BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis peneltian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif pengaruh, karena peneliti ingin mengetahui hubungan antara varibel X Etika Kerja dengan
variabel Y Kinerja. Dan hasil penelitian asosiatif berfungsi untuk memperoleh fakta-fakta tentang gejala-gejala atau permasalahan yang timbul Rochaety,
2009:17. 3.2 Tempat dan Penelitian
a. Tempat penelitian
Penelitian dilakukan pada PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan, yang beralamat di Jl. Simpang Tanjung No 1 A
Medan. b.
Waktu Penelitian Waktu penelitian dilakukan pada Maret 2013 sampai dengan
Mei 2013.
3.3 Batasan Operasional
Batasan Operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpangsiur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan
masalah maka yang menjadi variabel dalam penelitian ini adalah:
Universitas Sumatera Utara
1. Variabel Independen Bebas - Variabel etika kerja X
2. Variabel Dependen Terikat adalah - Variabel kinerja karyawan Y
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional dalam penelitian ini adalah: 1 Variabel independen adalah variabel yang nilainya tidak tergantung pada
variabel lain. Adapun yang menjadi variabel independen dari penelitian ini adalah etika X yang merupakan pernyataan evaluatif, baik yang
menyenangkan maupun tidak menyenangkan dari karyawan pada PT Jasa Marga Persero Cabang Belmera Medan yang ditujukan kepada
karyawan. Ada 4 empat dimensi etika kerja antara lain:
kerja keras, gaya bicara, nilai kerja, Kreatifitas kerja.
2 Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan merupakan
hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi pada
ekonomi. Dimensinya terdapat atas 3 yaitu kualitas kerja, standar waktu, kepribadian.
Berdasarkan defenisi operasional yang telah ditemukan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisaan variabel, yang dapat dilihat pada
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel Penelitian
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Etika Kerja
X Suatu semangat kerja yang
dimiliki oleh masyarakat untuk mampu bekerja lebih baik guna
memperoleh nilai hidup mereka
1. Kerja Keras 2. Gaya Bicara
3. Nilai Kerja
4. Kreatifitas kerja 1. Penyelesaian tugas
2. Hasil kerja 1. Sopan terhadap
Pelanggan 2. Ramah
1. Menghargai 2. Gagasanide
1. Inisiatif 2. Inovatif
Skala Likert
Kinerja Karyawan
Y Merupakan hasil pekerjaan
yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis
organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan
kontribusi pada ekonomi. 1. Kualitas Kerja
2. Standar Waktu 3. Kepribadian
1. Keahlian 2. Pencapaian target
1. Memanfaatkan
waktu 2. Tepat waktu
1. Tingkah laku 2. Sumber daya
manusia Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuan Variabel