BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu
Penelitian sebelumnya yang berhubungan dengan penelitian ini telah dilakukan oleh Yulina dan Sri Wulan, 2009 dengan judul penelitian “ Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Luar Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Cabang Setia Budi Medan”. Rumusan masalah
yang di ajukan adalah “faktor-faktor apa yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada pegawai dinas luar Asuransi Jiwa Bersama AJB Bumiputera 1912
Cabang Setiabudi Medan?”. Hasil penelitian menunjukan bahwa Uji F uji serempak adalah untuk melihat variabel bebas yaitu faktor motivator X1 dan
faktor hygiene X2 secara bersama-sama serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat, kepuasan kerja Y.
Penelitian sebelumnya yang juga berhubungan dengan penelitian ini telah di lakukan oleh Noermijati, 2008 dengan menggunakan judul penelitian “
Aktualissi Teori Herzberg Suatu Kajian Terhadap Kepuasan Kerja Manajer Operasional Di Perusahaan Kecil Rokok Sigaret Kretek Tangan Di Wilayah
Malang”. Rumusan masalah yang di ajukan adalah “apakah faktor hygiene dan motivator mempengaruhi kepuasan kerja manajer operasional rokok sigaret kretek
di wilayah Malang?”. Hasil uji model Hygiene uji hipotesis 1b mengacu pada hipotesis H.1b: bahwa Variabel Motivator X1, Hygiene X2 berpengaruh
terhadap munculnya Kepusan kerja X3 pada tingkat medium.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Penelitian sebelumnya yang juga ada hubungannya dengan penelitian ini adalah penelitian yang di lakukan oleh Tamzil Yusuf, 2009 dengan
menggunakan judul penelitian “ Pengaruh Kualitas Keidupan Kerja, Komitmen Pegawai, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PDAM
Balikpapan”. Rumusan masalah yang di ajukan adalah untuk membuktikan adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan komitmen pegawai
terhadap kepuasan kerja pegawai PDAM Kota Balikpapan. Dalam penelitian ini penguji menggunakan SEM, model pengukuran dan model struktural parameter-
parameternya diestimasi secara bersama-sama. Penguji juga menetapkan hasil penilaianya dengan menggunakan kesimpulan sebagai berikut: kualitas kehidupan
kerja berpengruh terhadap kepuasan kerja, komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi yang di dalamnya terdapat faktor
hygiene dan motivator berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Persamaan penelitian yang saya lakukan dengan penelitian yang dilakukan
oleh Yuliana dan Sriwulan Harlyanti 2009 adalah sama-sama memiliki tiga variabel hygiene, motivator dan kepuasan kerja. Persamaan juga terdapat di
penelitian yang dilakukan oleh Tamzil Yusuf 2011, variabel kepuasan kerja sama-sama terdapat hubungan baik dengan lingkungan, kemampuan utilitas,
kebijakan kesejahteraan, dan perhatian perusahaan pada masalah keamanan kerja. Perbedaan penelitian yang saya lakukan dengan penelitian yang di lakukan
Yulinda dan Sri Wulan Harlyanti terdapat di rumusan masalah, jika rumusan masalah yang saya ingin teliti adalah “apakah faktor hygiene dan motivaror
berpengaruh terhadap kepuasan pegawai” berbeda dengan penelitian yang
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
dilakukan Yulianda dan Sri Wulan Harlyanti, beliau memiliki rumusan masalah “faktor-faktor apa yang mempengaruhi kepuasan pegawai”. Perbedaan
selanjutnya juga terdapat dengan penelitian yang sebelumnya, jika penelitian yang saya lakukan menggunakan variabel hygiene, motivator dan kepuasan kerja,
berbeda dengan penelitian yang dilakukan Tamzil Yusuf 2010 yang menggunakan variabel kualitas kehidupan kerja, komitmen karyawan, motivasi
kerja dan kepuasan kerja
2.2. Landasan Teori 2.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Kategori