Deskripsi Faktor Hygiene Tabel 4.4 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Faktor Hygiene

4.2.2 Deskripsi Faktor Hygiene Tabel 4.4 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Faktor Hygiene

Skor Jawaban Skor No Pertanyaan 1 2 3 4 5 - 10 21 50 9 90 1 Kebijakan dan administrasi perusahaan - 11,1 23,3 55,6 10, 100 1 10 34 28 17 90 2 Pengawasan 1.1 11,1 37,8 31,1 18,9 100 2 6 21 37 24 90 3 Gaji 2,2 6,7 23,3 41,1 26,7 100 3 29 29 17 12 90 4 Hubungan dengan rekan kerja 3,3 32,2 32,2 18,9 13,3 100 13 27 21 16 13 90 5 Kondisi kerja 14,4 30 23,3 17,8 14,4 100 Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel di atas dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama dari faktor hygiene, yaitu kebijakan dan administrasi perusahaan, respon terbanyak terdapat pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 50 responden atau 55,6, artinya sebagian besar responden setuju dengan kebijakan dan administrasi yang sudah dijalankan perusahaan. Terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah resonden 21 atau 23,3. Responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 10 responden atau 11,1, dan responden yang menjawab sangat setuju berjumlah 9 orang atau 10, sedangkan tidak ada sama-sekali yang memilih jawaban sangat tidak setuju atau 0. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. b. Indikator kedua dari faktor hygiene, yaitu pengawasan yang dilakukan atasan kepada bawahan, respon terbanyak ada pada skor 3 dengan jumlah responden sebanyak 34 atau 37,8, artinya seagian besar responden menjawab cukup setuju terhadap pengawasan yang telah dilakukan oleh perusahaan. Kemudian terbanyak kedua pada skor 4 dengan jumlah responden 28 atau 31,1. Responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 17 responden atau 18,9, serta yang menjawab setuju sebanyak 10 responden atau 11,1 dan yang memilikai nilai jawaban paling kecil dengan di skor 1 dengan jawaban sangat tidak setuju dengan responden 1 atau 1,1. c. Indikator ketiga dari faktor hygiene, yaitu Gaji yang diterima, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 37 atau 41,1, artinya sebagian besar responden menjawab setuju dengan gaji yang diberikan perusahaan. Kemudian terbanyak kedua pada skor 5 dengan jumlah responden 24 atau 26,7. Responden yang menjawab cukup setuju yaitu sebanyak 21 responden atau 23,3, kemudian yang menjawab tidak setuju sebanyak 6 responden atau 6,7, yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 2,2. d. Indikator keempat dari faktor hygiene, yaitu hubungan dengan rekan kerja, terdapat 2 respon terbanyak yaitu pada skor 2 dan 3 sama-sama mendapatkan responden sebanyak 29 dengan prosentase 32,2, artinya sebagian besar responden yang menjawab setuju sebanyak 17 responden dengan prosentase 18,9. Responden yang menjawab sangat setuju yaitu sebanyak 12 responden Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. atau 13,3, dan yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 3 responden atau dengan prosentase 3,3. e. Indikator terakhir dari faktor hygiene, yaitu kondisi kerja, respon terbanyak ada di skor 2 dengan jumlah responden sebanyak 27 responden atau 30, artinya sebagian besar responden setuju dengan lingkungan yang ada diperusahaan. Terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 21 atau 23,3. Responden yang menjawab setuju sebanyak 16 responden atau 17,8, dan ada 2 respon yang menjawab paling sedikit yaitu terdapat pada skor 1 dan 5 masing masing mendapatan pilihan dari 13 responden dengan frekwensi masing 14,4. 4.2.3 Deskripsi Faktor Motivator dan Indikatornya Tabel 4.5 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Faktor Motivator Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel di atas dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama dari faktor motivator, yaitu Pengakuan terhadap diri pegawai, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 41 Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Skor - 12 30 41 7 90 1 Pengakuan - 13,3 33,3 45,6 7,8 100 2 14 30 33 11 90 2 Pekerjaan itu sendiri 2,2 15,6 33,3 36,7 12,2 100 2 13 26 38 11 90 3 Tanggung jawab 2,2 14,4 28,9 42,2 12,2 100 - 3 19 40 28 90 4 Kemungkinan untuk mengmbangkn diri - 3,3 21,1 44,,4 31,1, 100 6 9 20 28 27 90 5 Kesempatan untuk maju 6,7 10 22,2 31,1 30 100 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. responden atau 45,6,hal ini menunjukkan bahwa pengakuan yang diberikan kepada kariawan sudah baik karena nilai dari skor 4 adalah setuju, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 30 atau 33,3. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 12 responden atau 13,3, kemudian yang menjawab sangat setuju sebanyak 7 atau sebanyak 7,8. b. Indikator kedua dari faktor motivator, yaitu Pekerjaan itu sendiri, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 33 responden atau 36,7, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah responden 30 atau 33,3. Artinya, sebagian besar responden menjawab tidak setuju sebanyak 14 responden atau 15,6, kemudian jawaban yang paling sedikit ada di skor 1 dengan jawaban sangat tidak setuju dengan responden 2 dan nilai prosentase 2,2. c. Indikator ketiga dari faktor motivator, yaitu Tanggung jawab, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 38 responden atau 42,2, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah resonden 26 atau 28,9. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 13 responden atau 14,4, kemudian yang menjawab sangat setuju sebanyak 11 responden atau 12,2, dan jawaban paling sedikit ada pada skor 1 yang di jawab oleh 2 responden memiliki prosentase sebesar 2,2. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. d. Indikator keempat dari faktor motivator, yaitu Kemungkinan untuk mengembangkan diri, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 28 responden atau 31,1, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah resonden 27 atau 30. Artinya, sebagian besar responden yang cukup setuju sebanyak 20 responden atau 22,2, kemudian yang menjawab tidak setuju sebanyak 9 responden atau sebanyak 10, yang paling sedikit terdapat pada jawaban sangat tidak setuju ada di skor 1 sebanyak 6 responden dengan prosentase 6,7. e. Indikator lima dari faktor motivator, yaitu Kesempatan untuk maju, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 28 responden atau 31,1, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah responden 27 atau 30. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab cukup setuju sebanyak 20 responden atau 22,2, kemudian yang menjawab tidak setuju sebanyak 9 responden atau sebanyak 10, yang menjawab sangat tidak setuju mendapat nilai paling rendah yaitu sebanyak 6 responden dengan prosentase sebesar 6,7. 4.2.4 Deskripsi Kepuasan Pegawai dan Indikatornya Tabel 4.6 Frekuensi Hasil Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja Pegawai Skor Jawaban No Pertanyaan 1 2 3 4 5 Skor 2 12 25 37 14 90 1 Hubungan baik di lingkungan kerja 2,2 13,3 27,8 41,1 15,6 100 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. 2 8 21 35 24 90 2 Kemampuan utilitas 2,2 8,9 23,3 38,9 26,7 100 1 11 21 27 30 90 3 Kebijakan kesejahteraan 1,1 12,2 23,3 30 33,3 100 5 13 9 24 39 90 4 Perhatian perusahaan 5,6 14,4 10 26,7 43,3 100 Sumber : Data diolah Berdasarkan tabel di atas dijelaskan sebagai berikut : a. Indikator pertama dari kepuasan pegawai, yaitu Hubungan baik dengan lingkungan kerja, mendapat respon terbanyak pada skor 4 yang artinya setuju, dengan jumlah responden sebanyak 37 responden atau prosentase sebesar 41,1, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 3 dengan jumlah resonden 25 atau 27,8. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab sangat setuju sebanyak 14 responden atau 15,6, kemudian yang menjawab tidak setuju sebanyak 12 responden atau sebanyak 13,3, yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 2,2. b. Indikator kedua dari kepuasan pegawai, yaitu Kemampuan utilitas, mendapat respon terbanyak pada skor 4 dengan jumlah responden sebanyak 35 responden atau 38,9, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 5 dengan jumlah resonden 24 atau 26,7. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab cukup setuju sebanyak 21 responden atau 23,3, kemudian yang menjawab tidak setuju sebanyak 8 responden atau sebanyak 8,9, yang menjawab sangat tidak setuju sebanyak 2 responden atau 2,2. c. Indikator ketiga dari kepuasan pegawai, yaitu Kebijakan kesejahteraan, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 30 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. responden atau 33,3, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4 dengan jumlah resonden 27 atau 30. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab cukup puas sebanyak 21 responden atau 23,3, kemudian yang menjawab tidak setuju sebanyak 11 responden atau sebanyak 12,2, respon terrendah dengan menjawab sangat tidak setuju sebanyak 1 responden atau prosentase sebesar 1,1. d. Indikator ketiga dari kepuasan pegawai, yaitu Perhatian perusahaan, mendapat respon terbanyak pada skor 5 dengan jumlah responden sebanyak 39 responden atau 43,3, kemudian terbanyak kedua terdapat pada skor 4 dengan jumlah resonden 24 atau 26,7. Artinya, sebagian besar responden yang menjawab tidak setuju sebanyak 13 responden atau 14,4, kemudian yang menjawab cukup setuju sebanyak 9 responden atau sebanyak 10, respon paling sedikit ada pada jawaban sangat tidak setuju dengan jawaban responden sebanyak 5 dan prosentase sebesar 5,6, 4.3 Analisis Data 4.3.1 Evaluasi Outlier