baik maka diharapkan dapat menjadikan perusahaan tersebut menjadi lebih maju yaitu dengan peningkatan kinerja yang dilakuan oleh
para karyawan tersebut. Kinerja karyawan merupakan fungsi perkalian dari usaha karyawan
effort, yang didukung dengan motivasi yang tinggi, dengan kemampuan karyawan ability, yang diperoleh melalui latihan-latihan. Kinerja yang
meningkat, berarti performansi yang baik akan menjadi feedback bagi usaha atau motivasi pekerja pada tahap berikutnya.
Etika kerja yang tinggi tentunya rutinitas tidak akan membuat bosan, bahkan mampu meningkatkan prestasi kerja atau kinerja. Hal yang mendasari
etika kerja tinggi di antaranya keinginan untuk menjunjung tinggi mutu pekerjaan, maka individu yang mempunyai etos kerja tinggi akan turut serta memberikan
masukan-masukan ide di tempat bekerja. Jadi etika kerja berhubungan erat dengan kinerja karyawan, semakin baik
tingkat etika kerja karyawan pada sebuah perusahaan maka akan semakin tinggi jugalah tingkat kinerja yang dihasilkan oleh karyawan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Bertens, K 2000 dan Robbins 2001 Gambar 2.1 : Kerangka Konseptual
2.8 Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Berdasarkan latar belakang masalah, perumusan masalah, dan kerangka
konseptual yang diuraikan, maka hipotesis pada penelitian ini adalah “ Etika kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Jasa
Marga Persero Cabang Belmera Medan”.
Etika Kerja Kinerja
Karyawan
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis peneltian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif pengaruh, karena peneliti ingin mengetahui hubungan antara varibel X Etika Kerja dengan
variabel Y Kinerja. Dan hasil penelitian asosiatif berfungsi untuk memperoleh fakta-fakta tentang gejala-gejala atau permasalahan yang timbul Rochaety,
2009:17. 3.2 Tempat dan Penelitian
a. Tempat penelitian
Penelitian dilakukan pada PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan, yang beralamat di Jl. Simpang Tanjung No 1 A
Medan. b.
Waktu Penelitian Waktu penelitian dilakukan pada Maret 2013 sampai dengan
Mei 2013.
3.3 Batasan Operasional
Batasan Operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpangsiur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan
masalah maka yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
Kategori